Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und kümmere dich um die Lohnbuchhaltung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, individuelle Weiterbildung und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum und schnellen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Recruiting und Payroll in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting sowie in der Lohnbuchhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Recruiting & Personalgewinnung
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Active Sourcing sowie Bewerbermanagement
- Durchführung von Telefon- und Vorstellungsgesprächen
- Betreuung und Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern
- Zusammenarbeit mit Projektleitung und Fachbereichen bei der Personalplanung
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools
- Lohnbuchhaltung & Personaladministration
- Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Pflege von Personalstammdaten und Personalakten
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei abrechnungsrelevanten Fragen
- Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Unterstützung bei der Optimierung interner HR- und Payroll-Prozesse
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im Personalbereich
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting, Personalwesen und in der Lohnbuchhaltung
- Idealerweise Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Organisationsgeschick sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen HR-Systemen
- Hohe Eigenverantwortung und Teamgeist
Warum wir?
- Eine abwechslungsreiche Position mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, Recruiting und Payroll aktiv miteinander zu verbinden
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Ein modernes Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes Team mit echter Hands-on-Mentalität
- Leistungsgerechte Vergütung und langfristige Perspektive
Personalsachbearbeiter Recruiting & Payroll Arbeitgeber: sell:active
Als Personalsachbearbeiter im Recruiting & Payroll bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen zu arbeiten, das flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege schätzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Teamgeist, während individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Ihre Karriere vorantreiben. Genießen Sie ein modernes Arbeitsumfeld und eine leistungsgerechte Vergütung, die Ihre wertvolle Arbeit anerkennt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter Recruiting & Payroll erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf sell:active aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch sell:active, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter Recruiting & Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei sell:active klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei sell:active vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie sell:active die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
