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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle spannende VK-Statistiken und unterstütze das Controlling im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeber: SRH, ein innovatives Unternehmen in Bildung und Gesundheit mit sozialer Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Altersversorgung, Mitarbeiterrabatte und Unterstützung bei Fortbildungen.
- Andere Informationen: Familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten und tollen Mitarbeiterangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Bildung und Gesundheit und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalcontrolling und hohe EDV-Affinität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 900 - 900 € pro Monat.
Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit.
Aufgabe:
- Erstellen von VK-Statistiken inklusive Forecast für das Controlling Berichtswesen an den Konzern mit Personal- und Sozialbericht
- Personalkostenplanung
- Geschäftsbericht Gesellschafterversammlung
- Zuarbeiten für INEK, PPUGV, Ausbildungsfonds
- Erstellung von externen Berichtspflichten im Gesundheitswesen (z. B. Reports, Krankenhausstatistik, etc.)
- Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten
- Zuarbeit bei Betriebsprüfungen
- Erstellung von EDV-Auswertungen
Profil:
- Kaufmännische Berufsausbildung und Weiterbildung auf Bachelor-Niveau
- Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling
- Hohe EDV-Affinität
- Sichere Anwenderkenntnisse in Windows-Office
- Gute Kenntnisse und Erfahrungen in den SAP/HR 3 Anwendungen
- Selbständige und gründliche Arbeitsweise
Wir bieten:
- attraktive Vergütung nach dem SRH-Tarifvertrag sowie eine Altersversorgung bei der VBL
- Förderung bei der Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
- unterjährige Mitarbeiterentwicklungsgespräche
- umfassendes Angebot an Mitarbeiterrabatten, z. B. für Freizeit, Reisen und Mode
- Unterstützung bei der Wohnungssuche
- Jobrad/E-Schwalbe im Leasingmodell
- sehr gute Kantine mit breiter und sehr hochwertiger Auswahl zu moderaten (rabattierten) Preisen
- familienfreundlicher Arbeitgeber (Teilzeit, Kinderferienbetreuung oder auch Wertkonten)
- Mitarbeiterpräsente zu saisonalen Anlässen
- Trägerunterstützung durch die SRH Holding mit weitblickender und innovativer Versorgungsstruktur
- Unterstützung bei ehrenamtlichem Engagement im Bildungs- und Gesundheitssektor
- Durch unser Projekt TeilDeinGlück erhalten Sie pro Jahr 2 Sonderurlaubstage oder können bis zu 1.000 € für jedes Projekt beantragen.
Betriebswirt HR-Management als Referent - Reporting / Personalkostenplanung (w|m|d) (900.00 EUR pro Monat) Arbeitgeber: SRH
Kontaktperson:
SRH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Betriebswirt HR-Management als Referent - Reporting / Personalkostenplanung (w|m|d) (900.00 EUR pro Monat)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst. Schau dir die neuesten Projekte und Initiativen an, die SRH vorantreibt, und überlege, wie du dazu beitragen kannst.
✨Sei authentisch!
Zeig deine Persönlichkeit im Gespräch! Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und erzähl von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalcontrolling. Das macht dich nahbar und glaubwürdig.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du direkt mit uns in Kontakt treten kannst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Betriebswirt HR-Management als Referent - Reporting / Personalkostenplanung (w|m|d) (900.00 EUR pro Monat)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und versuche, deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt darauf abzustimmen. Zeig uns, wie du zu unserem Team passt und was du mitbringst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die SRH und ihre Werte. Da das Unternehmen großen Wert auf gesellschaftliche Verantwortung legt, solltest du in der Lage sein, zu erklären, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung im Personalcontrolling, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnisse in SAP/HR betonen
Da gute Kenntnisse in den SAP/HR Anwendungen gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Tools hervorheben. Sei bereit, konkrete Anwendungen oder Projekte zu nennen, bei denen du diese Software erfolgreich eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung oder wie das Unternehmen die Mitarbeiterentwicklung unterstützt. Das zeigt, dass du langfristig denkst und an deiner Karriere interessiert bist.