Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere und steuere globale Payroll- und Zeitmanagementprozesse.
- Unternehmen: Schaeffler Group, ein innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen und Gesundheitsangeboten.
- Warum dieser Job: Leite Transformationen in einem internationalen Kontext und gestalte innovative Prozesse.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in HR-Prozessdesign.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 74250 - 90750 € pro Jahr.
Overview
In this role you will define and govern a global payroll and time management process model within HR Digitalization & Operations.
You will harmonize business, legal, and operational requirements into standardized processes and system designs, partnering closely with global teams and external providers.
You drive sustainable implementation outcomes and governance across the Schaeffler Group, shaping how payroll and time management are delivered at scale.
This is a chance to lead transformation in a global, multi-country context while contributing to the company’s innovation and operational excellence.
- Leistungen / Benefits
- Flexible working time models
- Hybrid work model
- Schaeffler Academy development opportunities
- Schaeffler Awards and idea management program
- Health and sports offerings (Health Coach app)
- Retirement benefits via company pension scheme
- Verantwortungsbereiche
- Define and advance the global payroll and time management process model
- Standardize processes for payroll inputs, approvals, runs, post-payroll activities, working time, attendance, absences, overtime, shift models, and data validation
- Define functional requirements for SAP HCM Payroll, SAP HCM Time Management, and related interfaces
- Coordinate data quality, interface monitoring, data security, testing, and release management
- Lead the Time Management Target Operating Model implementation and support outsourced payroll vendor concept
- Coordinate requirements gathering, fit-gap analyses, configuration support, data migration, testing, defect management, cutover, deployment, and stabilization
- Collaborate with IT, Data Protection, Finance, regional/local units, and external providers for global implementation
- Zentrale Anforderungen
- Degree or equivalent qualification in HR, Business Administration, Information Systems, Industrial Engineering, or a related field
- Extensive experience in HR process design, HRIS, Payroll, Time Management, systems implementation, or HR transformation
- Strong experience with global or multi-country payroll and time management processes and harmonization
- Solid functional knowledge of SAP HCM Payroll, SAP HCM Time Management, or comparable HRIS solutions, including interfaces, data models, and reporting
- Fluent business English
- Structured, analytical and execution-oriented with strong communication, change-management and stakeholder-management skills
- strong communication
- change-management
- stakeholder-management
- SAP HCM Payroll
- SAP HCM Time Management
- HRIS
Manager Global Payroll & Time Management Processes, Systems and Implementation (d/f/m) in Herzogenaurach Arbeitgeber: Schaeffler Technologies
Schaeffler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle und eine attraktive Vergütung bietet. Mit einer Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten über die Schaeffler Academy und einem respektvollen, kreativen Arbeitsumfeld fördert das Unternehmen Innovation und Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, an spannenden Projekten in einem internationalen Kontext zu arbeiten, macht Schaeffler zu einem idealen Ort für Fachkräfte, die ihre Karriere im HR-Bereich vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Global Payroll & Time Management Processes, Systems and Implementation (d/f/m) in Herzogenaurach erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schaeffler Technologies aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schaeffler Technologies, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Global Payroll & Time Management Processes, Systems and Implementation (d/f/m) in Herzogenaurach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schaeffler Technologies klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schaeffler Technologies vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schaeffler Technologies die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
