Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und coache Führungskräfte in allen HR-Themen und steuere zentrale Prozesse.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem dynamischen und hybriden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Geschäftserfolg und entwickle deine Karriere in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
- Senior HR Business Partner (m/w/d) – EMEA
- Standort: Rheinmünster | Hybrid (4 Tage pro Woche im Büro)
- Deine Aufgaben
- Beratung und Coaching von Führungskräften auf Augenhöhe in allen HR-relevanten Themen
- Steuerung zentraler Prozesse wie Performance Management, Talent Development und Succession Planning
- Verantwortung für Employee Relations sowie komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Sparring zu Organisationsdesign, Change-Prozessen und Teamstrukturen
- Ableitung und Umsetzung konkreter HR-Maßnahmen aus Businessanforderungen
- Coaching von Führungskräften zu Leadership, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung
- Enge Zusammenarbeit mit globalen HR-Funktionen zur Umsetzung internationaler Initiativen
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Nutzung von Daten zur Entscheidungsunterstützung
- Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung als (Senior) HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in einer komplexen, matrixorganisierten Organisation
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Influencing-Kompetenz
- Pragmatismus, Entscheidungsstärke und Hands‑on‑Mentalität
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
- Was wir bieten
- Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf den Geschäftserfolg
- Hoher Gestaltungsspielraum und enge Zusammenarbeit mit Leadership
- Internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Hybrides Arbeitsmodell: 4 Tage pro Woche im Büro
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Bonus
- 30 Urlaubstage sowie zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
- Betriebliche Altersvorsorge
- Pluxee Card (monatlicher Zuschuss)
- Employee Stock Purchase Program
- Gesundheits- und Wellbeing-Angebote (inkl. Employee Assistance Program)
- Job Rad / Fahrradleasing
- Moderner Arbeitsplatz, gute Erreichbarkeit und bezuschusstes Mittagessen
- Individuelle Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten
- #J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner EMEA Arbeitgeber: Stratasys
Stratasys ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in einem innovativen und dynamischen Umfeld die Möglichkeit bietet, an der Spitze der 3D-Drucktechnologie zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, kontinuierliche Weiterbildung und eine Kultur der Qualitätssicherung fördert das Unternehmen das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von einem inspirierenden Arbeitsplatz, der sich durch modernste Technologien und eine nachhaltige Unternehmensphilosophie auszeichnet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner EMEA mit Bravour zu bestehen
Beratungskompetenz
Coaching-Fähigkeiten
Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Performance Management
Talent Development
Succession Planning
Employee Relations
