Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und betreue strategische Kunden im Bereich Manufacturing/Automotive.
- Unternehmen: SAP, ein führendes Unternehmen in der Softwarebranche mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, kontinuierliche Weiterbildung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Industrie mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Softwarevertrieb und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir helfen die Welt zu verbessern. Bei SAP halten wir es einfach: Du bringst dein Bestes mit, und wir holen das Beste aus dir heraus. Wir sind Macher, die über 20 Branchen und 80 % des weltweiten Handels beeinflussen – und wir brauchen deine einzigartigen Talente, um die Zukunft mitzugestalten. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie zählt. Du findest bei uns einen Ort, an dem du du selbst sein kannst, dein Wohlbefinden an erster Stelle steht und du wirklich dazugehört.
Was hast du davon? Ständiges Lernen, Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten, großartige Zusatzleistungen und ein Team, das möchte, dass du wächst und erfolgreich bist.
Alle SAP Standorte in Deutschland wie z.B. Walldorf (bei Mannheim/Heidelberg), Hamburg, Berlin, Ratingen (bei Düsseldorf), Eschborn (bei Frankfurt), Gerlingen (bei Stuttgart), Garching (bei München), etc. sind möglich.
Was du mitgestaltest: Im Geschäftsbereich Manufacturing & Automotive betreuen wir unsere wichtigsten und größten Kunden über alle Geschäftsprozesse der Branchen. Dazu gehören unter anderem die Automobilhersteller und -zulieferer, der Maschinenbau sowie die High-Tech-Industrie. In diesen Branchen hat die SAP eine führende Rolle als Lösungsanbieter, die wir kontinuierlich ausbauen wollen, um unsere Marktanteile mit unseren Innovationen weiter zu steigern.
Als Vertriebsleiter/in (w/m/d) Manufacturing/Automotive führst Du ein Team von Account Executives und verantwortest den Lizenzumsatz zugeordneter, benannter Kunden (Named Accounts).
AUFGABEN:
- Leitung und Verantwortung für die strategische Account-Betreuung und Positionierung von SAP als präferierter strategischer IT-Plattformpartner
- Verantwortung für die professionelle und vertrieblich zielgerichtete Betreuung dieser wichtigen Kunden
- Starkes Relationship-Management zwischen SAP und den C-Level-Verantwortlichen der Accounts, Etablieren von regelmäßigen C-Level-Meetings, um die Beziehung zu SAP zu stärken
- Sicherstellung der jährlichen Umsätze in Lizenz, Consulting und Softwarepflege und darüber hinaus signifikantes Wachstum in allen Bereichen durch Erhöhung des SAP Footprint innerhalb der Kunden
- Steuerung sämtlicher Opportunities in enger Zusammenarbeit mit Consulting und Partnern
- Entwicklung und Umsetzung einer SAP-Strategie für die Bereiche Account-Entwicklung, Opportunity Management und Customer Engagement
- Erreichung der vereinbarten Revenue-, Profitability- und Customer Satisfaction-Ziele
Was du mitbringst:
- Langjährige erfolgreiche Berufserfahrung im Bereich Vertrieb von Softwarelizenzen, möglichst in einer Industriesparte
- Tieferes Know-how in 1-2 Kernbereichen der Industrien Manufacturing/Automotive von Vorteil
- Ausgeprägte Markt- und Branchenkenntnisse im Bereich Manufacturing/Automotive
- Seniorität und Führungserfahrung
- Erfahrung in der Steuerung virtueller Teams
- Ausgeprägtes diplomatisches Agieren und politisches Geschick
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Ganzheitlicher Überblick über das SAP-Produktportfolio
- Ausgeprägte Teambuilding-Skills
- Fundierte und nachweisbare C-Level-Erfahrung
- Fundierte Netzwerke im Bereich Manufacturing/Automotive
Gib dein Bestes. SAP-Innovationen helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Business Insight effektiver zu nutzen. SAP war ursprünglich für seine Führungsrolle in der ERP-Software (Enterprise Resource Planning) bekannt und hat sich zu einem Marktführer für End-to-End-Software für Geschäftsanwendungen und zugehörige Services für Datenbank, Analyse, intelligente Technologien und Erfahrungsmanagement entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Benutzern und mehr als einhunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zielgerichtet und zukunftsorientiert, mit einer äußerst kollaborativen Teamethik und Engagement für die persönliche Entwicklung.
Unabhängig davon, ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen miteinander verbinden, stellen wir sicher, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Bei SAP kannst du dein Bestes geben.
Wir gewinnen durch Inklusion. SAPs Kultur der Inklusion, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle stellen sicher, dass sich alle – unabhängig vom Hintergrund – einbezogen fühlen und ihr Bestes geben können. Bei SAP sind wir überzeugt davon, dass uns die einzigartigen Fähigkeiten und Eigenschaften, die jede Person mitbringt, stärker machen. Deshalb investieren wir in die Menschen bei SAP, um Selbstvertrauen zu stärken und allen zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Unser Ziel ist es, alle Talente zu fördern und eine bessere Welt zu schaffen.
Chancengleichheit und Barrierefreiheit. SAP bekennt sich zu den Werten der Chancengleichheit am Arbeitsplatz und bietet im Fall von mit körperlichen und/oder geistigen Beeinträchtigungen barrierefreie Unterstützung bei der Bewerbung. Wenn du dich für eine Stelle bei SAP bewerben möchtest und Unterstützung oder besondere Hilfe beim Navigieren auf unserer Website oder beim Ausfüllen deiner Bewerbung benötigst, sende bitte eine E-Mail mit deiner Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. Anfragen auf angemessene Vorkehrungen werden im Einzelfall geprüft.
Einsatz von KI im Rekrutierungsprozess. Weitere Informationen über den verantwortungsvollen Einsatz von KI in unserem Rekrutierungsprozess findest du in unseren Richtlinien zur ethischen Nutzung von KI im Rekrutierungsprozess. Bitte beachte, dass Verstöße gegen diese Richtlinien zum Ausschluss aus dem Bewerbungsprozess führen können.
Vertriebsleiter/in (w/m/d) Large Enterprise Manufacturing/Automotive Arbeitgeber: SAP
SAP ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten fördert. Mit einem starken Fokus auf Inklusion, Gesundheit und Wohlbefinden sorgt SAP dafür, dass jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann. An unseren Standorten in Deutschland, wie Walldorf oder Berlin, profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einer kollaborativen Teamkultur, die den Austausch und das Wachstum unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Vertriebsleiter/in (w/m/d) Large Enterprise Manufacturing/Automotive erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends im Bereich Manufacturing und Automotive und wie du dazu beitragen kannst, SAPs Innovationskraft zu steigern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten und die nächsten Schritte planen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vertriebsleiter/in (w/m/d) Large Enterprise Manufacturing/Automotive mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, vergiss nicht, authentisch zu sein. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, bei SAP zu arbeiten. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst. Das zählt!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SAP vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Manufacturing- und Automotive-Branche vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Produkte von SAP kennst, sondern auch verstehst, wie sie den Kunden helfen können, ihre spezifischen Probleme zu lösen.
✨Beweise deine Führungskompetenz
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung virtueller Teams und im Relationship-Management mit C-Level-Kunden zeigen. Erkläre, wie du erfolgreich strategische Beziehungen aufgebaut hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Verkaufsstrategien
Sei bereit, deine Ansätze zur Umsatzsteigerung und Account-Entwicklung zu erläutern. Diskutiere, wie du Opportunities identifizierst und priorisierst, um sicherzustellen, dass du die Umsatz- und Profitabilitätsziele erreichst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den zukünftigen Herausforderungen, die SAP in der Branche sieht, oder nach den Erwartungen an die Rolle des Vertriebsleiters. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
