Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei strategischen und operativen Aufgaben sowie Projektarbeit.
- Unternehmen: SAP, ein führendes Unternehmen in der Softwarebranche mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Lernmöglichkeiten, großartige Benefits und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle und ein inklusives Arbeitsumfeld für alle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studierende in HR, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen mit guten Computer- und Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Wir helfen der Welt, besser zu funktionieren. Bei SAP halten wir es einfach: Du bringst dein Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in dir zum Vorschein. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie zählt. Du findest einen Ort, an dem du du selbst sein kannst, dein Wohlbefinden priorisieren und wirklich dazugehören kannst.
Was dich erwartet:
- Ständige Weiterbildung, Fähigkeiten wachsen, großartige Vorteile und ein Team, das möchte, dass du wächst und erfolgreich bist.
Was du tun wirst:
Als Werkstudent im P&C (People & Culture) Business Partner-Team für die Vorstandbereiche oCEO und S&O (Office of the CEO + Strategy & Operations) werden deine Hauptaufgaben sein:
- Aktive Unterstützung der HR Business Partner in ihrer täglichen Arbeit, Verfolgung operativer und strategischer Aufgaben sowie die Durchführung zentraler HR-Prozesse.
- Berichte ziehen und analysieren, um Bedürfnisse und Aktivitäten innerhalb der Vorstandbereiche oCEO und S&O zu identifizieren.
- Erstellung von Materialien, z.B. PowerPoint-Präsentationen oder SharePoint, auf sehr hohem Standard zur Verwendung in Meetings, Updates oder Schulungen für Führungskräfte oder Mitarbeiter im unterstützten Bereich.
- Aktive Beteiligung an Projektarbeiten.
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Workshops (z.B. Workshops zur Verbesserung des Engagements der Mitarbeiter in einem Team).
- Recherche zu verschiedenen strategischen P&C-Themen (z.B. organisatorische Struktur einer Organisation, Change Management, digitale Transformation von P&C usw.).
Was du mitbringst:
- Student (m/w/d) an einer Universität oder Fachhochschule.
- Bevorzugte Studienrichtungen: HR, Betriebswirtschaft, Psychologie oder verwandte Disziplinen.
- Computerkenntnisse: Microsoft PowerPoint, Excel, Word; grundlegende KI- und Datenkenntnisse.
- Sprachkenntnisse: Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Geschäftskommunikation in Englisch und Deutsch.
- Soziale Kompetenzen: Außergewöhnliche Planung und Selbstorganisation; schnelle Auffassungsgabe; Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten; proaktiv und lösungsorientiert; starke analytische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details; Fähigkeit, die Geschäftsbedürfnisse des unterstützten Bereichs in People & Culture-Themen und -Prozesse zu übersetzen.
- Sonstiges: Zuverlässigkeit – zeigt Integrität und Verantwortlichkeit; erfüllt konsequent Fristen und hält Verpflichtungen ein; kommuniziert proaktiv über Fortschritte und Risiken.
Triff dein Team:
Die P&C Business Partner Organisation spielt eine Schlüsselrolle bei der Bereitstellung von Dienstleistungen und operativer Unterstützung sowie strategischer Beratung in allen Angelegenheiten, die Mitarbeiter, Manager und die Organisation betreffen. Ein wichtiges Element für den Erfolg von P&C ist der Aufbau von Fähigkeiten und Wissen sowie die Nutzung von Best Practices in der gesamten Organisation.
Bring das Beste aus dir heraus:
SAP-Innovationen helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschäftseinblicke effektiver zu nutzen. Ursprünglich bekannt für die Führungsposition in der Software für Enterprise Resource Planning (ERP), hat sich SAP zu einem Marktführer in der End-to-End-Geschäftsanwendungssoftware und verwandten Dienstleistungen für Datenbanken, Analytik, intelligente Technologien und Erfahrungsmanagement entwickelt.
Wir gewinnen mit Inklusion:
Die Kultur der Inklusion von SAP, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle helfen sicherzustellen, dass jeder – unabhängig von seinem Hintergrund – sich einbezogen fühlt und sein Bestes geben kann. Bei SAP glauben wir, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen einbringt, stärker werden, und wir investieren in unsere Mitarbeiter, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial zu entfalten.
Working Student (f/m/d) - for P&C Business Partner Team "Office of the CEO + Strategy & Operations" Arbeitgeber: SAP
Als Arbeitgeber bietet SAP eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert. Darüber hinaus ermöglicht die Lage in einem technologisch fortschrittlichen Umfeld den Zugang zu den neuesten Entwicklungen in der SAP-Welt, was die Arbeit an spannenden Projekten im Bereich mobile Anwendungen und KI besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Working Student (f/m/d) - for P&C Business Partner Team "Office of the CEO + Strategy & Operations" erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie SAP Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von SAP in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei SAP bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei SAP sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Working Student (f/m/d) - for P&C Business Partner Team "Office of the CEO + Strategy & Operations" mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für SAP interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei SAP.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei SAP überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SAP vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei SAP vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von SAP interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
