Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und aktiviere vielversprechende Startups für internationale Programme.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Startup-Ökosystem mit Fokus auf Wachstum.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeiten und ein internationales Netzwerk.
- Weitere Informationen: Kollaborative Umgebung, die Substanz über Hierarchie stellt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Startups und unterstütze sie beim globalen Wachstum.
- Qualifikationen: 2–6 Jahre Erfahrung im Startup-Ökosystem und starke Verkaufsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51300 - 62700 € pro Jahr.
Your mission
As Startup Engagement Manager, you take end-to-end ownership of identifying, activating, qualifying, and converting high-potential German startups for our international scaling programs.
You combine strategic advisory thinking with commercial responsibility: from first conversation to high-quality application, you guide founders through the evaluation process and act as their first trusted partner within German Accelerator & Start2 Group.
This role includes both inbound and outbound elements.
You will work with scout-qualified leads as well as proactively activate relevant startups within the ecosystem.
The focus is on building a high-quality, strategically aligned pipeline.
You are expected to operate with a high degree of autonomy, shaping your engagement approach and taking responsibility for conversion outcomes.
- Your responsibilities
- Own the startup engagement funnel from first contact to application
- Conduct strategic qualification calls and assess international readiness
- Advise founders on program fit and global scaling pathways
- Close high-potential startups into the right programs
- Collaborate closely with scouting and program teams
- Continuously refine engagement strategy and qualification logic
- Represent German Accelerator in relevant ecosystem environments
Your profile
- 2–6 years of experience in startup ecosystem, business development, accelerator, VC, or growth roles
- Proven experience in relationship-based sales and closing
- Strong understanding of startup scaling dynamics
- Confident in independent stakeholder conversations (incl. C-level founders)
- Experience working with CRM systems (ideally Hub Spot)
- Existing network within the German startup ecosystem is a strong plus
- High level of ownership and entrepreneurial mindset
- English language skills are required; German is a Bonus
You are not
- A pure outbound sales profile focused on call volume
- A purely strategic consultant without commercial responsibility
You are
- Commercially sharp, yet founder-oriented
- Structured, analytical, and outcome-driven
- Comfortable operating autonomously
- Motivated by impact, not activity metrics
Why us?
This role offers real ownership and visibility within the German startup ecosystem.
You will:
- Take responsibility for a strategically relevant part of our scaling funnel
- Work directly with ambitious German founders and international program teams
- Help shape how startups expand into the US, Asia, and other global markets
- Operate at the intersection of sales, strategy, and ecosystem building
- Contribute to strengthening Europe’s international startup footprint
We offer a high degree of autonomy, meaningful responsibility from day one, and a collaborative environment that values substance over hierarchy.
Flexible working arrangements, a strong international network, and a mission-driven team culture are part of our everyday work.
#J-18808-Ljbffr
Startup Engagement Manager (m/w/d) Düsseldorf oder München Arbeitgeber: Start2 Group GmbH
Die Start2 Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Werkstudenten die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer offenen und kollaborativen Unternehmenskultur in den pulsierenden Städten Köln, Düsseldorf und Aachen, profitieren Mitarbeiter von vielfältigen Wachstumschancen und einem inspirierenden Netzwerk. Hier können Sie aktiv an der Gestaltung neuer Geschäftsmodelle mitwirken und Teil eines globalen Innovationsökosystems werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Startup Engagement Manager (m/w/d) Düsseldorf oder München erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Start2 Group GmbH sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Start2 Group GmbH bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Startup Engagement Manager (m/w/d) Düsseldorf oder München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Start2 Group GmbH im Bereich Startup Engagement Manager (m/w/d) Düsseldorf oder München arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Start2 Group GmbH zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Start2 Group GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Start2 Group GmbH tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
