Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und optimiere HR-Reports und Dashboards mit Power BI.
- Unternehmen: Speira, ein führendes Unternehmen in der Aluminiumindustrie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines respektvollen Teams mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Reportings in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Personal oder Analytics und Erfahrung im HR Reporting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Erstellung, Weiterentwicklung und Automatisierung von HR-Reports, Dashboards und Kennzahlen in Power BI
- Gestaltung der Personal- und Kostenplanung (AOP, Forecast und Long-Term Planning)
- Sicherstellung der Datenqualität sowie Optimierung von Reporting-Prozessen
- Analyse von FTE-, Kosten- und weiteren HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen in Abstimmung mit internen Stakeholdern
- Mitwirkung bei Richtlinien, Betriebsvereinbarungen und Compliance-Themen rund um HR-Reporting und Weiterentwicklung der HR-Reporting-Landschaft einschließlich Governance-Konzepten
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen sowie Bearbeitung von regelmäßigen und kurzfristigen Ad-hoc-Anfragen für HR, Management und Finance
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Controlling, Wirtschaft oder Analytics
- Mehrjährige Erfahrung im HR Reporting, HR Analytics oder HR Controlling vorzugsweise aus industriellem Umfeld
- Erfahrung in FTE- und Personalkostenplanung
- Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie praktische Erfahrung mit Power BI
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Hohe Serviceorientierung sowie Freude an einem dynamischen Umfeld mit vielen Ad-hoc-Anfragen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Vorteile
- Attraktives Vergütungspaket
- Exzellente Weiterbildungsangebote
- Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur
- Sport- und Gesundheitsförderung (z.B. Urban Sports)
- Work-Life-Balance
- Kantine
- Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits Portal mit vielen Vergünstigungen
- Bezuschusstes Deutschlandticket
- Zugang zum Handelshof in Düsseldorf und HH-Harburg
- Jobrad
Chancengleichheit
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung oder Gleichstellung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung berücksichtigt.
Unternehmensübersicht
Speira ist ein führendes europäisches Aluminiumwalz- und Recyclingunternehmen. An insgesamt elf Recycling- und Walzproduktionsstätten in Deutschland und Norwegen samt eigener Forschung und Entwicklung recycelt Speira pro Jahr bis zu 650.000 Tonnen Aluminium und produziert rund eine Millionen Tonnen Walzprodukte. Zu den Werken zählen das Joint Venture Alunorf, das größte Aluminiumwalzwerk der Welt, und Grevenbroich, das größte Veredelungswerk der Welt. Mit rund 5.400 Beschäftigten ist Speira stolz darauf, einige der bekanntesten Industrieunternehmen in den globalen Branchen Automobil, Verpackung, Druck, Maschinenbau, Bau und Konstruktion zu beliefern. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website speira.com.
HR Advisor (m/w/d) Reporting & Analytics Arbeitgeber: Speira
Speira ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent in der Gießerei die Möglichkeit bietet, in einem wertschätzenden Team zu arbeiten und aktiv an Verbesserungsprojekten mitzuwirken. Du profitierst von einer strukturierten Einarbeitung, abwechslungsreichen Tätigkeiten und der Chance, eigenverantwortlich zu arbeiten, während du gleichzeitig Einblicke in die spannenden Abläufe eines führenden Aluminiumwalz- und Recyclingunternehmens erhältst. Zudem bieten wir attraktive Corporate Benefits und fördern eine inklusive Arbeitsumgebung, in der Vielfalt geschätzt wird.
