Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei strategischer Planung und Talentforschung in einem globalen Unternehmen.
- Unternehmen: SAP, ein führendes Unternehmen in der Softwareentwicklung mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Bezahlte Werkstudentenstelle, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit interkulturellem Austausch und Verantwortung von Anfang an.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in globale Talentstrategien und arbeite an echten Projekten.
- Qualifikationen: Eingeschriebene/r Student/in mit Interesse an HR und analytischen Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Wir helfen der Welt, besser zu funktionieren. Bei SAP halten wir es einfach: Du bringst dein Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in dir zum Vorschein. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie zählt. Du findest einen Ort, an dem du du selbst sein kannst, dein Wohlbefinden priorisieren und wirklich dazugehören kannst.
Über die Stelle
Du suchst eine Werkstudentenstelle, in der du strategisch denkst, nah an Menschen arbeitest und echten Einblick in einen globalen Konzern bekommst? Dann ist das deine Chance! Die Stelle teilt sich in zwei Bereiche auf:
- 50 % Strategic Workforce Planning
- Recherche zu künftig benötigten Fähigkeiten bei SAP und wie diese gezielt aufgebaut werden können
- Unterstützung bei Bedarfsanalysen für die Talent-Pipeline in verschiedenen Regionen (u.a. Indien, China und weitere Länder)
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung des globalen Early-Talent-Portfolios
- Vorbereitung von Präsentationen und Entscheidungsunterlagen für leitende Führungskräfte
- Koordination von Projektaufgaben und Terminen
- Einsatz von KI-Tools zur Beschleunigung von Recherche und Dokumentation
- 50 % Talent Program Research
- Selbstständiges Führen qualitativer Interviews mit Early Talent, um ihre Bedürfnisse, Erfahrungen und Erwartungen zu verstehen
- Erkenntnisse strukturieren und in konkrete Handlungsempfehlungen übersetzen
- Aufbau eines neuen, aussagekräftigen qualitativem Feedback-Systems für getX
Das solltest du mitbringen
- Eingeschriebene/r Student/in (w/m/d) BWL, Wirtschaftspsychologie, HR oder einem vergleichbaren Studiengang
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere sehr gute Kenntnisse in PowerPoint und Excel
- Analytische Denkweise kombiniert mit echtem Interesse an Menschen und Organisationen
- Du kannst Interviews führen, Ergebnisse zusammenfassen und klar präsentieren
- Du arbeitest selbstständig, übernimmst Verantwortung und bringst Dinge proaktiv voran
- Sicherer Umgang mit KI-Tools (z.B. für Recherche, Textentwürfe, Zusammenfassungen)
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Präsenz vor Ort in Walldorf ist erforderlich
Lerne dein Team kennen
Das Global Early Talent Experience (getX) Team ist Teil von SAP Next Gen innerhalb des Vorstandsbereichs People & Culture. Unsere Mission als global Early Talent Experience Program ist es, die ersten zwei Jahre der Berufserfahrung unserer Nachwuchstalente zu verbessern.
Was dich erwartet
- Einblick und Mitarbeit an der Schnittstelle von globaler Talentstrategie und Lerndesign
- Direkter Einblick in Senior Leadership und drei internationale Programme
- Echte Verantwortung von Anfang an: Deine Forschung beeinflusst Programmentscheidungen, Dein Feedback-System wird gebaut und genutzt
- Sehr offenes, interkulturelles Team, in dem die Arbeit auf Augenhöhe im Vordergrund steht
- Wir unterstützen dich, geben dir Raum für selbstständiges Arbeiten und bieten dir viele Möglichkeiten, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
Deine Bewerbungsunterlagen sollten neben einem Anschreiben, tabellarischen Lebenslauf, aktuellen Notenspiegel und gültiger Immatrikulationsbescheinigung auch Kopien von Zwischen-, Schulabschluss- und, soweit vorhanden, Arbeitszeugnissen (Praktika) als Anlagen enthalten. Bitte beschreibe außerdem deine Erfahrungen und Kenntnisse in Fremdsprachen und Computerprogrammen/Programmiersprachen.
Dies ist eine globale, strategische und bezahlte Werkstudentenstelle, die Studenten und Studentinnen die Möglichkeit bietet, sich beruflich zu orientieren.
Werkstudent (w/m/d) - Strategic Workforce Planning & Talent Program Research (m/w/d) Arbeitgeber: SAP
Als Arbeitgeber bietet SAP eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert. Darüber hinaus ermöglicht die Lage in einem technologisch fortschrittlichen Umfeld den Zugang zu den neuesten Entwicklungen in der SAP-Welt, was die Arbeit an spannenden Projekten im Bereich mobile Anwendungen und KI besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent (w/m/d) - Strategic Workforce Planning & Talent Program Research (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie SAP Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von SAP in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei SAP bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei SAP sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (w/m/d) - Strategic Workforce Planning & Talent Program Research (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für SAP interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei SAP.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei SAP überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SAP vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei SAP vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von SAP interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
