Senior Developer - SAP S/4HANA Sales and Distribution for Disconnected Operations (m/f/d)

Wir helfen der Welt, besser zu laufen. Bei SAP halten wir es einfach: Sie bringen Ihr Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in Ihnen zum Vorschein. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie zählt. Sie finden einen Ort, an dem Sie Sie selbst sein können, Ihr Wohlbefinden priorisieren und wirklich dazugehören können.

Was Sie aufbauen werden:

• Entwickeln Sie mission-critical Order-to-Cash-Execution-Funktionen, die zuverlässig auf Remote-Servern in getrennten und intermittierend verbundenen Betriebsumgebungen laufen können.
• Gestalten und implementieren Sie End-to-End-SD-Geschäftsprozesse, die Kundenanfragen und -angebote, Verkaufsaufträge, Verfügbarkeitsprüfungen, Kommissionierung, Verpackung, Versand, Warenentnahme, Abrechnung und Rechnungsstellung abdecken.
• Erstellen Sie hochwertige Lösungen mit ABAP Objects, ABAP CDS, RAP, OData, SAP Fiori-Elementen, SAPUI5 und relevanten S/4HANA-Erweiterungstechnologien.
• Passen Sie Standard-SD-Anwendungen, Geschäftsobjekte, APIs, Workflows, Ausgabeverwaltung, Preisgestaltung, Dokumentenfluss und Statusverwaltung für die Remote-Ausführung an und verbessern Sie diese.
• Implementieren Sie robuste Synchronisations-, Datenkonsistenz-, Fehlerbehandlungs-, Konfliktlösungs- und Abgleichmechanismen zwischen zentralen und getrennten S/4HANA-Systemen.
• Liefern Sie Funktionalität vom technischen Design über Implementierung, automatisiertes Testen, Freigabe, Stabilisierung bis hin zur Produktionsunterstützung.
• Verbessern Sie Leistung, Sicherheit, Upgrade-Sicherheit, Wartbarkeit und operationale Resilienz in ressourcenbeschränkten Remote-Umgebungen.

Was Sie mitbringen:

• Starke praktische Expertise in ABAP Objects, modernem ABAP, ABAP CDS, RAP, OData-Diensten, Erweiterungsframeworks, APIs und leistungsorientierter Entwicklung.
• Praktische Erfahrung mit SAP Fiori-Elementen, SAPUI5, Anmerkungen, Entwurfshandhabung, Nebeneffekten, Werthelfen, Berechtigungen und Backend-Frontend-Integration.
• Solides funktionales Wissen über SAP S/4HANA Sales and Distribution, einschließlich der Verarbeitung von Verkaufsdokumenten, Preisgestaltung, ATP, Lieferverarbeitung, Kommissionierung, Verpackung, Versand, Warenentnahme, Abrechnung, Rechnungsstellung, Dokumentenfluss und Ausgabeverwaltung.
• Erfahrung in der Integration von SD mit Materialwirtschaft, Lagerverwaltung oder EWM, Finanzen, Transportmanagement, Geschäftspartnern und Produktstammdaten.
• Verständnis von Konzepten verteilter Systeme wie Synchronisation, transaktionale Konsistenz, Wiederholungen, Duplikatvermeidung, Konfliktbehandlung und offline-fähige Verarbeitung.
• Erfahrung mit ABAP Unit, Integrationstests, Testautomatisierung, Debugging, Ursachenanalyse, sicherer Entwicklung und agiler Lieferung.
• Starke Eigenverantwortung, analytische Fähigkeiten und die Bereitschaft, über technische und funktionale Grenzen hinweg in kritischen Kundenszenarien zu arbeiten.

Wo Sie dazugehören:

Sie übernehmen die technische Verantwortung für kritische Systeme und tragen zur Ingenieurexzellenz im Team bei. Mentoring weniger erfahrener Ingenieure, Anleitung zur Design- und Codequalität sowie der Aufbau starker technischer Fähigkeiten innerhalb des Teams sind Teil der Rolle. Das Team arbeitet in einer Kultur, die kontinuierliche Verbesserung, operationale Exzellenz und Wissensaustausch schätzt.

Fähigkeiten, die in dieser Rolle verwendet werden: Lernagilität, kreatives Denken, komplexe Problemlösung, effektive Kommunikation, Zusammenarbeit, KI-unterstützte Ingenieurarbeit, Anwendungssicherheit, kontinuierliche Integration/ kontinuierliche Lieferung (CI/CD), Hochverfügbarkeitsengineering, Fehlersuche (Problemlösung), agentische KI, tägliche Praxis, KI-Adoptionsfähigkeit, Qualitätssicherung von KI-Ausgaben, Kontextengineering, KI-unterstützte Automatisierung und Prototyping.

Bringen Sie Ihr Bestes ein. SAP-Innovationen helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschäftseinblicke effektiver zu nutzen. Ursprünglich bekannt für die Führung im Bereich der Software für Enterprise Resource Planning (ERP) hat sich SAP zu einem Marktführer in der Software für End-to-End-Geschäftsanwendungen und verwandte Dienstleistungen für Datenbanken, Analytik, intelligente Technologien und Erfahrungsmanagement entwickelt.

Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Nutzern und mehr als einhunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zielgerichtet und zukunftsorientiert, mit einer stark kollaborativen Teamethik und einem Engagement für persönliche Entwicklung. Ob wir globale Industrien, Menschen oder Plattformen verbinden, wir helfen sicherzustellen, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient.

Bei SAP können Sie Ihr Bestes geben.

Wir gewinnen mit Inklusion. Die Kultur von SAP, die Inklusion, den Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle fördert, sorgt dafür, dass jeder – unabhängig von seinem Hintergrund – sich einbezogen fühlt und sein Bestes geben kann. Bei SAP glauben wir, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen einbringt, stärker werden, und wir investieren in unsere Mitarbeiter, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial zu entfalten. Wir glauben letztendlich daran, alle Talente freizusetzen und eine bessere Welt zu schaffen.

SAP verpflichtet sich zu den Werten der Chancengleichheit und bietet Barrierefreiheit für Bewerber mit körperlichen und/oder geistigen Behinderungen. Wenn Sie Interesse an einer Bewerbung bei SAP haben und Unterstützung benötigen, um unsere Website zu navigieren oder Ihre Bewerbung abzuschließen, senden Sie bitte eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.

Für SAP-Mitarbeiter: Nur permanente Stellen sind für das SAP-Mitarbeiterempfehlungsprogramm gemäß den in der SAP-Empfehlungspolitik festgelegten Berechtigungsregeln berechtigt. Es können spezifische Bedingungen für Rollen in der Berufsausbildung gelten.

Qualifizierte Bewerber werden ohne Berücksichtigung ihres Alters, Geschlechts, ihrer Rasse, Religion, Nationalität, Ethnie, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschützten Veteranenstatus oder Behinderung in Übereinstimmung mit den geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen gesetzlichen Anforderungen berücksichtigt.

Erfolgreiche Kandidaten müssen möglicherweise eine Hintergrundüberprüfung durch einen externen Anbieter durchführen lassen.

Für Informationen über den verantwortungsvollen Einsatz von KI in unserem Rekrutierungsprozess verweisen wir auf unsere Richtlinien für den ethischen Einsatz von KI im Rekrutierungsprozess. Bitte beachten Sie, dass Verstöße gegen diese Richtlinien zu einer Disqualifikation aus dem Einstellungsprozess führen können.