Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Themen und Veränderungsprozessen.
- Unternehmen: Innovatives Stiftungsunternehmen im Bildungs- und Gesundheitswesen mit sozialer Verantwortung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, faire Vergütung, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Extras.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Raum für eigene Ideen und Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalmanagements und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.
Aufgabe:
- Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften bei betrieblichen Veränderungsprozessen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und tariflicher Bestimmungen
- Gestaltung von Personalbindungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Umsetzung und Begleitung von Digitalisierungsprojekten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
Profil:
- Abgeschlossenes Studium in einem HR-relevanten Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation
- mind. 5-jährige Berufserfahrung in HR-Funktionen, Gesundheitswesen wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
- Hohes Maß an Empathie und Sozialkompetenz
Wir bieten:
- Gestalten statt verwalten | Ob Personalentwicklung, Change-Prozesse, arbeitsrechtliche Themen oder Digitalisierung – Sie gestalten die Weiterentwicklung unseres Personalmanagements aktiv mit und setzen wichtige Impulse für die Zukunft
- Entwicklung, die wirklich gefördert wird | Profitieren Sie von gezielten Fort- und Weiterbildungen, regelmäßigen Entwicklungsgesprächen, individuellen Karriereperspektiven und einem umfangreichen SRH-Bildungsangebot.
- Flexibles Arbeiten mit Balance | flexible Arbeitszeiten schaffen Freiraum für Beruf, Familie und Privatleben.
- Starkes tarifliches Gesamtpaket | Faire Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Anerkennung Ihrer Berufserfahrung, Jahressonderzahlung, betrieblicher Altersvorsorge und attraktiven Zusatzleistungen.
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe | Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitbestimmungsgremien sowie Raum für eigene Ideen.
- Extras, die den Unterschied machen | Vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze, regelmäßige SRH-Events, Rabatte bei zahlreichen namhaften Kooperationspartnern und weitere Vorteile für Ihren Arbeitsalltag.
Personalreferent Klinikum (w|m|d) Arbeitgeber: SRH
Die SRH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch aktiv an der Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens mitwirkt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, gezielten Fortbildungsmöglichkeiten und einem starken tariflichen Gesamtpaket fördert die SRH die individuelle Entwicklung ihrer Mitarbeiter und sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Sie von zahlreichen Extras wie vergünstigter Verpflegung und regelmäßigen Events, die das Arbeitsleben bereichern.
