Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Recruiting und Personalentwicklung, steuere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Softwareunternehmen mit über 680 Mitarbeitern im Bereich Energie- und Wasserwirtschaft.
- Vorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, mobiles Arbeiten, Fort- und Weiterbildung sowie zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Teil eines dynamischen Teams mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende aktiv mit und setze deine Ideen direkt um.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL, Psychologie oder Personalwesen sowie mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Energiewende.
Deine Aufgaben im Team:
- Du betreust einen definierten Unternehmensbereich und berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen rund um Recruiting, Personalentwicklung und Personalplanung.
- Du begleitest Führungskräfte beim Personalaufbau, Talent Management sowie der Entwicklung von Mitarbeitenden und Potenzialträgern.
- Du steuerst eigenverantwortlich den Recruiting-Prozess von der Bedarfsabstimmung über die Bewerberauswahl und Vorselektion bis zur Besetzung offener Positionen.
- Du entwickelst unsere Fachkarriere sowie unser Fort- und Weiterbildungsmanagement „STEP“ kontinuierlich mit deinem Team weiter.
- Du planst und organisierst interne Personalentwicklungsmaßnahmen, Workshops, Führungskräfteformate und weitere HR-Veranstaltungen.
- Du verantwortest ausgewählte HR-Projekte und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und -Instrumente mit.
- Du erstellst Analysen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte, Management und Geschäftsleitung.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem, psychologischem oder personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Personal.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Personalmanagement oder idealerweise als HR Business Partner.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie ein gutes Verständnis für organisatorische und wirtschaftliche Zusammenhänge.
- Kenntnisse in Recruiting, Personalentwicklung und Projektmanagement.
- Verständnis für moderne HR-Instrumente und die Gestaltung zukunftsorientierter Personalentwicklungs-Instrumente und Projektmanagement.
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook, Excel und PowerPoint sowie gängigen HR- bzw. Recruiting-Systemen.
Das erwartet dich:
- Du arbeitest selbstverantwortlich und kannst deine Ideen direkt umsetzen.
- Du arbeitest fokussiert und partnerschaftlich mit unseren Führungskräften zusammen.
- Organisatorisch bist du Teil des aktuell sechsköpfigen Teams "Personalentwicklung & Recruiting".
- Fachlich bist du gemeinsam mit 4 weiteren HR-Business Partnern aktiv und arbeitest eng mit den Fachbereichen, um deren spezifische Personalbedürfnisse zu verstehen.
Freue dich auf folgende Benefits:
- Flexibles Arbeitszeitmodell.
- Mobiles Arbeiten und/oder Home-Office.
- Firmenfeiern.
- Fort- und Weiterbildung.
- VL und bAV.
- Corporate Benefits.
- JobRad.
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter.
- Wohlfühlfaktor.
- Betriebsrestaurant.
- Moderner Neubau.
- Ergonomische Arbeitsplätze.
Unsere ausführlichen Benefits findest du auf unserer Karriereseite!
Beginn: Nach Vereinbarung
Umfang: Vollzeit
Standort: Moers
Level: Berufserfahrene
Kontakt: Ameur Sahraoui
HR Business Partner - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) in Moers Arbeitgeber: Schleupen SE
Als innovatives mittelständisches Softwareunternehmen in Moers bieten wir dir als Softwareanalyst Billing 2.0 (m/w/d) die Möglichkeit, aktiv an der Energiewende mitzuarbeiten. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und die Option auf mobiles Arbeiten fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance, während unsere umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten dir helfen, deine Karriere voranzutreiben. In einem agilen Team mit über 650 hochqualifizierten Kollegen erwartet dich eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) in Moers erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schleupen SE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schleupen SE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) in Moers mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schleupen SE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schleupen SE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schleupen SE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
