Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne alle Phasen der Kandidatensuche und gestalte die Zukunft mit.
- Arbeitgeber: SAP, ein innovatives Unternehmen mit einer Kultur der Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Bezahltes Praktikum, kontinuierliches Lernen und großartige Teamunterstützung.
- Andere Informationen: Dynamisches Team in Walldorf mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere mit bedeutungsvollen Projekten und wachse persönlich.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften mit Interesse an Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Wir helfen der Welt, besser zu laufen. Bei SAP halten wir es einfach: Du bringst dein Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in dir zum Vorschein. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie zählt. Du findest einen Ort, an dem du du selbst sein kannst, dein Wohlbefinden priorisieren und wirklich dazugehören kannst.
Was du aufbauen wirst:
Das SAP Internship Experience Program ist SAPs globales, strategisches, bezahltes Praktikumsprogramm, das Universitätsstudenten die Möglichkeit bietet, Sinn in ihren Karrieren zu finden. Dies ist mehr als ein Praktikum; es ist die Grundlage für eine Karriere, die auf Verbindung, Kreativität und Einfluss basiert.
Als Praktikant (f/m/d) in der Talent Discovery-Organisation wirst du alle Phasen der Kandidatenreise kennenlernen: von der Erstellung einer Stellenanzeige bis zur Vertragserstellung in einem globalen Unternehmen. Du wirst in eine Vielzahl von Aufgaben involviert sein, darunter:
- Identifizierung geeigneter Kandidaten in sozialen Medien und Kontaktaufnahme mit ihnen
- Überprüfung eingehender Bewerbungen und Durchführung erster Vorauswahlgespräche
- Unterstützung des Bewerbungsprozesses durch Organisation von Auswahlverfahren
- Vorschläge zur Anwerbung der besten Talente
- Mitwirkung bei der Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen und Workshops
- Bearbeitung administrativer Aufgaben im Recruiting, wie z.B. Verwaltung von Stellenanzeigen und Reisekosten der Bewerber
Was du mitbringst:
Wir suchen jemanden, der Initiative ergreift, Durchhaltevermögen zeigt und neugierig bleibt. Du arbeitest gerne an sinnvollen, innovativen Projekten und bist motiviert durch lebenslanges Lernen.
Du bist Student (f/m/d) in einem Bachelor- oder Masterstudiengang in Wirtschaft, Geisteswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Studienfeld, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwesen. Hier sind die Qualitäten, die wir suchen:
- Starkes Interesse am Recruiting in einem innovativen Technologieunternehmen
- Praktische Mentalität und Zuverlässigkeit als Teamplayer
- Gute Präsentations-, Kommunikations- und Networkingfähigkeiten
- Kreativität und Leidenschaft für Innovation
- Sehr gute Deutschkenntnisse, fließendes Englisch
Die Arbeit im Büro in Walldorf ist erforderlich. Wenn du dich von außerhalb der Region bewirbst, gib bitte deine Umzugspläne oder -präferenzen in deinem Lebenslauf an (Umzugskosten werden nicht vom Manager/Arbeitgeber erstattet).
Wo du hingehörst:
Sei Teil von SAP Next Gen, einer globalen Gemeinschaft für Studenten, Universitäten, Schulen und Bildungspartner, die leidenschaftlich an Innovation und Technologie interessiert sind.
Kultur der Zusammenarbeit: Arbeite mit erfahrenen SAP-Kollegen und Expertenmentoren zusammen, die dein Wachstum unterstützen. Wachse beruflich durch individuelles Mentoring, Coaching und Unterstützung bei der Karriereentwicklung.
Projektorientierte Erfahrung: Starte deine Karriere mit praktischen Lernerfahrungen, die von Tag eins an einen Unterschied machen, indem du zu bedeutenden Projekten beiträgst, die der Welt helfen, besser zu laufen.
Bereite dich darauf vor, unserem lebhaften Talent Discovery-Team in Deutschland beizutreten. Wir sind diejenigen, die die richtigen Menschen für eine Karriere bei SAP finden.
Mach dir keine Sorgen, wenn du neu bist – das Team steht dir zur Seite. Wir werden dich anleiten, trainieren und eine Menge Spaß dabei haben. Stelle dir vor: lockere Teamtreffen, unendliche Tassen Kaffee und Tee im Büro, und ab und zu bringt jemand genug Leckereien mit, um deinen Zahnarzt nervös zu machen. Du meldest dich für eine abenteuerliche Fahrt an, die 6 Monate dauert, idealerweise ab Juli 2026. Unser Heimatort? Das bildschöne Walldorf, SAPs Hauptsitz in der Nähe von Heidelberg.
Wir gewinnen mit Inklusion: SAPs Kultur der Inklusion, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jeder – unabhängig von seinem Hintergrund – einbezogen fühlt und sein Bestes geben kann.
SAP Human Resources iXp Intern (f/m/d)- Talent Discovery Arbeitgeber: SAP
Kontaktperson:
SAP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Human Resources iXp Intern (f/m/d)- Talent Discovery
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits bei SAP waren. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Kontakte herstellen, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über SAP, die Branche und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Übe häufige Interviewfragen und überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden. Achte darauf, deine Bewerbung individuell zu gestalten und deine Leidenschaft für die Rolle und das Unternehmen deutlich zu machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Human Resources iXp Intern (f/m/d)- Talent Discovery
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Interessen. Wir suchen nach authentischen Talenten, die zu unserem Team passen!
Mach es klar und prägnant!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und achte darauf, dass wir schnell verstehen, was du kannst und was dich motiviert. Lange Texte sind nicht unser Ding – weniger ist oft mehr!
Zeig dein Interesse an SAP!: Erzähle uns, warum du bei SAP arbeiten möchtest und was dich an der Rolle im Talent Discovery Team reizt. Zeige, dass du dich mit unserer Mission identifizierst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SAP vorbereitest
✨Mach dich mit SAP vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit SAP und der Talent Discovery Abteilung auseinandersetzen. Informiere dich über aktuelle Projekte, die Unternehmenskultur und die Werte von SAP. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Kreativität und Teamarbeit zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die dich erwarten könnten.
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu sein und deine Persönlichkeit zu zeigen. SAP sucht nach Menschen, die sich in das Team einfügen und gleichzeitig ihre eigenen Ideen und Perspektiven einbringen. Lass deine Leidenschaft für das Recruiting und Innovation durchscheinen!