Leiter/in Personalwesen

Services Plus Énergies ( SPE ) ist ein Genfer KMU, das sich auf Heizung, Lüftung und Klimatisierung (HLK) spezialisiert hat. Als wachsendes Familienunternehmen sind wir bekannt für die Qualität unserer Dienstleistungen, unsere Praxiserfahrung und unseren innovativen Ansatz.
Unser Ziel für 2030: Das führende HLK-Unternehmen in Genf zu werden, mit einem leistungsfähigen digitalen Ökosystem, optimierten Prozessen und engagierten, selbstständigen und gut unterstützten Teams.
In diesem Transformationskontext spielt die/der Leiter/in Personalwesen eine Schlüsselrolle bei der Strukturierung, Entwicklung und Begleitung unserer Teams und unterstützt gleichzeitig die strategischen Ziele des Unternehmens.
Leiter/in Personalwesen
Ihre Aufgabe
Direkt der Geschäftsleitung unterstellt, steuern Sie die gesamte HR-Funktion mit einem operativen, strukturellen und strategischen Ansatz. In dieser Funktion sind Sie insbesondere zuständig für: Die gesamte Personaladministration: Verträge, Bewilligungen, Sozialversicherungen, Familienzulagen, Mitarbeiterakten. Die Vorbereitung und vollständige Abwicklung der Lohnabrechnung, einschließlich aller Sozial- und Steuerdeklarationen sowie der Ausstellung von Lohnbescheinigungen. Die Überwachung von Abwesenheiten, Unfällen und besonderen Situationen unter Einhaltung des schweizerischen Arbeitsrechts, gesetzlicher Verpflichtungen und Arbeitssicherheit. Die Begleitung der Verantwortlichen bei der Planung und Überwachung der technischen Teams. Die Steuerung von Rekrutierungen, Integration, Kompetenzentwicklung und Austrittsverfahren. Die Ermittlung des Schulungsbedarfs und Organisation von passenden Programmen für technische und administrative Mitarbeitende. Das Verständnis der spezifischen Herausforderungen eines technischen Personals im HLK-Bereich, um konkrete, nützliche und praxisgerechte HR-Lösungen anzubieten. Die Aktualisierung, Strukturierung und Umsetzung interner Vorschriften, HR-Richtlinien und Prozesse unter Gewährleistung der Übereinstimmung mit der schweizerischen Gesetzgebung. Die aktive Mitwirkung an der digitalen Transformation des Unternehmens, insbesondere durch Nutzung und Verbesserung der HR-Prozesse in einem ERP-System wie Odoo. Die Teilnahme an der internen Dynamik des Unternehmens, insbesondere durch Organisation von Veranstaltungen, HR-Aktionen und Projekten zur Unternehmenskultur. Gesuchtes Profil
Fachausweis Personalwesen oder gleichwertige Ausbildung. Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem technischen oder industriellen KMU. Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts, der Sozialversicherungen, Lohnabrechnung und Arbeitssicherheit. Gutes Verständnis für operative Umgebungen und praktische Realitäten. Fähigkeit, sowohl sehr konkrete Alltagsthemen als auch strukturierende HR-Projekte zu bearbeiten. Sicherer Umgang mit digitalen Werkzeugen und ERP-Systemen; Erfahrung mit Odoo ist von Vorteil. Fähigkeit, die Geschäftsleitung und Verantwortlichen mit Genauigkeit, Pragmatismus und Verantwortungsbewusstsein zu beraten. Ihre Qualitäten
Ruhig und rational, auch in sensiblen oder komplexen Situationen. Selbstbewusst mit klarer, stabiler und konstruktiver Haltung. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mit sehr unterschiedlichen Gesprächspartnern zu kommunizieren. Emotionale Intelligenz, Zuhörfähigkeit und Fähigkeit, um HR-Projekte zu vereinen. Organisation, Genauigkeit und Zuverlässigkeit bei der Bearbeitung von Akten. Proaktivität und Gesamtübersicht, um die Bedürfnisse des Unternehmens vorauszusehen und konkrete Lösungen vorzuschlagen. Was wir bieten
Eine umfassende, strategische und praxisnahe HR-Funktion in einem Unternehmen, das vom Handwerk zur Industrie übergeht. Eine zentrale Rolle in einem familiengeführten KMU, das sich in digitaler und organisatorischer Transformation befindet. Die Möglichkeit, die gesamte HR-Funktion von der Personaladministration bis zur HR-Strategie zu steuern. Ein stimulierendes Umfeld, in dem Ihre Entscheidungen direkten Einfluss auf Leistung, Organisation und Unternehmenskultur haben. Attraktive Bedingungen und ein Arbeitsumfeld, in dem Engagement, Qualität und Verantwortung anerkannt werden. Die Gelegenheit, zur Entwicklung eines Unternehmens beizutragen, das sich schrittweise von einem handwerklichen zu einem strukturierteren und industriellen Modell entwickelt. Vielfalt und Gleichstellung
Im Rahmen unseres Engagements für Vielfalt und Chancengleichheit in unseren Teams werden weibliche Bewerbungen besonders gefördert. Bei gleicher Qualifikation wird ihnen besondere Aufmerksamkeit geschenkt. Bewerbung Über JobUp! jid023c53cade jit0729ade jpiy26ade