Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team auf der Kinderstation und gestalte die Pflege aktiv mit.
- Unternehmen: Die SRH ist ein innovatives Unternehmen im Bildungs- und Gesundheitswesen.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Rabatte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein kollegiales Arbeitsklima fördern deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und mache einen echten Unterschied im Leben von Kindern.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege sowie Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit.
Aufgabe:
- fachliche, organisatorische Gesamtverantwortung für die Station einschließlich Dienstplanung unter Berücksichtigung der gesetzlichen und tariflichen Bedingungen, Urlaubsplanung und Überstundenkontrolle sowie Beachtung der PpUGV
- Steuerung und Weiterentwicklung des Qualitäts-, Prozess- und Risikomanagements
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit und strategische Mitgestaltung der Station und Klinikentwicklung einschließlich Ressourcensteuerung, Schnittstellensteuerung und Sicherstellung effizienter Abläufe
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen, Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche sowie Sicherstellung der Schülerausbildung auf der Station
- Organisation von Teamberatungen und Fort- und Weiterbildungen
- Einhaltung von Standards sowie der gesetzlichen Vorgaben hinsichtlich Hygiene, Arbeitssicherheit, Brand- und Arbeitsschutz
- Regelmäßige Mitarbeit in der Pflege, mindestens 1 Wochenende pro Monat
Profil:
- abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Gesundheits- und Krankenpflege (auch Altenpflege möglich), idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Stationsleitung, Pflegemanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung und vorzugsweise mit bereits Leitungs- oder Stellvertretererfahrung
- Ausgeprägte Fachkompetenz sowie Organisationsstärke und Problemlösungskompetenz
- Fundierte Führungs- und Sozialkompetenz sowie die Kompetenz, Mitarbeitende nachhaltig zu motivieren und fördern
- Erfahrung im Qualitäts- und Prozessmanagement sowie im Umgang mit gesetzlichen Vorgaben
- Identifikation mit den Werten und unserem Selbstverständnis der SRH
- Hohe Kommunikations-, Entscheidungs- und Konfliktfähigkeit
- Sicherer Umgang mit digitaler Dokumentation und gängigen EDV-Systemen
Wir bieten:
- Faire Vergütung als Stationsleitung
- Überdurchschnittliche Bezahlung nach SRH-Kliniken-Tarifvertrag, inklusive Zuschlägen, Jahressonderzahlungen, Zulagen, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamer Leistungen.
- Umfassende Einarbeitung: Einarbeitungsplan sowie regelmäßige Feedbackgespräche, damit Sie bestmöglich in Ihre neue Aufgabe hineinwachsen
- Entwicklung nach Ihren Vorstellungen: persönliche Entwicklung, Führungskräftetraining oder auch fachliche Spezialisierung - wir fördern Sie: aktiv, individuell und finanziell unterstützt.
- Wertschätzung & Teamkultur: kollegiales Arbeitsklima, flache Hierarchien, unterstützende PDLs und kurze Entscheidungswege - erleichtern den Einstieg und die tägliche Zusammenarbeit als Stationsleitung
- Exklusive SRH-Vorteile: jährliche Feedbackgespräche, rabattiertes Mittagessen, nahe gelegene Mitarbeiterparkplätze, SRH-Events, Rabatte bei unserer SRH University und mehr
- zahlreiche Rabatte in Mode, Technik, Reisen, Sport und Mobilität
Pflegefachkraft als Stationsleitung Kinderstation (w m d) Arbeitgeber: SRH
Die SRH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine faire Vergütung und umfassende Einarbeitung bietet, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch Führungskräftetraining und fachliche Spezialisierung fördert. Mit einem kollegialen Arbeitsklima, flachen Hierarchien und einer starken Teamkultur sorgt die SRH dafür, dass sich ihre Mitarbeiter:innen wertgeschätzt fühlen und in ihrer Rolle als Pflegefachkraft in der Stationsleitung aufblühen können. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von exklusiven Vorteilen wie rabattierten Mittagessen und zahlreichen Rabatten in verschiedenen Bereichen, was das Arbeiten an diesem Standort besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pflegefachkraft als Stationsleitung Kinderstation (w m d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Pflegefachkraft interessierst, zögere nicht, direkt mit der Klinik in Kontakt zu treten. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einer Führung durch die Station, um einen besseren Eindruck zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits bei SRH arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Werte und die Mission von SRH. Zeige, dass du dich mit der Organisation identifizieren kannst und bereit bist, zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Stellen gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei SRH informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflegefachkraft als Stationsleitung Kinderstation (w m d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Sprache und bringe deine Persönlichkeit in die Bewerbung ein. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen zu berichten. Besonders wichtig sind uns deine Führungskompetenzen und wie du Teams motivierst. Zeig uns, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRH vorbereitet
✨Verstehe die Werte der SRH
Mach dich mit den Werten und dem Selbstverständnis der SRH vertraut. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Stationsleitung umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die gesellschaftliche Verantwortung und die Innovationskraft der SRH teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine Fachkompetenz, Organisationsstärke oder Problemlösungskompetenz unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Überlege dir, wie du Mitarbeitende motivierst und förderst. Das ist besonders wichtig für die Rolle als Stationsleitung.
✨Fragen zur Teamkultur stellen
Nutze die Gelegenheit, Fragen zur Teamkultur und den Entscheidungswegen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an einem kollegialen Arbeitsklima und hilft dir, herauszufinden, ob die SRH der richtige Ort für dich ist.
