Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Beratung zu sozialversicherungsrechtlichen Themen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und Gestaltungsmöglichkeiten.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Berufsunfähigkeitsversicherung und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents fördern den Austausch und das Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und entwickle deine Stärken in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Du hast die Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung eines definierten Mitarbeiterkreises.
- Die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu abrechnungs- und sozialversicherungsrechtlichen Themen sowie Versicherungen liegt in Deiner Hand.
- Du erstellst HR-Reportings und Personalstatistiken und unterstützt bei Prüfungen durch Finanzbehörden und Sozialversicherungsträgern.
- Bei Projekten und fachlichen Sonderthemen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Altersteilzeit) packst du gerne mit an.
- Allgemeine administrative Tätigkeiten im Payroll‑Team gehören ebenfalls zu Deinem Aufgabenspektrum.
- Du erfasst und bearbeitest abrechnungsrelevante Daten und führst die digitalen Personalakten.
- Die Optimierung bestehender HR-Prozesse ist Teil Deiner Rolle.
- Als Schnittstelle arbeitest Du mit HR‑Partnern und anderen administrativen Bereichen zusammen.
- Zudem übernimmst Du die Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern.
Wir wünschen uns:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (idealerweise als Personalfachkaufmann, Sozialversicherungsangestellter oder Steuerfachangestellter) oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über eine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung.
- Die gängigen MS Office Programme sind Dir vertraut und Du verfügst über Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Du verfügst über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Du zeichnest Dich durch eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise aus.
- Gewissenhaftigkeit, Integrität und Organisationstalent liegen Dir im Blut.
Wir bieten Dir viel. Auch neben dem Job.
- Flache Hierarchien und echte Gestaltungsmöglichkeiten - mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Initiative kannst Du spannende Projekte angehen, in denen Deine Ideen Raum haben.
- Ein Gleitzeitmodell und 30 Tage Urlaub sowie Corporate Benefits gehören bei uns zu den Basics.
- Zusätzlich bieten wir Dir eine Berufsunfähigkeitsversicherung, Zuschüsse zur Altersvorsorge, Mitgliedschaft bei Wellhub sowie ein Jobrad.
- Weiterentwicklung leben wir aktiv. Mit unserer SCIO Academy bieten wir Dir interessante Angebote zur Entwicklung Deiner Stärken.
- Obendrauf gibt es regelmäßige Teamevents für ein starkes Miteinander und gemeinsamen Austausch.
Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: SCIO Automation
SCIO Automation Intrasolutions bietet Ihnen als Account Executive Außendienst (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld der Intralogistik und Automatisierung zu arbeiten. Mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, modernen Vertriebs- und KI-Tools sowie attraktiven Entwicklungsperspektiven fördern wir Ihre berufliche Entfaltung und bieten ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Teamarbeit und Innovation schätzt. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das spannende Projekte realisiert und Ihnen die Chance gibt, aktiv die Zukunft der Intralogistik mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SCIO Automation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SCIO Automation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SCIO Automation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCIO Automation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SCIO Automation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
