Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei spannenden Projekten und Bewerbermanagement.
- Unternehmen: Wachsende Marketing- und Vertriebsagentur mit dynamischem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flache Hierarchien, persönliche Weiterentwicklung und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an aufregenden Events und Promotions.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Organisationstalent und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung im operativen Recruiting (z. B. Bewerbermanagement, Terminorganisation, Kommunikation)
- Pflege und Ausbau unseres deutschlandweiten Personalpools (Promoter:innen, Hostessen, Vertriebspersonal)
- Unterstützung bei der Einsatzplanung für Promotion-, Event- und Vertriebsprojekte
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Koordination von Bewerbungsprozessen und Vorselektion geeigneter Kandidat:innen
- Kommunikation mit Bewerber:innen sowie internen Projektteams
- Administrative Tätigkeiten im Personal- und Projektmanagement
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (z. B. BWL, Personal, Kommunikation)
- Erste Erfahrung im Recruiting, HR oder Projektmanagement von Vorteil
- Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools
- Eigeninitiative, Teamgeist und Hands-on-Mentalität
Warum wir?
- Dynamisches Arbeitsumfeld in einer wachsenden Marketing- und Vertriebsagentur
- Spannende Projekte im Bereich Promotion, Events und Vertrieb
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Ein motiviertes Team mit starkem Zusammenhalt
Projektassistenz Recruiting Arbeitgeber: sell:active
Als dynamische Marketing- und Vertriebsagentur bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem spannenden Arbeitsumfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Unsere flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege fördern eine offene Kommunikation und Teamarbeit, während Sie an abwechslungsreichen Projekten im Bereich Promotion und Events mitwirken. Profitieren Sie von einem motivierten Team, das Zusammenhalt großschreibt und Ihnen zahlreiche Chancen zur persönlichen und fachlichen Entfaltung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Projektassistenz Recruiting erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei sell:active als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektassistenz Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für sell:active relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des sell:active-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei sell:active vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen sell:active, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
