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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden im gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: EBS Universität, eine führende private Wirtschaftsuniversität mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, 32 Urlaubstage und BusinessBike-Angebot.
- Andere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit Raum für innovative Ideen und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Arbeit in einem inspirierenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium im HR-Bereich und Erfahrung in der HR-Arbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die EBS Universität für Wirtschaft und Recht ist eine der führenden privaten Wirtschaftsuniversitäten. Bei uns lernen und forschen 2.200 Studierende und Doktorand:innen. Ziel der EBS und ihrer mehr als 300 Mitarbeiter:innen ist es, die Studierenden zu verantwortungsbewussten Entscheidern auszubilden und sie in ihrer individuellen Persönlichkeitsentwicklung zu unterstützen.
Aufgabe:
- Beratung und Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten, strategischen und operativen Fragestellungen während des gesamten Employee Lifecycle
- Gestaltung und Implementierung zielgerichteter Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse
- Proaktive Betreuung und Koordination wichtiger HR-Meilensteine (z. B. Dienstjubiläen)
- Initiierung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten unter Einsatz moderner HR-Instrumente
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in personalrelevanten Themen
Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation im HR-Bereich zusammen mit einschlägiger Berufserfahrung in der generalistischen HR-Arbeit sowie der Anwendung moderner HR-Instrumente
- Kenntnisse und Erfahrungen in der Personalentwicklung und Recruiting von Vorteil
- Sehr gute Englisch- und verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office und idealerweise in SAP HCM
- Hohe Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten mit großer Diskretion sowie Beratungskompetenz
- Empathie und Leidenschaft für die HR-Arbeit sowie ein hohes Maß an Engagement und Serviceorientierung runden Ihr Profil ab
Wir bieten:
- Bedürfnisorientiertes Zusammenspiel von Arbeits- und Privatleben durch flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten sowie 32 Urlaubstage und unserem BusinessBike – Angebot
- „We statt me“ - eine besonders kollegiale, teamorientierte Arbeitsatmosphäre, offene und ehrliche Kommunikation
- „Can do spirit“ - wir suchen Menschen, die etwas bewegen möchten
- Inspirierendes Arbeitsumfeld mit Raum zu innovativem Denken und Handeln - Ideen zu Veränderung sind gewünscht
- Internationales Umfeld und einzigartiges aktives Unternehmensnetzwerk sowie starke Partnerschaft mit unserem Alumni Verein
HR-Referent - Beratung & Betreuung / Employee Lifecycle w|m|d Arbeitgeber: SRH
Kontaktperson:
SRH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Referent - Beratung & Betreuung / Employee Lifecycle w|m|d
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen, um direkt ins Gespräch zu kommen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Trends, die aktuell relevant sind. Wenn wir im Vorstellungsgespräch zeigen, dass wir gut informiert sind und echte Fragen stellen, hinterlassen wir einen bleibenden Eindruck.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR!
Lass deine Begeisterung für die HR-Arbeit durchscheinen. Wir sollten Beispiele aus unserer bisherigen Erfahrung teilen, die unsere Empathie und unser Engagement zeigen. Das macht uns für potenzielle Arbeitgeber besonders attraktiv!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Referent - Beratung & Betreuung / Employee Lifecycle w|m|d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du für die HR-Referent-Position brennst!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument mit klaren Absätzen und einer sauberen Formatierung macht einen professionellen Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Verbindung zur EBS Universität: Mach deutlich, warum du gerade bei der EBS Universität arbeiten möchtest. Verknüpfe deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Werten und Zielen der Universität, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtigen Personen gelangen und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die EBS Universität und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von verantwortungsbewussten Entscheidern verstehst und wie du zur individuellen Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeitenden beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsinstrumente implementiert oder HR-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat betreffen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.