Standortleitung

Standortleitung

Teilzeit 22.78 - 22.78 € / Stunde (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Übernehme Verantwortung und entwickle aktiv deinen Standort in Süd-Brandenburg weiter.
  • Unternehmen: Innovatives Unternehmen im sozialen Bereich mit flachen Hierarchien.
  • Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Firmenlaptop und -handy sowie ein Deutschlandticket.
  • Weitere Informationen: Viel Gestaltungsspielraum und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Menschen mit Behinderungen und ihren Familien positiv mit.
  • Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im sozialen/pädagogischen Bereich erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 22.78 - 22.78 € pro Stunde.

Teilzeit / Vollzeit - ab sofort - 15913 Märkische Heide

Wir suchen ein neues Teammitglied für die Standortleitung Süd - Brandenburg, das Lust darauf hat, Verantwortung zu übernehmen, Dinge selbstständig voranzutreiben und gemeinsam mit uns Strukturen weiterzuentwickeln. Die Arbeit als Standortleitung stellt sowohl die harten als auch die soften Skills immer wieder auf die Probe. Beziehungspflege mit unterschiedlichsten Menschen und Institutionen, die Zusammenarbeit mit Ämtern und Kooperationspartnern, Personal- und Einsatzplanung, Qualitätsmanagement, Controlling, wirtschaftliche Verantwortung, Netzwerkarbeit und die Weiterentwicklung des Standorts – die Aufgaben sind vielfältig und die Lernkurve ist gefühlt nie endend.

Wir wünschen uns jemanden, der selbstorganisiert arbeitet, Prioritäten setzen kann, Verantwortung übernimmt und Themen eigenständig erkennt und voranbringt. Du solltest Freude daran haben, deinen Standort aktiv mitzugestalten und dabei auch die wirtschaftliche Seite unserer Arbeit im Blick zu behalten. Denn soziale Arbeit und wirtschaftliches Denken schließen sich für uns nicht aus – im Gegenteil: Ein guter Standort braucht beides. Wir suchen daher eine Person, die bereit ist, wirtschaftliche Verantwortung zu tragen, Zahlen und Kennzahlen nicht scheut und Entscheidungen auch unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten beurteilen kann. Unternehmerisches Denken, Verantwortungsbewusstsein und ein gutes Gespür für die Bedürfnisse unserer Klient:innen, Familien und Mitarbeitenden sind für uns gleichermaßen wichtig. Gleichzeitig steht für uns der Mensch im Mittelpunkt. Wir möchten eine Person gewinnen, die empathisch, kommunikationsstark und verbindlich ist und Freude daran hat, mit Menschen mit Behinderung und ihren Familien zu arbeiten.

Deine Vorteile:

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag nach der Probezeit
  • 30–40 Stunden pro Woche
  • 22,78 € / Stunde
  • Ein solidarisches Unternehmen: Gehaltserhöhungen gibt es nur pauschal für alle
  • Flexibilität und Selbstbestimmtheit sind uns wichtig.
  • Als Festangestellte:r bekommst du ein Deutschlandticket von uns
  • Als Standortleitung bekommst du ein Firmenlaptop, -handy und eine monatliche Handy-Pauschale
  • Du kannst jederzeit an unserem internen Fortbildungssystem teilnehmen
  • Regelmäßige Teamtreffen
  • Wir arbeiten papierlos, digital und möglichst unbürokratisch
  • Nachhaltigkeit und Umweltschutz sind uns wichtig.
  • Ein freundlicher, inklusiver und transparenter Umgang auf Augenhöhe
  • Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, deinen Standort aktiv mitzuentwickeln
  • Eine sinnstiftende Tätigkeit, bei der du einen realen Unterschied im Leben von Menschen mit Behinderungen und ihren Familien machst

Dein Profil:

  • Fachliche Qualifikation ist uns wichtig: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im sozialen bzw. pädagogischen Bereich.
  • Du arbeitest selbstständig, strukturiert und selbstorganisiert und kannst deine Aufgaben und Prioritäten eigenständig organisieren.
  • Du übernimmst gerne Verantwortung und hast keine Scheu davor, Entscheidungen zu treffen.
  • Du bringst wirtschaftliches Denken und unternehmerisches Geschick mit und hast Freude daran, einen Standort auch unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten zu betrachten.
  • Zahlen, Controlling und finanzielle Verantwortung schrecken dich nicht ab.
  • Du kommunizierst proaktiv, ehrlich und verbindlich.
  • Du bist zuverlässig, lösungsorientiert und kannst dich gut auf unterschiedliche Menschen und Situationen einstellen.
  • Du hast Freude an Netzwerkarbeit und an der Zusammenarbeit mit Ämtern, Behörden und Kooperationspartnern.
  • Du hast idealerweise bereits Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung und/oder ihren Familien.
  • Du bringst Lernbereitschaft und Interesse daran mit, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
  • Du kannst dich mit unseren Werten und unserem Verständnis von Selbstbestimmung und Teilhabe identifizieren.

Mobilität:

Da unser Einzugsgebiet in Südbrandenburg groß ist und die enge Zusammenarbeit mit Ämtern, Behörden, Familien und Kooperationspartnern regelmäßige Außentermine mit sich bringt, ist Mobilität für diese Position besonders wichtig. Ein eigener PKW und ein Führerschein sind daher im besten Fall vorhanden. Wir möchten aber auch hier gemeinsam schauen, welche Möglichkeiten sich individuell umsetzen lassen.

Was dich als Standortleitung erwartet:

Als Standortleitung bist du eine zentrale Schnittstelle zwischen unseren Klient:innen, Familien, Mitarbeitenden, Ämtern, Kostenträgern und Kooperationspartnern. Du übernimmst Verantwortung für die Organisation und Weiterentwicklung deines Standorts und behältst dabei sowohl die fachliche Qualität als auch die wirtschaftliche Entwicklung im Blick.

Dazu gehören unter anderem:

  • Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Familien, Klient:innen, Mitarbeitenden und Kooperationspartnern
  • Kommunikation und Zusammenarbeit mit Ämtern, Behörden und weiteren Institutionen
  • Personal- und Einsatzplanung
  • Controlling und wirtschaftliche Steuerung des Standorts
  • Qualitätsmanagement und Sicherstellung unserer Standards
  • Entwicklung neuer Strukturen und Angebote
  • Netzwerkarbeit und aktive Repräsentation des Standorts
  • Organisation und Begleitung von Außenterminen
  • Eigenständige Bearbeitung und Priorisierung der anfallenden Aufgaben
  • Erkennen von Herausforderungen und selbstständiges Entwickeln von Lösungen

Über Specialsitter Südbrandenburg:

Specialsitter GmbH ist ein Assistenz- und Betreuungsservice für Menschen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung. Unser Leitsatz ist: „Zuhören, was die Familie braucht, und das möglich machen – egal was es sein mag.“ Wir streben eine flächendeckende Versorgung in Deutschland an und möchten die beste Arbeitgeberin im sozialen Bereich werden. Seit 2015 sind wir auf 20 Standorte gewachsen. Unser gesamtes deutschlandweites Team besteht bereits aus über 1.400 qualifizierten Fachkräften und kompetenten Quereinsteigenden aus dem sozialen Bereich. Unseren Mitarbeiter:innen versuchen wir immer den uns höchstmöglichen Tarif zu zahlen. Wir arbeiten auf Augenhöhe und in flachen Hierarchien. Das ermöglicht uns eine nachhaltige, flexible und effiziente Arbeitsweise, die allen zugutekommt.

Was wir bieten:

  • Alltags- und Freizeitassistenz für Kinder, Jugendliche und Erwachsene
  • 1-zu-1-Begleitungen
  • Schul- und Kitaassistenz
  • Elternassistenz und begleitete Elternschaft
  • Hilfe in Notsituationen
  • Unterstützung von Eltern und Angehörigen von Menschen mit Behinderung
  • Hilfen mit pflegerischem Anteil

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Standortleitung Arbeitgeber: Specialsitter

Als Specialsitter*in in Hannover wirst du Teil einer engagierten Familie, die sich leidenschaftlich für die Unterstützung von Familien mit besonderen Bedürfnissen einsetzt. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, individuelle Anstellungsformen und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten, um deine berufliche Entwicklung zu fördern. Unsere wertschätzende Unternehmenskultur und die Möglichkeit, aktiv zur sozialen Teilhabe beizutragen, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Tätigkeit suchen.

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Kontaktdaten:

Specialsitter Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Standortleitung erhalten könntest

Engagiere dich in lokalen Initiativen

Soziale Arbeit lebt von Austausch und Gemeinschaft. Such dir lokale Organisationen oder Initiativen, die deine Interessen widerspiegeln, und bring dich ein. Das könnte dir nicht nur wertvolle Erfahrungen bringen, sondern auch Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern wie Specialsitter schaffen.

Nutze Praktika und Teilzeitstellen strategisch

Teilzeitstellen sind oft der perfekte Einstieg in die soziale Arbeit. Achte darauf, dich direkt bei Einrichtungen wie Specialsitter zu bewerben, die Teilzeitjobs anbieten. Praktika können dir helfen, Fuß zu fassen und wichtige Skills zu erlernen!

Veranstaltungen und Netzwerke

Besuche lokale oder regionale Konferenzen und Fortbildungsangebote im Bereich soziale Arbeit. Diese Events sind tolle Möglichkeiten, um Menschen aus der Branche zu treffen und dich über offene Stellen bei Firmen wie Specialsitter zu informieren.

Online-Präsenzen und Social Media

Gerade in der sozialen Arbeit kann es hilfreich sein, einen aktiven Social-Media-Auftritt zu pflegen. Teile deine Ansichten zu sozialen Themen oder verbinde dich mit Organisationen auf Plattformen wie Instagram oder Facebook. So wirst du sichtbarer für Arbeitgeber wie Specialsitter.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Standortleitung mit Bravour zu bestehen

Verantwortungsbewusstsein
Selbstorganisation
Wirtschaftliches Denken
Entscheidungsfreude
Kommunikationsstärke
Netzwerkarbeit
Qualitätsmanagement

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeige deine Leidenschaft für die Sozialarbeit:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum dir Sozialarbeit am Herzen liegt. Teile kurze Anekdoten oder spezielle Erfahrungen, die deinen Antrieb zeigen, tätig zu sein. Bei Specialsitter suchen wir Menschen, die wirklich für ihre Aufgabe brennen!

Beziehe deine praktischen Erfahrungen ein:Gerade in der Sozialarbeit zählen praktische Erfahrungen viel. Liste relevante Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte auf, die du bereits durchgeführt hast. Diese Erfahrungen können in deinem Lebenslauf einen hohen Stellenwert haben, also gehe darauf ein.

Flexibilität und Verfügbarkeit:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Verfügbarkeit klar darzustellen. Zeige auf, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bist, um Gruppenstunden oder Einzelberatungen durchzuführen. Das macht die Planung für Specialsitter einfacher!

Einfühlungsvermögen und Teamarbeit betonen:In der Sozialarbeit sind Einfühlungsvermögen und Teamarbeit Schlüsselkompetenzen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in deinem Anschreiben illustrieren kannst. Sei es durch Zusammenarbeit in Projekten oder deine Fähigkeit, auf Klienten empathisch einzugehen – lass das in deiner Bewerbung klar werden.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Specialsitter vorbereitet

Vertrautmachen mit konkreten Fallstudien

In der sozialen Arbeit geht's oft um reale Szenarien. Bereite dich darauf vor, Fallstudien zu diskutieren und dein Vorgehen zu erläutern. Überlege dir, wie du bei schwierigen Situationen in deiner bisherigen Erfahrung gehandelt hast und welche Methoden du anwenden würdest.

Deine Soft Skills ins Rampenlicht stellen

In der sozialen Arbeit sind Empathie, Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele parat hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen. Wir sollten wirklich zeigen, wie wir in der Vergangenheit mit Klienten oder im Team gearbeitet haben.

Flexibilität und Zeitmanagement betonen

Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du zeigst, wie gut du deine Zeit managen kannst. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen, in denen du verschiedene Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast. Bring das mit in das Gespräch und erkläre, wie du auch unter Druck effizient bleibst.

Vorbereitung auf situative Fragen

Bereite Antworten auf situative Fragen vor, die in sozialen Dienstleistungsinterviews häufig verwendet werden. Fragen wie „Wie würdest du mit einem schwierigen Klienten umgehen?“ sind sehr verbreitet. Reflektiere vorher über solche Situationen und entwickle durchdachte Antworten, damit du selbstbewusst auf solche Fragen reagieren kannst.