Gesundheits- und Krankenpfleger als Lehrkraft Pflegepädagogik w|m|d

Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.

Aufgabe:

• Eigenverantwortliche Leitung einer Klasse sowie die dazugehörige fachliche und didaktische Gestaltung praxisnaher Unterrichtseinheiten als auch Lernfortschrittskontrollen.
• Gemeinsam mit dem Team gestalten Sie unsere Ausbildung aktiv mit und bringen eigene Ideen in die Konzeption des neuen Curriculums für die Generalistik ein.
• Sie übernehmen die Planung, Durchführung und Evaluation von Praxiseinsätzen sowie Praxisbegleitung.

Profil:

• Auf der Basis einer pflegerischen Ausbildung verfügen Sie über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit den Schwerpunkten Medizin- oder Pflegepädagogik.
• Sie sind Berufsanfänger? Prima, dann sind Sie bei uns herzlich willkommen.
• Sie haben Freude am Lehren, bringen sehr gute pädagogische, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten mit und verfügen über eine hohe fachliche und soziale Kompetenz.

Wir bieten:

• Eine attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
• Eine zentrale Stundenplanung, die Ihre Kompetenzen und bisher erarbeitete Unterrichte berücksichtigt.
• Ein zentral erstelltes generalistisches Curriculum, welches auf dem Thüringer Curriculum und dem NaKomm fußt.
• Moderne Unternehmenskommunikation, in der Partizipation und Transparenz von Informationen einen hohen Stellenwert haben.
• Aktiv gelebte interne und externe Weiterbildungen.
• Mitarbeiterentwicklungsgespräche unterjährig.
• Garantierte Parkplätze und eine beliebte Mitarbeiterkantine mit sehr breiter und gesunder Auswahl zu rabattierten Preisen.
• Vielfältige Mitarbeiterangebote des täglichen Lebens, Gesundheitsförderung (Sportprogramme, Gympass, E-Bike-Leasing).
• Unterstützung im Rahmen der Kinderbetreuung, Haus/Wohnungssuche, bei Sabbaticals/Auszeiten durch unsere Wertkonten sowie bei Ihrem ehrenamtlichen Engagement.