Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle VK-Statistiken und unterstütze bei Personalcontrolling und externen Berichtspflichten.
- Arbeitgeber: SRH, ein innovatives Unternehmen im Bildungs- und Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Altersversorgung, Mitarbeiterrabatte und Unterstützung bei Fortbildungen.
- Andere Informationen: Familienfreundlicher Arbeitgeber mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und ehrenamtlicher Unterstützung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Bildung und Gesundheit mit und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalcontrolling und hohe EDV-Affinität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit - für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.
Aufgabe:
- Erstellen von VK-Statistiken inklusive Forecast für das Controlling Berichtswesen an den Konzern mit Personal- und Sozialbericht
- Personalkostenplanung
- Geschäftsbericht Gesellschafterversammlung
- Zuarbeiten für INEK, PPUGV, Ausbildungsfonds
- Erstellung von externen Berichtspflichten im Gesundheitswesen (z. B. Reports, Krankenhausstatistik, etc.)
- Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten
- Zuarbeit bei Betriebsprüfungen
- Erstellung von EDV-Auswertungen
Profil:
- Kaufmännische Berufsausbildung und Weiterbildung auf Bachelor-Niveau
- Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling
- Hohe EDV-Affinität
- Sichere Anwenderkenntnisse in Windows-Office
- Gute Kenntnisse und Erfahrungen in den SAP/HR 3 Anwendungen
- Selbständige und gründliche Arbeitsweise
Wir bieten:
- attraktive Vergütung nach dem SRH-Tarifvertrag sowie eine Altersversorgung bei der VBL
- Förderung bei der Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
- unterjährige Mitarbeiterentwicklungsgespräche, um Ihre Wünsche in die Realität umzusetzen
- umfassendes Angebot an Mitarbeiterrabatten, z. B. für Freizeit, Reisen und Mode
- Unterstützung bei der Wohnungssuche
- Jobrad/E-Schwalbe im Leasingmodell
- sehr gute Kantine mit breiter und sehr hochwertiger Auswahl zu moderaten (rabattierten) Preisen
- familienfreundlicher Arbeitgeber (Teilzeit, Kinderferienbetreuung oder auch Wertkonten)
- Mitarbeiterpräsente zu saisonalen Anlässen
- Trägerunterstützung durch die SRH Holding mit weitblickender und innovativer Versorgungsstruktur
- Engagement im Bildungs- und Gesundheitssektor mit Unterstützung für ehrenamtliche Tätigkeiten
- Pro Jahr 2 Sonderurlaubstage oder bis zu 1.000 € für jedes Projekt beantragen
Kaufmännische Fachkraft als HR-Referent - Lohn- & Gehaltsabrechnung / Forecasting (w m d) Arbeitgeber: SRH
Kontaktperson:
SRH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kaufmännische Fachkraft als HR-Referent - Lohn- & Gehaltsabrechnung / Forecasting (w m d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den Werten und Zielen der SRH vertraut. Wenn du im Vorstellungsgespräch zeigen kannst, dass du ihre Mission verstehst und teilst, hast du schon einen großen Vorteil!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt, wenn dir etwas ins Auge springt. Je schneller, desto besser!
✨Zeig deine Leidenschaft!
Im Gespräch solltest du deine Begeisterung für die HR-Arbeit und das Controlling deutlich machen. Erzähl von deinen bisherigen Erfahrungen und wie du zur Weiterentwicklung der SRH beitragen möchtest!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kaufmännische Fachkraft als HR-Referent - Lohn- & Gehaltsabrechnung / Forecasting (w m d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRH vorbereitest
✨Informiere dich über die SRH
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die SRH und ihre Werte verschaffen. Schau dir an, wie sie sich im Bildungs- und Gesundheitswesen engagieren und welche Projekte sie unterstützen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalcontrolling und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Technische Kenntnisse betonen
Da eine hohe EDV-Affinität gefordert ist, solltest du deine Kenntnisse in Windows-Office und SAP/HR 3 hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Programmen zu beantworten oder sogar praktische Beispiele zu geben, wie du sie in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu Weiterbildungsmöglichkeiten oder zu den Herausforderungen in der Position sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Stelle interessiert bist und dir Gedanken machst.