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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte SAPs globale Go-To-Market-Strategie und führe transformative Initiativen durch.
- Arbeitgeber: SAP, ein führendes Unternehmen in der Softwarebranche mit einem Fokus auf Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitsmodelle und kontinuierliche Weiterbildung.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse die Zukunft von SAP direkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Unternehmensstrategie oder Managementberatung, starke analytische Fähigkeiten und Kommunikationskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Wir helfen der Welt, besser zu laufen. Bei SAP halten wir es einfach: Sie bringen Ihr Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in Ihnen zum Vorschein. Wir sind Entwickler, die über 20 Branchen und 80 % des globalen Handels berühren, und wir benötigen Ihre einzigartigen Talente, um zu gestalten, was als Nächstes kommt. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie zählt. Sie finden einen Ort, an dem Sie Sie selbst sein können, Ihr Wohlbefinden priorisieren und wirklich dazugehören können.
IHRE ZUKÜNFTIGE ROLLE
Als Senior Director (f/m/d), GTM Strategy to Execution, werden Sie SAPs globale Go‑To‑Market (GTM) Strategie gestalten, indem Sie strategische Prioritäten in praktische, wirkungsvolle Ausführungen umsetzen. Sie werden das Design eines kohärenten Betriebsmodells vorantreiben, das Strategieentwicklung, Transformationsexekution und funktionsübergreifende Abstimmung integriert. Ihre Arbeit wird SAPs kommerzielle Leistung, operative Effizienz und langfristiges Wachstum direkt beeinflussen. Sie werden als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte agieren und analytische Tiefe, strategische Anleitung und Empfehlungen bieten, die SAPs GTM-Betriebsmodell steuern.
HAUPTAUFGABEN:
- Strategieentwicklung & Thought Leadership: Verantworten Sie das Design und die kontinuierliche Weiterentwicklung von SAPs GTM-Strategien, die mit den übergeordneten Geschäftszielen und langfristigen Wachstumsambitionen in Einklang stehen. Führen Sie tiefgehende qualitative und quantitative Analysen durch, um Erkenntnisse zu gewinnen, die die Entscheidungsfindung auf Führungsebene informieren. Bieten Sie strategische Perspektiven zu Markttrends, Wettbewerbsdynamiken und bewährten Praktiken der Branche.
- Betriebsmodell & kontinuierliche Verbesserung: Helfen Sie, SAPs GTM-Betriebsmodell zu verfeinern, indem Sie die Strategiedefinition mit Exzellenz in der Ausführung verknüpfen. Fördern Sie Klarheit über GTM-Funktionen, indem Sie die Zusammenarbeit, Governance-Strukturen und Ausführungsprozesse verbessern.
- Transformation & Programmausführung: Leiten und unterstützen Sie die Ausführung großangelegter GTM-Transformationsinitiativen, um sicherzustellen, dass sie mit globalen Rahmenbedingungen und Führungserwartungen übereinstimmen.
IHRE PROFIL
Solide Erfahrung in erstklassiger Unternehmensberatung, Unternehmensstrategie, GTM-Strategie oder Unternehmensberatung im Bereich SaaS oder Unternehmenssoftware. Starke analytische und strategische Denkweise mit der Fähigkeit, Erkenntnisse in klare, umsetzbare Empfehlungen zu übersetzen. Tiefes Verständnis von GTM-Abläufen, kommerziellen Modellen, Verkaufsprozessen und SaaS-Betriebsprinzipien. Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Initiativen in matrixartigen, globalen Umgebungen. Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Storylining und Entscheidungsrahmen. Ein kollaborativer, kundenorientierter Ansatz mit Resilienz, Anpassungsfähigkeit und Integrität. Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einem verwandten Bereich; MBA oder PhD bevorzugt. Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
ÜBER DAS TEAM
Das Team GTM Strategy to Execution ist Teil von SAPs Global GTM Strategy & Transformation Organisation und spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung von SAPs zukünftiger kommerzieller Motor. Unsere Vision ist es, SAPs GTM-Strategie entlang der Customer Value Journey zu definieren, um Umsatzwachstum, Qualität und Effizienz zu ermöglichen und SAPs Transformation zu einem marktführenden GTM-Betriebsmodell voranzutreiben.
Wir arbeiten eng mit den Vorstandsbereichen, regionalen Führungskräften und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen, um die Definition der GTM-Strategie, die Planung der Ausführung und die Orchestrierung hochwirksamer strategischer Programme voranzutreiben. Unsere Arbeit gewährleistet die Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie, unterstützt die Portfolio-Priorisierung und ermöglicht messbare Wertschöpfung im gesamten globalen GTM-Ökosystem von SAP.
Unser Team ist in einem starken Werte- und Fähigkeitsset verankert: Wir sind leidenschaftlich und motiviert, arbeiten mit einer strategischen und kreativen Denkweise und übernehmen Verantwortung mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Integrität. Wir bringen eine kundenorientierte DNA mit, arbeiten funktionsübergreifend zusammen und gedeihen in schnelllebigen, komplexen Umgebungen.
Teammitglieder verkörpern eine resiliente Problemlösungsmentalität, starkes Geschäftswissen, analytische Strenge und Präsenz auf Führungsebene – Qualitäten, die es uns ermöglichen, Führungskräfte zu beeinflussen und bedeutende Auswirkungen auf SAPs kritischste GTM-Prioritäten zu erzielen.
Bringen Sie Ihr Bestes
SAP-Innovationen helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und geschäftliche Erkenntnisse effektiver zu nutzen. Ursprünglich bekannt für die Führungsposition im Bereich der Software für Enterprise Resource Planning (ERP), hat sich SAP zu einem Marktführer in der End-to-End-Software für Geschäftsapplikationen und verwandte Dienstleistungen für Datenbanken, Analytik, intelligente Technologien und Experience Management entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Nutzern und mehr als einhunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zielgerichtet und zukunftsorientiert, mit einer stark kollaborativen Teamethik und einem Engagement für persönliche Entwicklung.
Wir gewinnen mit Inklusion
Die Kultur der Inklusion von SAP, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle tragen dazu bei, dass sich jeder – unabhängig von seinem Hintergrund – einbezogen fühlt und sein Bestes geben kann. Bei SAP glauben wir, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen einbringt, stärker werden, und wir investieren in unsere Mitarbeiter, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial zu entfalten.
SAP verpflichtet sich zu den Werten der Chancengleichheit und bietet Barrierefreiheit für Bewerber mit körperlichen und/oder geistigen Behinderungen.
Senior Director (f/m/d), GTM Strategy to Execution Arbeitgeber: SAP
Kontaktperson:
SAP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Director (f/m/d), GTM Strategy to Execution
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei SAP im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du alle Informationen erhältst, die du brauchst. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Director (f/m/d), GTM Strategy to Execution
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die ihre Einzigartigkeit einbringen und sich in unser Team einfügen können.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen und zeigt, dass du die Anforderungen wirklich erfüllst.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine gut strukturierte und fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SAP vorbereitest
✨Verstehe die GTM-Strategie
Mach dich mit den Grundlagen der Go-To-Market-Strategie vertraut. Informiere dich über SAPs aktuelle Strategien und wie sie sich in der Branche positionieren. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Umsetzung dieser Strategien verbunden sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der strategischen Planung und Ausführung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle als Senior Director zu untermauern.
✨Analytisches Denken betonen
Da analytische Fähigkeiten in dieser Position entscheidend sind, solltest du im Interview zeigen, wie du Daten und Marktanalysen genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Analyse komplexer Informationen testen.
✨Zeige Teamfähigkeit und Führungsqualitäten
In dieser Rolle wirst du mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten müssen. Betone deine Erfahrungen in der Führung von cross-funktionalen Initiativen und wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch in der Lage bist, andere zu inspirieren und zu leiten.