Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende sowie Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Sandbox Interactive, ein innovatives Spielentwicklungsstudio im Herzen von Berlin.
- Vorteile: Kostenloses BVG-Ticket, persönliche Entwicklung, hybrides Arbeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Erlebe ein modernes Büro und eine gaming-getriebene Kultur mit tollen Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft von Albion Online mit.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im HR-Management und gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Wer sind wir
Sandbox Interactive ist das ambitionierte Spielentwicklungsstudio hinter dem preisgekrönten Spiel Albion Online. Das Spiel ist das erste echte plattformübergreifende MMO und ist spielbar auf Windows, Mac, Linux, iOS und Android mit mehr als 350.000 täglichen Spielern und über 2 Millionen monatlichen Besuchern auf unserer Website. Wir haben 2012 als kleine unabhängige Gruppe erfahrener Spieleprofis begonnen und beschäftigen heute ein internationales Team von mehr als 110 Mitarbeitern. Seit 2020 ist Sandbox Interactive Teil der Stillfront Group. Unser Team arbeitet leidenschaftlich daran, Albion Online zum bestmöglichen Spiel zu machen, und wir sind ständig auf der Suche nach talentierten Mitarbeitern für unser wachsendes Team im Herzen von Berlin.
Das erwartet dich
- Schwerpunkt Employee Relations, Betriebsratszusammenarbeit & Performance Management: Als HR Manager bei Sandbox Interactive bist Du Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und gestaltest eine faire, verlässliche Zusammenarbeit mit. Dein Schwerpunkt liegt auf Employee Relations, der Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat sowie der Weiterentwicklung unserer Performance-Prozesse und HR-Projekte. Du berichtest direkt an den Head of HR und arbeitest eng mit unserer HR Operations & Talent Acquisition Managerin zusammen.
- Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte: Du betreust eigenständig Mitarbeiteranliegen und berätst Führungskräfte zu HR-Richtlinien, Leistungsfragen, Konflikten und personalbezogenen Alltagsthemen. Du hörst zu, klärst Sachverhalte und entwickelst nachvollziehbare Handlungsempfehlungen.
- Du gestaltest die Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat mit: Du koordinierst die Dir zugeordneten operativen Betriebsratsthemen und bereitest Informationen, Besprechungsunterlagen und Antworten auf Anfragen vor. Du bereitest Beteiligungsverfahren bei personellen Maßnahmen in Abstimmung mit dem Head of HR vor und behältst Fristen, Dokumentation und nächste Schritte im Blick.
- Du entwickelst Performance- und Talentprozesse weiter: Du koordinierst unsere Performance Reviews und verbesserst Abläufe, Dokumentation und die Nachverfolgung vereinbarter Maßnahmen. Du unterstützt Führungskräfte dabei, klare Leistungserwartungen zu formulieren, konstruktives Feedback zu geben und Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten.
- Du übernimmst Verantwortung für HR-Projekte: Du leitest oder koordinierst definierte HR-Projekte und entwickelst Richtlinien, Leitfäden und Prozesse weiter. Du begleitest organisatorische Veränderungen und unterstützt eine verständliche Kommunikation mit unseren Mitarbeitenden.
Das bringst du mit
- Du arbeitest gerne mit Menschen und kannst auch schwierige Themen klar und respektvoll ansprechen.
- Du bringst mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung im HR Management mit, insbesondere in der Beratung von Führungskräften und der eigenständigen Betreuung von Mitarbeiteranliegen.
- Du hast praktische Erfahrung (mindestens drei Jahre) in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat und bist mit der operativen Vorbereitung und Begleitung von Beteiligungsprozessen vertraut.
- Du verfügst über gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der betrieblichen Mitbestimmung und kannst diese im HR-Alltag anwenden.
- Du hast Erfahrung mit Performance Reviews, Feedback- oder Entwicklungsprozessen und Freude daran, diese weiterzuentwickeln.
- Du kommunizierst klar, wertschätzend und verbindlich.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau in Wort und Schrift.
- Du bringst gute bis sehr gute Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau mit.
- Du gehst sicher mit digitalen HR-Systemen und gängigen Office-Anwendungen um.
Bevorzugte Qualifikation:
- Erfahrung mit der Vorbereitung oder Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
- Erfahrung mit HR-Projekten, Veränderungsprozessen oder Führungskräfteentwicklung.
- Kenntnisse in HiBob und in der Erstellung von HR-Reports.
- Erfahrung in einem internationalen Unternehmen, idealerweise in der Gaming- oder Tech-Branche.
Unser Angebot
- BVG-Firmenticket: Erhalte ein kostenloses BVG-Firmenticket für die öffentlichen Verkehrsmittel in Deutschland.
- Persönliche Entwicklung: Genieße von Anfang an ein hohes Maß an Autonomie und Verantwortung.
- Hybrides Arbeitsmodell: Kombiniere das Beste aus beiden Welten und habe die Freiheit, zwischen der Arbeit im Büro und dem Arbeiten im Homeoffice zu wechseln.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club für Fitness und Wellness.
- Modernes & gut ausgestattetes Büro: Arbeite im Herzen von Prenzlauer Berg, einem zentralen und lebendigen Viertel in Berlin.
- Start-up-Vorteile: Profitiere von kostenlosen Getränken und Speisen im Büro.
- Nachhaltiges Unternehmen: Schließe dich einem florierenden und profitablen Unternehmen an.
- Gaming-getriebene Kultur: Werde Teil eines unterstützenden Teams von Gaming-Experten.
- Weltweite Reichweite: Schließe dich einem Team von Branchenexperten an, die ein Spiel gestalten, das von Hunderttausenden weltweit genossen wird.
HR Manager (m/f/d) in Berlin Arbeitgeber: Stillfront
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an der Spitze der Gaming-Analytics zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen, kreativen Umfeld weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir Ihnen gleichzeitig umfangreiche Wachstumschancen und Zugang zu modernsten Technologien bieten. Bei uns haben Sie die Chance, die Datenarchitektur eines neuen mobilen Spiels von Grund auf zu gestalten und dabei Ihre Leidenschaft für Gaming mit Ihrer Expertise in KI und Analytics zu verbinden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/f/d) in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stillfront aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stillfront, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/f/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stillfront klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stillfront vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stillfront die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
