Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in spannenden HR-Themen und arbeite an innovativen Lösungen.
- Unternehmen: SBB, ein kollegiales Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und Selbstverantwortung.
- Vorteile: Faires Gehalt, Lohngleichheit und transparente Informationen zum Lohnsystem.
- Weitere Informationen: Keine Motivationsschreiben nötig, einfach per du bewerben.
- Warum dieser Job: Bewege die Schweiz aktiv mit deinem Engagement in der HR-Beratung.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Beratung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Darauf kannst du dich freuen.
Beweg mit uns die Schweiz und berate die Führungskräfte der SBB in abwechslungsreichen und spannenden HR-Themen.
Ein kollegiales und hilfsbereites Team, in welchem Zusammenarbeit aber auch Selbstverantwortung grossgeschrieben werden, wartet auf dich.
Beweg die Schweiz mit uns.
- HR-Berater: in, 70-90%
- Olten nach Vereinbarung
Darauf kannst du dich freuen.
Beweg mit uns die Schweiz und berate die Führungskräfte der SBB in abwechslungsreichen und spannenden HR-Themen.
Ein kollegiales und hilfsbereites Team, in welchem Zusammenarbeit aber auch Selbstverantwortung grossgeschrieben werden, wartet auf dich.
Das kannst du bewegen.
- Du berätst unsere Führungskräfte persönlich, digital und telefonisch in allen Fragen rund um die Anstellungsbedingungen und Anstellungsverhältnisse im Rahmen unseres Gesamtarbeitsvertrages (GAV).
- Du bearbeitest verschiedene anspruchsvolle Fragestellungen entlang der HR-Prozesse und lebst konsequent den Outside-In Gedanken.
- Als Sparringpartner der Führungskräfte agierst du bei der Umsetzung von arbeitsrechtlichen Massnahmen und der Anwendung der Richtlinien.
- Zusammen mit Führungskräften und HR-Businesspartnern wirkst du bei der Umsetzung von Reorganisationen mit.
- Du spezialisierst dich in HR-Fachthemen, arbeitest mit in Fachteams und tauschst dein Wissen aktiv mit
Kolleg: innen aus.
Weiter trägst du zur aktiven Verbesserung unserer Dienstleistung bei.
Das bringst du mit.
- Eine hohe Lösungsorientierung, Konfliktfähigkeit und Pragmatismus zählst du zu deinen Stärken.
- Du bringst bereits Erfahrung in der HR-Beratung mit und bist in arbeitsrechtlichen Themen fit.
- Engagement, Integrität und Ambition für stetige Verbesserung hast du dir auf die Fahne geschrieben.
- Wir setzen einen Abschluss in BWL mit Spezialisierung in HRM oder eine Ausbildung als HR-Fachmann/Fachfrau mit Zusatzausbildung auf tertiärer Stufe voraus.
- Stilsichere Deutschkenntnisse auf Niveau C1 setzen wir voraus. Sehr gute Kenntnisse in Französisch oder Italienisch (Niveau B2) begrüssen wir.
Dein Lohn Und Deine Benefits.
Wir haben ein faires und fortschrittliches Lohnsystem und setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein.
Deshalb sind weiterführende und detaillierte Informationen zum Lohnsystem bei der SBB transparent einsehbar.
Diese Stelle befindet sich im Anforderungsniveau J, Regionalzulage Stufe 0.
Mehr zu Lohn und Benefits.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation.
Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben.
Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du.
Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.
- Zur Stelle
- Kevin Graf Telefon
HR-Berater:in, 70-90% Arbeitgeber: SBB CFF FFS
Als Teamleiter:in Nutzung & Akquisition im Grossraum Zürich bieten wir dir die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, wo dein eigenständiges Handeln direkte Auswirkungen hat. Wir fördern eine positive Unternehmenskultur und unterstützen deine fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung, während du mit einem engagierten Team an der Optimierung des Mietermixes in Bahnhöfen und Arealen arbeitest. Die zentrale Lage in Zürich Altstetten ermöglicht dir zudem eine hervorragende Anbindung und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Berater:in, 70-90% erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei SBB CFF FFS anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Berater:in, 70-90% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit SBB CFF FFS erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SBB CFF FFS vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von SBB CFF FFS beitragen kannst!
