Overview
In dieser Führungsrolle gestalten Sie globale HR-Technologien mit Fokus auf Vergütung, Payroll und Zeitmanagement. Sie leiten ein internationales Team von HR-Experten und Consultants und arbeiten eng mit HR, IT, Payroll Operations sowie externen Partnern zusammen. Sie sorgen für zuverlässige, gesetzeskonforme und zukunftsfähige HR-Lösungen, steuern Governance, Tests und Qualitätsmanagement und unterstützen HR-Audits. Ihre Arbeit verknüpft fachliche Exzellenz mit operativer Verantwortung in einem etablierten Technologiekonzern.
Leistungen / Benefits
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Attraktive Vergütung
- Schäffler Academy – Weiterentwicklung
- Ideenmanagement/Schäffler Awards
- Health Coach App
- Betriebliche Altersvorsorge
Verantwortungsbereiche
- Führung eines globalen Teams aus HR-System-Business-Consultants und Spezialisten
- Sicherstellung zuverlässiger globaler Payroll- und Zeitmanagementlösungen ( SAP HCM Payroll, Zeitmanagement, Interflex }
- Weiterentwicklung deutscher Payroll-Anforderungen (KUG, Arbeitszeitmodelle, B2A, BV Prozesse)
- Koordination gesetzlicher/regulatorischer Anforderungen sowie Unterstützung bei HR-Audits
- Etablierung und Steuerung von SAP-Transport-, Release- und Testmanagementprozessen
- Überwachung von Servicequalität, Risiken, Audit-Anforderungen und kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen
- Steuerung von SAP ILM, Datenschutz, Anonymisierung, Systemklonierung und Testdatenmanagement sowie Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Compensation Planning
- Konsolidierung und Priorisierung Digitalisierungsanforderungen, Steuerung globaler Projekte und Ressourcen
- Zusammenarbeit mit HR-Funktionen, IT, Payroll Operations, HR-Shared-Service-Teams, externen Dienstleistern und Implementierungspartnern
Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich (Personalwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik)
- Mehrjährige Berufserfahrung in Payroll, HR-Systemen, Zeitmanagement oder HR-Technologie
- Fundierte Erfahrung mit SAP HCM Payroll und/oder Zeitmanagement
- Gute Kenntnisse der deutschen Payroll (KUG, B2A, bAV, Arbeitszeitmodelle)
- Erfahrung mit SAP ILM, HR-Datenschutz, Anonymisierung, Systemklonierung oder Testdatenmanagement
- Nachweisliche Führungserfahrung und internationale Stakeholder-Kommunikation
- Sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse von Vorteil
- Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung
- Entscheigungsfähigkeit bei konkurrierenden Prioritäten in payroll-kritischen Umgebungen
- Kommunikationsstärke in internationalem Umfeld
- Führungserfahrung und Teamrobustheit
- Kooperations- und Stakeholder-Kommunikation
- SAP HCM Payroll
- Zeitmanagement (SAP)
- Interflex Schnittstellen
Manager Business Digitalization (d/m/w) - HR Compensation, Payroll & Time Management Solutions in Herzogenaurach Arbeitgeber: Schaeffler Technologies
Schaeffler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle und eine attraktive Vergütung bietet. Mit einer Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten über die Schaeffler Academy und einem respektvollen, kreativen Arbeitsumfeld fördert das Unternehmen Innovation und Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, an spannenden Projekten in einem internationalen Kontext zu arbeiten, macht Schaeffler zu einem idealen Ort für Fachkräfte, die ihre Karriere im HR-Bereich vorantreiben möchten.
