Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Förderung junger Erwachsener in der beruflichen Ausbildung.
- Unternehmen: Innovatives Bildungsunternehmen mit sozialer Verantwortung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei Fortbildungen.
- Weitere Informationen: Offenes Arbeitsklima und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Technische Qualifikation und Erfahrung in der Ausbildung junger Menschen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.
Aufgaben:
- Betreuung von jungen Erwachsenen im Rahmen einer berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahme und Förderung ihrer berufspraktischen Kompetenzen
- Vermittlung der beruflichen Grundfertigkeiten und Betreuung der Teilnehmenden in der Erprobung
- Anleitung zu praktischer Erprobung und Beteiligung an fach- und berufspraktischen Unterweisungen
- Enger Austausch mit dem multiprofessionellen Team der Berufsvorbeitungsmaßnahme
- Mitarbeit an der individuellen Förderplanung des/der Teilnehmenden
Profil:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Qualifikation im technischen oder handwerklichen Bereich (Berufsausbildung, Meister, Techniker oder Studienabschluss) mit Schwerpunkt in den Bereichen Metall, Elektro, Holz
- idealerweise haben Sie zusätzlich eine Ausbildung zum:r Arbeitserzieher:in oder Arbeitstherapeut:in absolviert
- Sie besitzen die Ausbildereignung nach AEVO
- Mehrjährige Berufserfahrung in der beruflichen sowie sozialen Eingliederung von jungen Menschen ist gefordert
- Sie verfügen über Kommunikationsfähigkeit, Sozial- und Organisationskompetenz und ein stark kundenorientiertes Verhalten
- Der sichere Umgang mit branchenüblichen Softwareprogrammen und MS-Office gehört für Sie zum Arbeitsalltag dazu
- Ihre Deutschkenntnisse sind sehr gut (C1, Europäischer Referenzrahmen)
Wir bieten:
- eine sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen Bildungsunternehmen
- ein wertschätzendes, herzliches und offenes Arbeitsklima
- Freistellung und finanzielle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
- Sonderkonditionen bei allen Studiengängen der SRH Fernhochschule für Mitarbeitende sowie Ihre Angehörigen
- flexible Arbeitszeitmodelle mit Zeiterfassung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Möglichkeit von Auszeiten/Sabbaticals über Wertkonten
- 30 Tage Urlaub; 2,5 zusätzlich freie Arbeitstage (24. und 31. Dezember und Geburtstag)
- betriebliche Altersversorgung, Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits u.a.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Techniker Meister als Ausbilder - Berufliches Trainingszentrum (w|m|d) Arbeitgeber: SRH
Die SRH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Bildung und Gesundheit sowie einer klaren gesellschaftlichen Verantwortung fördert die SRH eine positive und unterstützende Unternehmenskultur, in der Innovation und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Zudem profitieren Mitarbeiter von den Vorteilen eines Stiftungsunternehmens, das Gewinne in zukunftsorientierte Projekte reinvestiert und somit einen direkten Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität vieler Menschen leistet.
