Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne qualifizierte Fachkräfte.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und attraktive Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum für kreative Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Unternehmenserfolg und baue die HR-Abteilung langfristig auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unternehmen
Du suchst echte Gestaltungsfreiheit beim Aufbau einer neuen Personalstruktur? Dein Spezialgebiet ist das Recruiting von Fachkräften im gewerblich-technischen Umfeld? Dann bewirb dich als Recruiter (Mensch) | Handwerk & Industrie. Als traditionsreiches und zugleich gesund wachsendes Familienunternehmen agiert unser Mandant als etablierter technischer Industriedienstleister im norddeutschen Raum. Als schlagkräftige Serviceeinheit bedient das Unternehmen namhafte Kunden aus der Industrie sowie der maritimen Logistik. Hier verbinden sich die kurzen Entscheidungswege einer flexiblen, inhabergeführten Organisation mit der Stabilität einer starken Unternehmensgruppe.
Aufgaben
- Als Recruiter (Mensch) | Handwerk & Industrie verantwortest du für unseren Kunden den gesamten Such- und Auswahlprozess mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung am Standort Hamburg.
- Deine ausgeprägte Kommunikationsstärke nutzt du für das eigenständige Erfassen des Personalbedarfs sowie das Formulieren und Schalten zielgruppengerechter Stellenanzeigen.
- Der absolute Fokus deiner Arbeit liegt auf der Gewinnung von qualifizierten Facharbeiter*innen und Handwerker*innen (z. B. Monteure und Monteurinnen).
- Du führst professionelle Screenings und Bewerbungsgespräche durch und begeisterst Menschen nachhaltig für das Unternehmen.
- Souverän und rechtssicher begleitest du den Prozess bis zu Arbeitsverträgen und der Einstellung.
- Dein Ziel ist es, langfristig auch die HR-Abteilung nachhaltig aufzubauen.
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung wie z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement oder Industriekaufmann/-frau (kein Studium notwendig).
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting / HR.
- Erfahrung im handwerklichen / gewerblichen Umfeld.
- Deutsch auf muttersprachlichen Niveau.
Wir bieten
- Einen unbefristeten Arbeitsplatz mit Verantwortung – bei dem du den Unternehmenserfolg durch die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte aktiv mitgestaltest.
- Beste Chancen zur Weiterentwicklung – mit der konkreten Perspektive, die neue HR-Abteilung langfristig aufzubauen und personell zu erweitern.
- Ein hohes Maß an Eigenverantwortung – gepaart mit großem Gestaltungsspielraum für deine eigenen kreativen Ideen und Prozesse.
- Eine sichere Zukunftsvorsorge – durch attraktive Leistungen zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld – mit flachen Hierarchien, einer nahbaren Standortleitung und sehr schnellen Entscheidungswegen.
- Flexible Arbeitszeiten, Bikeleasing und Corporate Benefits.
Kontakt
Seit fast 20 Jahren bringen wir Menschen in das für sie optimal passende Arbeitsumfeld. Für unsere Mandanten besetzen wir offene Positionen passgenau und nachhaltig. Als erfolgreicher Headhunter mit Standorten in Hamburg und Augsburg agieren wir nur auf explizite Mandatierung unserer Partner und arbeiten im gesamten Prozess gegenüber allen Beteiligten mit einem Höchstmaß an Empathie und Vertraulichkeit. Für (erste) Fragen oder weitere Informationen kannst du dich gerne direkt telefonisch an unseren Leiter im Recruiting Jonas Krüger unter 040 411 1138 14 wenden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung (ein Anschreiben ist nicht erforderlich), direkt hier bei Xing oder per E-Mail an j.krueger@hh-personalberatung.de.
Recruiter (Mensch) | Handwerk & Industrie Arbeitgeber: Sommer & Hinst GmbH Headhunter
Als traditionsreiches und gesund wachsendes Familienunternehmen bietet unser Mandant im norddeutschen Raum eine hervorragende Arbeitsumgebung für Recruiter (Mensch) | Handwerk & Industrie. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einem hohen Maß an Eigenverantwortung fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, sondern ermöglicht auch die aktive Mitgestaltung der neuen HR-Abteilung. Die Kombination aus einem wertschätzenden Arbeitsumfeld und attraktiven Zusatzleistungen macht dieses Unternehmen zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber.
Kontaktdaten:
Sommer & Hinst GmbH Headhunter Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (Mensch) | Handwerk & Industrie erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Sommer & Hinst GmbH Headhunter als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (Mensch) | Handwerk & Industrie mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Sommer & Hinst GmbH Headhunter relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Sommer & Hinst GmbH Headhunter-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sommer & Hinst GmbH Headhunter vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Sommer & Hinst GmbH Headhunter, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
