Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeitende in HR-Fragen und übernimm Verantwortung im operativen Tagesgeschäft.
- Arbeitgeber: Die SRH ist ein führendes Stiftungsunternehmen in Bildung und Gesundheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Bildung und Gesundheit mit und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt.
- Andere Informationen: Offenes Arbeitsklima mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und 30 Tagen Urlaub.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.
Aufgabe:
- Du unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du übernimmst Verantwortung für das operative Tagesgeschäft in unserer Personalabteilung und bereitest alle Prozesse für die administrative Abwicklung im Shared Service Center vor.
- Du erstellst das monatliche Personalreporting und begleitest die jährliche Personalkostenplanung und den Jahresabschluss.
- Du unterstützt im Recruiting - von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis zum Bewerbermanagement.
- Du bringst dich aktiv in HR-Projekte (Onboarding, Personalentwicklung) ein und unterstützt die Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
Profil:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung gerne mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/frau (IHK), ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst auf jeden Fall mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalbereich mit.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht sind wünschenswert.
- Du zeichnest dich durch Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke und eine eigenverantwortliche Arbeitsweise aus.
- Du arbeitest sicher mit Office 365; Kenntnisse in SAP HCM sind ein Plus.
- Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse.
Wir bieten:
- ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und ein offenes und herzliches Arbeitsklima.
- flexible Arbeitszeitmodelle mit Zeiterfassung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Freistellung und finanzielle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen.
- Sonderkonditionen bei allen Studiengängen der SRH Fernhochschule für Mitarbeiter:innen.
- Möglichkeit von Auszeiten/Sabbaticals über Wertkonten.
- neben 30 Tagen Urlaub zusätzlich freie Arbeitstage (Geburtstag, Hl. Abend, Silvester).
- zahlreiche Mitarbeitervorteile wie betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits.
Personalreferent - HR-Operations & Recruiting w|m|d Arbeitgeber: SRH
Kontaktperson:
SRH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent - HR-Operations & Recruiting w|m|d
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent:in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der SRH.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei der SRH arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die SRH, ihre Werte und Projekte im Bereich Bildung und Gesundheit. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und die SRH zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent - HR-Operations & Recruiting w|m|d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an: Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle als Personalreferent:in zugeschnitten ist. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalbereich. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften zusammengearbeitet hast und welche Projekte du geleitet hast.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRH vorbereitest
✨Informiere dich über die SRH
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die SRH und ihre Werte verschaffen. Schau dir an, wie sie sich in den Bereichen Bildung und Gesundheit engagieren und welche Projekte sie aktuell umsetzen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalbereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge im Recruiting oder in HR-Projekten zu sprechen. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frag nach den Herausforderungen im HR-Bereich der SRH oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dich mit der Unternehmenskultur auseinandersetzt.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Informationen verständlich zu vermitteln und auf die Bedürfnisse anderer einzugehen.