Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Lerninhalte und unterstütze bei virtuellen Events für das globale Early Talent Programm.
- Unternehmen: SAP, ein führendes Unternehmen in der Softwareentwicklung mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, kontinuierliches Lernen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeitsumfeld mit großartigen Wachstumschancen in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Nutze deine Talente, um die Karriere von neuen Talenten aktiv zu gestalten und zu fördern.
- Qualifikationen: Studierende in Betriebswirtschaft, Bildungswissenschaften oder verwandten Bereichen mit starken Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Wir helfen der Welt, besser zu funktionieren. Bei SAP halten wir es einfach: Du bringst dein Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in dir zum Vorschein. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie zählt. Du findest einen Ort, an dem du du selbst sein kannst, dein Wohlbefinden priorisieren und wirklich dazugehören kannst.
Was du aufbauen wirst:
- Beitrag zur Entwicklung und Gestaltung von Lerninhalten für das globale Early Talent Program
- Unterstützung bei der konzeptionellen und operativen Planung, Organisation und Durchführung von virtuellen Veranstaltungen, einschließlich administrativer und logistischer Koordination
- Entwurf, Koordination und Verwaltung interner und externer Kommunikation über verschiedene Kanäle
- Enge Zusammenarbeit mit Trainern, Moderatoren und Teammitgliedern, um die genaue Lieferung und kontinuierliche Pflege aller Lernmaterialien sicherzustellen
- Überwachung und Verwaltung der Backend-Operationen im Zusammenhang mit Lerninhalten, einschließlich der Organisation und Übertragung von Materialien innerhalb relevanter Plattformen
Was du mitbringst:
- Student (f/m/d) an einer Universität oder Fachhochschule
- Bevorzugte Studienrichtungen: Betriebswirtschaft, Bildungswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Computerkenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere gute PowerPoint- und Excel-Kenntnisse; wünschenswert: Kenntnisse in Bild-/Videobearbeitung
- Vertrautheit mit KI-Tools und großes Interesse an der Anwendung von KI zur Verbesserung von Arbeitsabläufen
- Sprachkenntnisse: Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Deutsch ist von Vorteil
- Soziale Kompetenzen: Teamplayer, sehr starke Kommunikationsfähigkeiten, hohe Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein, proaktive und unabhängige Arbeitsweise
- Weitere wichtige Fähigkeiten/Erfahrungen: Berufserfahrung im Unternehmens-HR (oder Lernen) wird geschätzt
- Arbeiten im Büro ist erforderlich (Walldorf)
In unserem Team übernimmst du Verantwortung für deine Aufgaben, entwickelst deine Fähigkeiten und gestaltest aktiv deine Rolle im Team – wir legen großen Wert auf Flexibilität und Wachstum.
Wo du hingehörst:
Das Global Early Talent Experience (getX) Team ist Teil von SAP Next Gen im Bereich People & Culture. Unsere Mission als Global Early Talent Experience Team ist es, die ersten zwei Jahre der Berufserfahrung unserer frühen Talente mit einer leicht navigierbaren Lernerfahrung zu verbessern, die sie mit unterstützenden Ressourcen und Networking-Möglichkeiten rechtzeitig ausstattet, um ihre Karriere bei SAP voranzutreiben.
Dein Bewerbungsunterlagen sollten ein Anschreiben, einen Lebenslauf in Tabellenform, Schulabschlüsse, eine Immatrikulationsbescheinigung, aktuelle Studienleistungen, Kopien bereits erworbener akademischer Abschlüsse und, falls verfügbar, Referenzen von früheren Arbeitgebern (einschließlich Praktika) enthalten. Bitte beschreibe auch deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Fremdsprachen sowie Computerprogrammen / Programmiersprachen.
Dies ist eine globale, strategische, bezahlte Werkstudentenstelle bei SAP, die Studierenden die Möglichkeit bietet, Sinn in ihrer Karriere zu finden.
Working Student (f/m/d) - HR Learning & Development Arbeitgeber: SAP
SAP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Walldorf bietet, sondern auch kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während flexible Arbeitsmodelle und ein starkes Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter sicherstellen, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Als Werkstudent im Bereich HR Learning & Development haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Lerninhalten mitzuwirken und wertvolle Erfahrungen in einem globalen Unternehmen zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Working Student (f/m/d) - HR Learning & Development erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um aktiv mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze jede Gelegenheit, um dich mit anderen auszutauschen. Besuche Karrieremessen oder Online-Events, um direkt mit Recruitern und Mitarbeitern von SAP zu sprechen. So kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen und mehr über die Unternehmenskultur erfahren.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit häufigen Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du an die Interviewer hast. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei SAP im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du alle notwendigen Informationen zur Verfügung stellst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Working Student (f/m/d) - HR Learning & Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Dein Anschreiben sollte nicht nur deine Qualifikationen auflisten, sondern auch deine Motivation und Leidenschaft für die Position im HR Learning & Development Team zeigen. Lass uns wissen, warum du bei SAP arbeiten möchtest!
Struktur ist alles:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Überschriften und eine logische Reihenfolge, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Denk daran, relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben!
Sprache zählt:Da wir ein internationales Team sind, sind gute Englischkenntnisse wichtig. Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und verwende eine klare, professionelle Sprache. Wenn du Deutsch sprichst, erwähne das unbedingt – das ist ein Plus!
Relevante Unterlagen beifügen:Vergiss nicht, alle geforderten Dokumente beizufügen! Dazu gehören dein Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Nachweise über deine Studienleistungen. Je vollständiger deine Bewerbung ist, desto besser können wir dich einschätzen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SAP vorbereitet
✨Mach dich mit SAP vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit SAP und der spezifischen Rolle im HR Learning & Development auseinandersetzen. Informiere dich über die aktuellen Projekte und Initiativen des Unternehmens, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und die Werte von SAP verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit oder dein Engagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Soft Skills zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zu den Lernmöglichkeiten oder zur Teamdynamik sind immer gut!
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu sein und deine Persönlichkeit zu zeigen. SAP sucht nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch gut ins Team passen. Zeige deine Begeisterung für die Rolle und wie du dich in das Team einbringen möchtest.
