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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR tasks from onboarding to offboarding and support employees with HR inquiries.
- Arbeitgeber: Join DanMedical, a caring private Spitex organization dedicated to improving lives.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work models, coaching, and regular team events in a supportive environment.
- Warum dieser Job: Make a real impact in a meaningful role within an innovative and collaborative team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring HR experience and a relevant degree, along with strong German skills and a service-oriented mindset.
- Andere Informationen: Contact Danica Adrovic for more info and to kickstart your HR career!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Du bevorzugst einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag und das Wohl von Mitarbeitenden und Klienten liegt dir am Herzen?
Dann sind wir für Dich die richtige Ansprechperson. Die DanMedical GmbH ist eine überregional verankerte private Spitexorganisation mit rund 100 Mitarbeitenden mit Hauptsitz in Dübendorf ZH und einem weiteren Standort in St. Gallen. Wir unterstützen pflege- und hilfsbedürftige Menschen zu Hause mit einem breiten Angebot an Dienstleistungen und schaffen damit optimale Lebensbedingungen.
Zur Ergänzung unseres Teams am Standort Zürich suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine HR-Verantwortliche 60 – 100%.
Deine Aufgaben
- Personaladministration vom Eintritt bis Austritt inkl. Verwaltung Personaldossiers
- Ansprechpartner für das Personal zu HR Fragen
- Zeiterfassung und Absenzenmanagement
- Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
- Unterstützung bei sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Kontakt mit Behörden, Ämter und Versicherungen
- Unterstützung im Bereich Weiterbildung, MA-Beurteilung und Organisation
- Verantwortung und Durchführung der Lohnbuchhaltung
- Weitere bereichsübergreifende Aufgaben, wie z.B. Einscannen und Kodierung von Rechnungen
Was du für die Stelle mitbringst
- Betriebswirtschaftlicher Abschluss mit Schwerpunkt Human Resources oder kaufmännische Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Dienstleistungsbereitschaft und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- IT-Affinität und Motivation für Digitalisierung
- Freude an Neuem und Weiterentwicklung des Bereich HR Services
Deine Perspektiven
- Abwechslungsreiche, sinnstiftende und selbständige Aufgabe in einer innovativen Organisation
- Flexibles Arbeitsmodell mit flacher Hierarchie und wertschätzender Unternehmenskultur
- Motivierendes Arbeitsumfeld in einem kollegialen und hilfsbereiten Team
- Zusatzleistungen wie unbezahlter Urlaub nach Absprache, Coaching zur Laufbahnentwicklung, Unterstützung bei Weiterbildungen, regelmässige Mitarbeiter-Events, u.v.m.
Kontakte
Frau Danica Adrovic, Geschäftsführerin, steht Dir für erste Fragen gerne zur Verfügung. Tel. 044 440 00 83.
#J-18808-Ljbffr
HR-Verantwortliche (60 - 100%) Arbeitgeber: Spitex DanMed
Kontaktperson:
Spitex DanMed HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Verantwortliche (60 - 100%)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der DanMedical GmbH geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Pflegebranche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Arbeit im HR beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Umgang mit Mitarbeitenden unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Digitalisierung im HR-Bereich. Überlege dir, wie du innovative Lösungen einbringen kannst, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern. Das wird bei DanMedical sicher positiv wahrgenommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Verantwortliche (60 - 100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die DanMedical GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und Werte zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Verantwortlichen Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine IT-Affinität.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die HR-Arbeit und deine Dienstleistungsbereitschaft hervorhebst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf die sprachliche Qualität, da stilsichere Deutschkenntnisse gefordert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spitex DanMed vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position stark im Bereich Human Resources verankert ist, solltest du dich auf Fragen zu Personaladministration, Zeiterfassung und Absenzenmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Dienstleistungsorientierung
Die DanMedical GmbH legt großen Wert auf eine hohe Dienstleistungsbereitschaft. Bereite einige Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist und wie du zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beigetragen hast.
✨Sprich über deine IT-Affinität
In der heutigen Zeit ist IT-Affinität besonders wichtig. Sei bereit, darüber zu sprechen, welche digitalen Tools und Software du bereits genutzt hast und wie du diese in deinen bisherigen HR-Rollen eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Frage nach den Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Da die Stelle auch Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet, zeige dein Interesse an diesen Möglichkeiten. Frage während des Interviews nach den spezifischen Programmen oder Initiativen, die die DanMedical GmbH zur Unterstützung ihrer Mitarbeitenden anbietet.
