Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortliche Betreuung der Mitarbeitenden von Einstellung bis Austritt und Beratung bei individuellen Fragen.
- Unternehmen: Innovatives Stiftungsunternehmen im Bildungs- und Gesundheitsbereich mit über 17.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Team mit vielen Vorteilen wie Corporate Benefits und Fahrrad Leasing.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Bildung und Gesundheit und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im Personalwesen und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.
Aufgabe:
- Eigenverantwortliche personaladministrative und operative Betreuung der Mitarbeitenden, von der Einstellung bis zum Austritt
- Eigenverantwortliche und umfassende Zusammenarbeit mit der Shared Service
- Kompetente und umfassende Beratung von Mitarbeitenden bei individuellen Fragestellungen
- Erstellung, Steuerung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen
- Mitwirkung an HR-Projekten, sowie an der kontinuierlichen Verbesserung von Personalprozessen
Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann w/m/d, sowie erste Berufserfahrung im Personal sind wünschenswert
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung
- Hohe kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office und SAP HCM
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in einem wertschätzenden und kollegialen Team
- Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge und einer Jahresprämie
- Ein wertschätzender, respektvoller Umgang auf Augenhöhe
- Umfassende Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen, bis hin zur vollständigen Kostenübernahme
- Vielfältige Vorteile für Mitarbeitende, wie Corporate Benefits und Fahrrad Leasing
Mitarbeiter Personal w|m|d Arbeitgeber: SRH
Die SRH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördert. Mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Corporate Benefits investiert die SRH in die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und trägt aktiv zur Gestaltung einer menschlichen und nachhaltigen Gesellschaft bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Personal w|m|d erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Mitarbeiter Personal interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits in der SRH arbeiten oder im Personalbereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die SRH, ihre Werte und Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei der SRH informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personal w|m|d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRH vorbereitet
✨Informiere dich über die SRH
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die SRH und ihre Werte verschaffen. Schau dir an, wie sie sich in den Bereichen Bildung und Gesundheit engagieren und welche Projekte sie aktuell umsetzen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du deine kommunikativen und organisatorischen Fähigkeiten eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach der Unternehmenskultur, den Teamdynamiken oder wie die SRH ihre Mitarbeiter:innen bei der Weiterbildung unterstützt. Das zeigt, dass du langfristig denkst und an deiner Entwicklung interessiert bist.
✨Präsentiere deine Serviceorientierung
Da die SRH großen Wert auf Serviceorientierung legt, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir die Unterstützung von Mitarbeitenden ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit auf individuelle Fragestellungen eingegangen bist und Lösungen gefunden hast.
