Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortliche Betreuung der Mitarbeitenden von der Einstellung bis zum Austritt.
- Unternehmen: Innovatives Stiftungsunternehmen im Bildungs- und Gesundheitsbereich.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktive Vergütung und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Mitarbeitervorteile wie Corporate Benefits und Fahrrad Leasing.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Bildung und Gesundheit mit einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Personalwesen sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.
Aufgabe:
- Eigenverantwortliche personaladministrative und operative Betreuung der Mitarbeitenden, von der Einstellung bis zum Austritt
- Eigenverantwortliche und umfassende Zusammenarbeit mit der Shared Service
- Kompetente und umfassende Beratung von Mitarbeitenden bei individuellen Fragestellungen
- Erstellung, Steuerung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen
- Mitwirkung an HR-Projekten, sowie an der kontinuierlichen Verbesserung von Personalprozessen
Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann w/m/d, sowie erste Berufserfahrung im Personal sind wünschenswert
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung
- Hohe kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office und SAP HCM
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in einem wertschätzenden und kollegialen Team
- Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge und einer Jahresprämie
- Ein wertschätzender, respektvoller Umgang auf Augenhöhe
- Umfassende Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen, bis hin zur vollständigen Kostenübernahme
- Vielfältige Vorteile für Mitarbeitende, wie Corporate Benefits und Fahrrad Leasing
HR-Sachbearbeiter - Personalprozesse & Administration w|m|d Arbeitgeber: SRH
Die SRH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördert. Mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Corporate Benefits investiert die SRH in die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen und trägt aktiv zur Gestaltung einer menschlichen und nachhaltigen Gesellschaft bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Sachbearbeiter - Personalprozesse & Administration w|m|d erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um direkt mit HR-Verantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der SRH und stelle Fragen zu den Personalprozessen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich übst. Denk daran, deine Erfahrungen und Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie deine Serviceorientierung hervorzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch Informationen über die Unternehmenskultur und die Werte der SRH.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In einem persönlichen Gespräch kannst du deine organisatorischen Fähigkeiten und deine Begeisterung für die Mitarbeitendenberatung unter Beweis stellen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Sachbearbeiter - Personalprozesse & Administration w|m|d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRH vorbereitet
✨Informiere dich über die SRH
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die SRH und ihre Werte verschaffen. Schau dir an, wie sie sich in den Bereichen Bildung und Gesundheit engagieren und welche Projekte sie aktuell umsetzen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du deine kommunikativen und organisatorischen Fähigkeiten eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den Möglichkeiten der Weiterbildung sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die SRH erfahren möchtest.
✨Sei du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu bleiben. Zeige deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für das Personalwesen. Die SRH sucht nach jemandem, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringt, sondern auch gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens teilt.
