Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Durchführung von otoneurologischen Diagnostikverfahren und Hörrehabilitation.
- Unternehmen: SRH, ein innovatives Unternehmen im Bildungs- und Gesundheitswesen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundlicher Arbeitgeber mit vielen Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Audiologie und hilf Menschen mit Hörproblemen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in einem technischen Fach und Erfahrung in der Audiologie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit.
Aufgabe: Aufgabenschwerpunkt liegt in der Koordinierung, Durchführung, Befundung des gesamten Methodenspektrums der subjektiven und objektiven otoneurologischen Diagnostik wie z.B. Registrierung akustisch evozierter Potentiale – BERA, CERA, ECochG, Messung otoakustischer Emissionen, Ton-, Sprach-, Impedanz-, überschwellige Audiometrie, Spiel- und Verhaltensaudiometrie bei Säuglingen und Kleinkindern, Vestibulometrie incl. VNG, VEMP, VKIT. Eigenständige Arbeit auf den Gebieten der audiologischen Diagnostik und Hörrehabilitation im Bereich der Anwendung prä-, intra- und postoperativer Messverfahren zur CI-Versorgung von Kindern und Erwachsenen. Technische Betreuung von Patienten mit Hörsystemen wie z.B. Überprüfung von Cochlea-Implantaten und Mittelohrimplantaten bei Erwachsenen und Kindern.
Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Master) in einem technisch-naturwissenschaftlichen Fach ggf. mit zusätzlicher Weiterbildung im Bereich Audiologie, z.B. Medizinphysiker, Spezialgebiet Audiologie oder einem Masterstudiengang mit Schwerpunkt Audiologie und praktischer Erfahrung im CI-Bereich, idealerweise Anerkennung als „CI-Audiologe“ der DGA e.V. Umfassendes Verständnis und Kenntnisse im Bereich Akustik, Audiotechnik, Signalverarbeitung sowie Erfahrungen mit CI-Systemen und implantierbaren Hörgeräten. Kenntnisse im gesamten Methodenspektrum o.g. Testverfahren. Flexibilität sowie gute kommunikative Fähigkeiten. Hohe Motivation und Teamfähigkeit.
Wir bieten: eine attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge, aktiv gelebte interne und externe Weiterbildungen unter Gehaltsfortzahlung sowie Übernahme der Reise- und Übernachtungskosten, enge Anbindung an die ärztliche Klinikleitung mit allen Vorteilen (bspw. aktives Mentoring), unterjährige Mitarbeiterentwicklungsgespräche, familienfreundlicher Arbeitgeber durch Kinderferienbetreuung, Teilzeitmöglichkeiten und Wertkonto (z.B. xayajpt für Sabbatical), vielfältige Rabatte, z.B. für Freizeit, Reisen, Mode, Möglichkeit zum Leasing eines Jobrads (E-Bike) oder einer E-Schwalbe, Mitarbeiterpräsente zu saisonalen Anlässen, gute Mitarbeiterkantine mit breiter und sehr hochwertiger Auswahl zu rabattierten Preisen, Unterstützung bei der Wohnungssuche, gemeinnütziger Arbeitgeber sowie Trägerunterstützung durch die SRH Holding mit weitblickender und innovativer Versorgungsstruktur, welche wissenschaftliche Vorhaben, Modellprojekte und soziale Belange fördert, Ehrenamt wird unterstützt durch unser Projekt #TeilDeinGlück - pro Jahr 2 Sonderurlaubstage oder bis zu 1.000 € für jedes Projekt.
Klinischer Audiologe für Otoneurologische Diagnostik / HNO & Plastische Chirurgie w|m|d Arbeitgeber: SRH
Die SRH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge bietet, sondern auch aktiv in die Weiterbildung und persönliche Entwicklung investiert. Mit einem starken Fokus auf Familienfreundlichkeit, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer unterstützenden Unternehmenskultur fördert die SRH eine ausgewogene Work-Life-Balance und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Karriereziele in einem innovativen und gemeinnützigen Umfeld zu erreichen.
