(Senior) Human Resources Recruitment Consultant (f/m/d), 12 months limited contract

Wir helfen der Welt, besser zu funktionieren. Bei SAP halten wir es einfach: Du bringst dein Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in dir zum Vorschein. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie zählt. Du findest einen Ort, an dem du du selbst sein kannst, dein Wohlbefinden priorisieren und wirklich dazugehören kannst.

Was dich erwartet:

• Ständige Weiterbildung, Fähigkeiten wachsen, großartige Vorteile und ein Team, das möchte, dass du wächst und erfolgreich bist.

Standortanforderung: Dies ist eine in Deutschland ansässige Rolle gemäß der hybriden Arbeitsrichtlinie von SAP; die Kandidaten sollten sich in einer Pendelentfernung zu einem unserer Büros in Walldorf, Berlin oder München (Garching) befinden für gelegentliche Vor-Ort-Aktivitäten. SAP unterstützt die Umsiedlung für diese Position und wird erfolgreichen Kandidaten beim Umzugsprozess helfen.

Was du aufbauen wirst:

Als (Senior) Human Resources Recruitment Consultant (f/m/d) wirst du Teil eines kulturell vielfältigen regionalen Teams von Talent Discovery-Profis, die SAP in Deutschland unterstützen. Du wirst den gesamten Rekrutierungsprozess gestalten - von der Genehmigung der Stellenanzeige und der Profilerstellung mit lokalen und internationalen Einstellungsmanagern über die direkte und indirekte Beschaffung auf dem externen Markt bis hin zur Bewertung/Auswahl von Kandidaten und komplexen Angebotsverhandlungen.

Deine Aufgaben umfassen unter anderem:

• Den gesamten Einstellungsprozess zu leiten, um offene Stellen hinsichtlich Zeit, Qualität und Serviceerwartungen zu besetzen.
• Eng mit den Geschäftsbereichen zusammenzuarbeiten, um Suchstrategien zu definieren und externe Beschaffungsaktivitäten für interne und externe Kandidaten zu planen.
• Aktive Beschaffung von Kandidaten (z.B. gezielte Ansprache, Talent-Pooling, Marktanalyse) als einen zentralen, fortlaufenden Teil der Rolle auszuführen.
• Als Fachexperte für Branchentalentmärkte und Trends in deinen zugewiesenen Geschäftsbereichen zu agieren.
• Eine konsistente, qualitativ hochwertige Erfahrung für Kandidaten und Stakeholder im gesamten Rekrutierungszyklus zu gewährleisten.

Was du mitbringst:

• Ein Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich ODER eine abgeschlossene Berufsausbildung mit klarem Rekrutierungsfokus.
• 2–5 Jahre Rekrutierungserfahrung in einer Personalvermittlungsagentur und/oder einem internationalen Unternehmen.
• Verständnis des deutschen Talentmarktes und der funktionalen Bereiche der Softwareentwicklung (z.B. Produktentwicklung, Software- & Cloud-Engineering, idealerweise mit KI-Hintergrund).
• Fließende Englischkenntnisse auf Geschäftsniveau (schriftlich und mündlich). Deutsch ist von Vorteil.
• Starke Beratungskompetenzen mit einer kunden- und ergebnisorientierten Denkweise.
• Nachweisliche, proaktive Ansprache von Talenten über Plattformen wie LinkedIn.
• Erfahrung in der Vertretung eines Arbeitgebers auf dem externen Arbeitsmarkt (z.B. Veranstaltungen, Networking, Arbeitgebermarken-Kontaktpunkte).
• Prozessorientierung, Detailgenauigkeit und Verantwortungsbewusstsein im gesamten Rekrutierungsprozess.
• Erste Erfahrungen mit kompetenzbasierten Interviews und Rekrutierungspraktiken.
• Interkulturelle Sensibilität und effektive zwischenmenschliche sowie kommunikative Fähigkeiten, gepaart mit einer echten Leidenschaft für Rekrutierung.
• Fähigkeit, anspruchsvolle Arbeitslasten und konkurrierende Prioritäten zu managen.
• Erfahrung in der Projektkoordination oder administrativen Projektmanagement ist von Vorteil.

Wo du hingehörst:

Du wirst Teil einer unterstützenden Talent Acquisition-Community, die über Regionen und Geschäftsbereiche hinweg zusammenarbeitet, um großartige Menschen für SAP einzustellen. In einer wirklich inklusiven Kultur machen wir nicht nur Platz für unterschiedliche Perspektiven - wir suchen sie aktiv, denn bessere Fragen führen zu besseren Antworten. Hier zählt deine Stimme und deine Ideen werden gehört.

Wir schätzen Klarheit, Empathie und Teamarbeit, während wir dir die Autonomie geben, einen echten Einfluss zu nehmen. Du wirst dein Fachwissen in einem globalen, innovativen Unternehmen erweitern, das Neugier in Wirkung und Lernen in Schwung umwandelt, damit du bedeutungsvolle Arbeit mit Menschen leisten kannst, die sich kümmern.

Wir gewinnen mit Inklusion: Die Kultur von SAP, die auf Inklusion, Gesundheit und Wohlbefinden fokussiert ist, sowie flexible Arbeitsmodelle helfen sicherzustellen, dass jeder – unabhängig von seinem Hintergrund – sich einbezogen fühlt und sein Bestes geben kann. Bei SAP glauben wir, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen einbringt, stärker werden, und wir investieren in unsere Mitarbeiter, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial zu entfalten.

SAP verpflichtet sich zu den Werten der Chancengleichheit und bietet Barrierefreiheit für Bewerber mit körperlichen und/oder geistigen Behinderungen.