Auf einen Blick
- Aufgaben: Fachlich kompetente Grund- und Behandlungspflege sowie Unterstützung bei ärztlichen Untersuchungen.
- Unternehmen: Innovatives Stiftungsunternehmen im Bildungs- und Gesundheitswesen mit sozialer Verantwortung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld und Willkommensprämie.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und unterstütze Familien in einer sinnvollen Tätigkeit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 450 - 450 € pro Monat.
Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.
Aufgabe:
- fachlich kompetente und selbstständige Grund- und Behandlungspflege
- Ansprechpartner für Eltern und enge Zusammenarbeit mit den behandelnden Ärzten
- Assistenz bei ärztlichen Untersuchungen
- bei Vorliegen der Fachweiterbildung für den Bereich der Neonatologie übernehmen Sie die Erst- und Notfallversorgung von Frühgeborenen und intensivpflichtigen Neugeborenen, die Versorgung von Mehrlingsgeburten sowie die postoperative Betreuung (falls Sie nicht über diese verfügen, wir bilden Sie gern weiter, wenn Sie sich dies wünschen und übernehmen die Kosten)
Profil:
- abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d)
- idealerweise Weiterbildung zur Pflegefachkraft für Intensivpflege bzw. die Bereitschaft/ Motivation zur Absolvierung (Kostenübernahme durch das Klinikum)
- Freude an der teamorientierten Zusammenarbeit im interdisziplinären Team
- ganzheitliche, entwicklungsfördernde und familienorientierte Pflege/Arbeitsweise
Wir bieten:
- Eine attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Weihnachtsgeld (1600EUR) sowie Willkommensprämie (3000EUR)
- Jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche, um Ihre Wünsche in die Realität umzusetzen
- Persönlich-/fachliche Entwicklungsräume und Möglichkeit der Spezialisierung, welche wir gesichert und vollumfänglich fördern
- Selbstverständlich erhalten Sie vielfältige Mitarbeiterangebote des täglichen Lebens, Gesundheitsförderung (Sportprogramme, Gympass, E-Bike-Leasing) und als familienfreundlicher Arbeitgeber unterstützen wir Sie im Rahmen der Kinderbetreuung, Haus/Wohnungssuche, bei Sabbaticals/Auszeiten durch unsere Wertkonten sowie bei Ihren ehrenamtlichen Engagement (#TeilDeinGlück)
Wir suchen Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) auf 450,-€-Basis Arbeitgeber: SRH
Die SRH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter legt. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer familienfreundlichen Unternehmenskultur unterstützt die SRH ihre Angestellten durch vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung und individuelle Entwicklungsräume, um eine sinnstiftende und nachhaltige Karriere im Gesundheitswesen zu ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wir suchen Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) auf 450,-€-Basis erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit den Verantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der SRH und deren Werten zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über aktuelle Stellenangebote zu informieren und dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Teile in Gesprächen oder bei Bewerbungen Beispiele, wie du in der Vergangenheit positive Veränderungen im Leben von Patienten bewirken konntest. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) auf 450,-€-Basis mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege. Was hast du gelernt? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das macht deine Bewerbung lebendig!
Schau auf die Details:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer, übersichtlicher Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben sind das A und O für einen guten ersten Eindruck.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald im Team zu haben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRH vorbereitet
✨Informiere dich über die SRH
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die SRH und ihre Werte verschaffen. Schau dir an, wie sie sich für Bildung und Gesundheit einsetzen und welche Innovationen sie vorantreiben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in der Grund- und Behandlungspflege gearbeitet hast. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du im Team gearbeitet oder mit Eltern kommuniziert hast. Das macht deine Antworten greifbarer.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Weiterbildung oder zu den Möglichkeiten der Spezialisierung sein. Das zeigt, dass du aktiv an deiner beruflichen Entwicklung interessiert bist und mehr über die Stelle erfahren möchtest.
✨Sei du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu bleiben. Zeige deine Leidenschaft für die Pflege und deine Freude an der Arbeit im Team. Ein offenes und freundliches Auftreten kann oft den Unterschied machen und einen positiven Eindruck hinterlassen.
