PR Consultant – Public Campaigning (all genders)

Dein Talent ist es, relevante Botschaften zu entwickeln und wirkungsvoll in die Welt zu tragen? Du hast bereits große Public Campaigns konzipiert und umgesetzt? Perfekt, denn wir suchen Verstärkung für unsere spannenden (gesellschafts-) politischen PR-Projekte für große Kunden aus dem öffentlichen Bereich:

Was du bei uns machst:

• Du entwickelst Kommunikationsstrategien und Public Campaigns im Bereich der Regierungskommunikation für Ministerien, öffentliche Institutionen und gesellschaftspolitische Themenfelder.
• Du berätst Kund*innen aus dem öffentlichen Sektor gemeinsam mit dem Team, bringst kommunikative Empfehlungen ein und unterstützt sie bei der Positionierung relevanter Themen.
• Du planst, steuerst und koordinierst Großkampagnen- und Kommunikationsprojekte von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung und Qualitätssicherung.
• Du erarbeitest Inhalte für unterschiedliche Kommunikationskanäle, begleitest die Medienarbeit und sorgst dafür, dass komplexe politische und gesellschaftliche Themen verständlich und wirksam vermittelt werden.
• Du arbeitest eng mit Kolleginnen aus Strategie, Kreation, Beratung und Produktion zusammen und trägst dazu bei, integrierte Kommunikationslösungen für unsere Kundinnen zu entwickeln.

Das bringst du mit:

• Mindestens 3 bis 4 Jahre Berufserfahrung in Kommunikation, PR und/oder Public Affairs, idealerweise in einer Agentur oder Institution mit Bezug zu Regierungskommunikation, Ministerien oder dem öffentlichen Sektor.
• Exzellente Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau (C2) sowie ein sehr gutes Sprachgefühl für politische, gesellschaftliche und mediale Kommunikation.
• Erfahrung in der Entwicklung, Planung und Umsetzung von großen Kampagnen und Kommunikationsmaßnahmen für gesellschaftspolitische, öffentliche oder politische Themen.
• Ein ausgeprägtes Interesse an Tagespolitik, gesellschaftlichen Entwicklungen und öffentlichen Debatten sowie die Fähigkeit, relevante Themen und Stimmungen frühzeitig zu erkennen und kommunikativ einzuordnen.
• Eine strukturierte, proaktive Arbeitsweise, ausgeprägte Beratungs- und Projektmanagementfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.

Das bringen wir mit:

• Well-being: Mobile Office & flexible Arbeitszeiten, Arbeiten aus dem EU-Ausland | bis zu 45 Tage/Jahr, Discounts bei Dienstleistern und Fitnessstudios im Umkreis unserer Standorte, Vergünstigter Paketpreis von "Wellhub" für Sport-, Freizeit-, Wellness- oder App-Angebote, Mental Health Support in Kooperation mit unseren Partner*innen von Telus Health, Kostenloses Weiterbildungsangebot für eine gesunde Work-Life-Balance mit unseren Partner*innen von voiio.
• Career & Education: Scholz & Friends Academy: Offene Weiterbildungsangebote zu vielfältigen Fachthemen, inspirierenden Impulsen sowie Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (D.E.I.B.), Regelmäßige Weiterbildungen und Best Practices um deine KI-Expertise kontinuierlich ausbauen und gemeinsam mit uns die Zukunft der Kommunikation zu gestalten, Mit unserem KI-Tool "WPP Open" bieten wir dir umfangreiche Möglichkeiten, die Technologie direkt im Daily Business einzusetzen.
• Cultural: Möglichkeit zur Mitgestaltung der Agenturkultur durch Round Tables und Mitarbeitendeninitiativen, wie z.B. unserer &Queer*-Community.

Wie wir unsere Friendskultur leben: Alle Friends haben den Raum, sie selbst zu sein, zu wachsen und ihre Ideen auf das nächste Level zu bringen. Bei uns trifft Innovation auf Kultur – eine Kultur, die ohne KI undenkbar ist. Wir nutzen sie nicht irgendwann, sondern jetzt, um uns und unsere Kunden stetig weiterzuentwickeln. Neben der Technologie und Innovation verlieren wir nicht aus den Augen, dass Kommunikation ein Business von Menschen und vor allem für Menschen ist. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind tief in unserer DNA verankert und prägen alles, was wir tun. Unsere Kultur setzt auf mentale Gesundheit, die Balance zwischen Beruf und Familie und ein starkes Bekenntnis zu Diversity. Ob in unseren Unconscious Bias Workshops, Vorträgen oder internen Mitarbeiter-Netzwerken (ERGs) – wir arbeiten aktiv daran, unsere Arbeitswelt inklusiver und gerechter zu gestalten.