Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze spannende HR-Projekte und arbeite mit KI-gestützten Tools.
- Unternehmen: SAP, ein globaler Innovator in der Technologiebranche.
- Vorteile: Lernmöglichkeiten, großartige Zusatzleistungen und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsorte in Walldorf, Berlin oder München.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studierende*r in HR, BWL oder verwandten Fächern mit IT-Kenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Wir helfen die Welt zu verbessern. Bei SAP halten wir es einfach: Du bringst dein Bestes mit, und wir holen das Beste aus dir heraus. Wir sind Macher, die über 20 Branchen und 80 % des weltweiten Handels beeinflussen – und wir brauchen deine einzigartigen Talente, um die Zukunft mitzugestalten. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie zählt. Du findest bei uns einen Ort, an dem du du selbst sein kannst, dein Wohlbefinden an erster Stelle steht und du wirklich dazugehören.
Was hast du davon? Ständiges Lernen, Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten, großartige Zusatzleistungen und ein Team, das möchte, dass du wächst und erfolgreich bist.
Was du mitgestaltest:
- Aktive Unterstützung und Mitwirkung bei laufenden Projekten (z. B. Organisationsinitiativen und Reorganisationen)
- Erstellen, Analysieren und Konsolidieren von HR‑Daten und KPI‑Reports unter Nutzung von Dashboards und SAP‑BW‑Tools, um datenbasierte Übersichten und Zusammenfassungen aufzubereiten
- Aktive Unterstützung der People & Culture Business Partner sowie der PMO im Tagesgeschäft durch Beiträge zu operativen und strategischen Themen (z. B. organisatorische Veränderungen) sowie Unterstützung bei der Umsetzung zentraler HR‑Prozesse (z. B. Talentmanagement‑Prozess)
- Mitwirkung bei der Vorbereitung und Durchführung von Workshops (z. B. zur Steigerung des Mitarbeiterengagements innerhalb von Teams)
- Unterstützung beim Einsatz KI‑basierter Lösungen zur Effizienzsteigerung in Projekten und bei der Analyse von HR‑Daten
- Durchführung von Recherchen zu verschiedenen strategischen HR‑Themen, beispielsweise Organisationsstrukturen, Change Management und digitale Transformation im HR‑Bereich
Was du mitbringst:
- Studierende*r (w/m/d) an einer Universität oder Hochschule für angewandte Wissenschaften
- Bevorzugte Studienrichtungen: Personalwesen (HR), Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder ein verwandtes Fachgebiet
- IT‑Kenntnisse: Sicherer Umgang mit Microsoft PowerPoint, Excel und Word; erste Erfahrungen mit SAP‑Tools, insbesondere SAP BW, sind von Vorteil
- Sprachkenntnisse: Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch auf Business‑Niveau
- Persönliche Fähigkeiten: Hervorragende Planungs- und Organisationsfähigkeiten, schnelle Auffassungsgabe, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Detailgenauigkeit sowie Interesse an der Arbeit mit KI‑gestützten Tools
- Weitere Anforderungen: Zuverlässigkeit, ausgeprägtes Bewusstsein für Vertraulichkeit, Professionalität und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten und Informationen
Die Arbeit am Standort Walldorf, Berlin oder München ist einmal pro Woche erforderlich.
Wo du hingehörst:
Das globale Team der People & Culture (HR) Business Partner bildet strategische Partnerschaften mit Führungskräften in allen Bereichen von SAP. Es bietet strategische Beratung und Planung, begleitet Transformationen und kulturelle Veränderungen, unterstützt fundierte Entscheidungen in den Bereichen Performance und Vergütung und hilft unseren Mitarbeitenden dabei, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein – gestützt auf analytische Erkenntnisse und Daten.
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, Teil des P&C Business Partner Teams für den Vorstandsbereich Product & Engineering zu werden.
Chancengleichheit und Barrierefreiheit:
SAP bekennt sich zu den Werten der Chancengleichheit am Arbeitsplatz und bietet im Fall von mit körperlichen und/oder geistigen Beeinträchtigungen barrierefreie Unterstützung bei der Bewerbung. Wenn du dich für eine Stelle bei SAP bewerben möchtest und Unterstützung oder besondere Hilfe beim Navigieren auf unserer Website oder beim Ausfüllen deiner Bewerbung benötigst, sende bitte eine E‑Mail mit deiner Anfrage an das Recruiting Operations Team. Anfragen auf angemessene Vorkehrungen werden im Einzelfall geprüft.
Werkstudent (w/m/d) - P&C (HR) Business Partner Team für die Board Area Product & Engineering (P&E) Arbeitgeber: SAP
Als Arbeitgeber bietet SAP eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert. Darüber hinaus ermöglicht die Lage in einem technologisch fortschrittlichen Umfeld den Zugang zu den neuesten Entwicklungen in der SAP-Welt, was die Arbeit an spannenden Projekten im Bereich mobile Anwendungen und KI besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent (w/m/d) - P&C (HR) Business Partner Team für die Board Area Product & Engineering (P&E) erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie SAP Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von SAP in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei SAP bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei SAP sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (w/m/d) - P&C (HR) Business Partner Team für die Board Area Product & Engineering (P&E) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für SAP interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei SAP.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei SAP überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SAP vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei SAP vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von SAP interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
