Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde spannende Talente und begleite sie durch den Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Führende europäische Management- und Technologieberatung mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Firmenfitness und hybride Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Teamspirit, offene Türen und vielfältige Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte das digitale Europa und entwickle Recruiting-Ideen mit uns.
- Qualifikationen: Eingeschriebene*r Student*in mit Interesse an HR oder Employer Branding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft. Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten?
Du findest spannende Talente auf LinkedIn & Co. und sprichst sie direkt an. Du begleitest Kandidat*innen durch den Bewerbungsprozess und sorgst für eine richtig gute Experience. Du übernimmst nach deiner Einarbeitung eigene Recruiting-Themen und Projekte. Du entwickelst gemeinsam mit uns Ideen, wie wir als Arbeitgeber noch sichtbarer werden. Du arbeitest an Employer-Branding-Themen wie:
- Social Media Content
- Karriere-Seiten
- Kampagnen & Events
Du bringst deine eigenen Ideen ein und hilfst uns, Recruiting bei Sopra Steria weiterzuentwickeln.
Qualifikationen:
- Du bist eingeschriebene*r Student*in (z. B. BWL, Psychologie, Kommunikation o.Ä.)
- Du hast Lust auf Recruiting, HR oder Employer Branding
- Erste Erfahrungen sind nice-to-have – aber kein Muss
- Du bist kommunikativ, arbeitest selbstständig und gehst proaktiv auf Menschen zu
- Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und Dinge auszuprobieren
- Deutsch sehr gut, Englisch gut
👉 Wichtig: Uns ist deine Motivation wichtiger als dein perfekter Lebenslauf.
Zusätzliche Informationen:
- Arbeitsumfeld: spannende Aufgaben in einem dynamischen Markt sowie Wissensaustausch in einem global tätigen Konzern
- Work-Study-Balance: 10 bis 20 Stunden während des Semesters (erhöhte Arbeitszeit in den Semesterferien möglich), flexible Zeitgestaltung, Firmenfitness und hybrides Arbeiten (Office / Homeoffice) in Abstimmung mit deiner Führungskraft
- Deine Perspektive: Möglichkeit für Abschlussarbeiten und/oder einen Direkteinstieg nach deinem Studium
- Feelgood-Atmosphäre: unternehmensweite (Online-)Team-Events, Afterworks und Office-Feiern an unseren Standorten
Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt. Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.
Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitaler Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.
Werkstudent HR - Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Sopra Steria
Sopra Steria ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent im HR-Recruiting die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer ausgewogenen Work-Study-Balance und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entfaltung. Die offene Unternehmenskultur, Teamspirit und vielfältige Events fördern nicht nur den Wissensaustausch, sondern auch ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent HR - Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und sie direkt anzusprechen. Zeig dein Interesse und sei proaktiv – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Achte darauf, dass du während des Bewerbungsprozesses eine positive Erfahrung für die Kandidat*innen schaffst. Sei freundlich, hilfsbereit und halte sie über den Stand ihrer Bewerbung informiert.
✨Tipp Nummer 3
Bring deine eigenen Ideen ein! Überlege dir, wie wir als Arbeitgeber sichtbarer werden können und teile deine Vorschläge mit uns. Kreativität wird geschätzt!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und erleichtert uns die Kontaktaufnahme.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent HR - Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Deine Motivation zählt mehr als ein perfekter Lebenslauf.
Mach es persönlich!:Sprich in deinem Anschreiben direkt an, warum du bei uns arbeiten möchtest. Zeig uns, dass du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst und was dich an der Position reizt.
Achte auf die Details!:Korrekturlesen ist das A und O! Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument macht einen professionellen Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sopra Steria vorbereitet
✨Sei gut vorbereitet!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Schau dir die neuesten Projekte und Technologien an, die sie nutzen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten!
Da du im Recruiting tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du dich selbst und deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst.
✨Bring eigene Ideen mit!
Überlege dir im Vorfeld, wie du das Employer Branding des Unternehmens verbessern könntest. Sei bereit, deine Vorschläge während des Interviews zu teilen – das zeigt Initiative und Kreativität!
✨Stelle Fragen!
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
