Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und coache Führungskräfte in allen HR-Themen und steuere zentrale Prozesse.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem dynamischen und hybriden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Geschäftserfolg und entwickle deine Karriere in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
- Senior HR Business Partner (m/w/d) – EMEA
- Standort: Rheinmünster | Hybrid (4 Tage pro Woche im Büro)
- Deine Aufgaben
- Beratung und Coaching von Führungskräften auf Augenhöhe in allen HR-relevanten Themen
- Steuerung zentraler Prozesse wie Performance Management, Talent Development und Succession Planning
- Verantwortung für Employee Relations sowie komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Sparring zu Organisationsdesign, Change-Prozessen und Teamstrukturen
- Ableitung und Umsetzung konkreter HR-Maßnahmen aus Businessanforderungen
- Coaching von Führungskräften zu Leadership, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung
- Enge Zusammenarbeit mit globalen HR-Funktionen zur Umsetzung internationaler Initiativen
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Nutzung von Daten zur Entscheidungsunterstützung
- Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung als (Senior) HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in einer komplexen, matrixorganisierten Organisation
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Influencing-Kompetenz
- Pragmatismus, Entscheidungsstärke und Hands‑on‑Mentalität
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
- Was wir bieten
- Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf den Geschäftserfolg
- Hoher Gestaltungsspielraum und enge Zusammenarbeit mit Leadership
- Internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Hybrides Arbeitsmodell: 4 Tage pro Woche im Büro
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Bonus
- 30 Urlaubstage sowie zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
- Betriebliche Altersvorsorge
- Pluxee Card (monatlicher Zuschuss)
- Employee Stock Purchase Program
- Gesundheits- und Wellbeing-Angebote (inkl. Employee Assistance Program)
- Job Rad / Fahrradleasing
- Moderner Arbeitsplatz, gute Erreichbarkeit und bezuschusstes Mittagessen
- Individuelle Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten
- #J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner EMEA Arbeitgeber: Stratasys
Als Senior HR Business Partner (m/w/d) in Rheinmünster bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf den Geschäftserfolg zu arbeiten. Unser hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance, während individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Ihre Karriere vorantreiben. Genießen Sie ein internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einem attraktiven Vergütungspaket, das unter anderem 30 Urlaubstage sowie Gesundheits- und Wellbeing-Angebote umfasst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner EMEA erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stratasys aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stratasys, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stratasys klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stratasys vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stratasys die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
