Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Beratung zu sozialversicherungsrechtlichen Themen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und Gestaltungsmöglichkeiten.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Berufsunfähigkeitsversicherung und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents fördern den Austausch und das Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und entwickle deine Stärken in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Du hast die Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung eines definierten Mitarbeiterkreises.
- Die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu abrechnungs- und sozialversicherungsrechtlichen Themen sowie Versicherungen liegt in Deiner Hand.
- Du erstellst HR-Reportings und Personalstatistiken und unterstützt bei Prüfungen durch Finanzbehörden und Sozialversicherungsträgern.
- Bei Projekten und fachlichen Sonderthemen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Altersteilzeit) packst du gerne mit an.
- Allgemeine administrative Tätigkeiten im Payroll‑Team gehören ebenfalls zu Deinem Aufgabenspektrum.
- Du erfasst und bearbeitest abrechnungsrelevante Daten und führst die digitalen Personalakten.
- Die Optimierung bestehender HR-Prozesse ist Teil Deiner Rolle.
- Als Schnittstelle arbeitest Du mit HR‑Partnern und anderen administrativen Bereichen zusammen.
- Zudem übernimmst Du die Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern.
Wir wünschen uns:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (idealerweise als Personalfachkaufmann, Sozialversicherungsangestellter oder Steuerfachangestellter) oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über eine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung.
- Die gängigen MS Office Programme sind Dir vertraut und Du verfügst über Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Du verfügst über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Du zeichnest Dich durch eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise aus.
- Gewissenhaftigkeit, Integrität und Organisationstalent liegen Dir im Blut.
Wir bieten Dir viel. Auch neben dem Job.
- Flache Hierarchien und echte Gestaltungsmöglichkeiten - mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Initiative kannst Du spannende Projekte angehen, in denen Deine Ideen Raum haben.
- Ein Gleitzeitmodell und 30 Tage Urlaub sowie Corporate Benefits gehören bei uns zu den Basics.
- Zusätzlich bieten wir Dir eine Berufsunfähigkeitsversicherung, Zuschüsse zur Altersvorsorge, Mitgliedschaft bei Wellhub sowie ein Jobrad.
- Weiterentwicklung leben wir aktiv. Mit unserer SCIO Academy bieten wir Dir interessante Angebote zur Entwicklung Deiner Stärken.
- Obendrauf gibt es regelmäßige Teamevents für ein starkes Miteinander und gemeinsamen Austausch.
Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: SCIO Automation
SCIO Automation Intrasolutions bietet Ihnen als Account Executive Außendienst (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld der Intralogistik und Automatisierung zu arbeiten. Mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, modernen Vertriebs- und KI-Tools sowie attraktiven Entwicklungsperspektiven fördern wir Ihre berufliche Entfaltung und bieten ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Teamarbeit und Innovation schätzt. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das spannende Projekte realisiert und Ihnen die Chance gibt, aktiv die Zukunft der Intralogistik mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Payroll-Bereich parat hast. Zeige, dass du die Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung ernst nimmst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! In der Payroll arbeitest du oft mit anderen Abteilungen zusammen. Betone in Gesprächen, wie wichtig dir die Zusammenarbeit ist und wie du dazu beiträgst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Payroll Specialist interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. So können wir sehen, dass du die richtige Person für den Job bist!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das erleichtert uns das Lesen und zeigt deine organisatorischen Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCIO Automation vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Payroll Specialist vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in der Lohn- und Gehaltsabrechnung gearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Kompetenz zu untermauern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Änderungen oder relevante Themen informieren. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Payroll-Team oder zu den Möglichkeiten der Weiterentwicklung sein. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen.
