Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und coache Führungskräfte in HR-Themen und gestalte HR-Maßnahmen.
- Unternehmen: Stratasys, ein führendes Unternehmen im 3D-Druck mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR in einem internationalen Umfeld und beeinflusse den Geschäftserfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Stratasys ist ein weltweit führendes Unternehmen im 3D-Druck und leitet den globalen Wandel zur additiven Fertigung mit innovativen 3D-Drucklösungen für Branchen wie Luft- und Raumfahrt, Automobil, Konsumgüter und Gesundheitswesen. Durch intelligente und vernetzte 3D-Drucker, Polymermaterialien, ein Software-Ökosystem und Teile auf Abruf bieten Stratasys-Lösungen Wettbewerbsvorteile in jeder Phase der Produktwertschöpfungskette.
In dieser Rolle bist du mehr als ein klassischer HR Business Partner: Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen und übersetzt Geschäftsanforderungen in klare, pragmatische HR-Maßnahmen. Du bewegst dich in einer internationalen, matrixorganisierten Organisation und übernimmst eine aktive Rolle dabei, Performance, Engagement und organisatorische Weiterentwicklung in deiner Einheit voranzutreiben.
Deine Aufgaben
- Beratung und Coaching von Führungskräften auf Augenhöhe in allen HR-relevanten Themen
- Steuerung zentraler Prozesse wie Performance Management, Talent Development und Succession Planning
- Verantwortung für Employee Relations sowie komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Sparring zu Organisationsdesign, Change-Prozessen und Teamstrukturen
- Ableitung und Umsetzung konkreter HR-Maßnahmen aus Businessanforderungen
- Coaching von Führungskräften zu Leadership, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung
- Enge Zusammenarbeit mit globalen HR-Funktionen zur Umsetzung internationaler Initiativen
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Nutzung von Daten zur Entscheidungsunterstützung
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung als (Senior) HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in einer komplexen, matrixorganisierten Organisation
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Influencing-Kompetenz
- Pragmatismus, Entscheidungsstärke und Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir bieten
- Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf den Geschäftserfolg
- Hoher Gestaltungsspielraum und enge Zusammenarbeit mit Leadership
- Internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Hybrides Arbeitsmodell: 4 Tage pro Woche im Büro
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Bonus
- 30 Urlaubstage sowie zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
- Betriebliche Altersvorsorge
- Pluxee Card (monatlicher Zuschuss)
- Employee Stock Purchase Program
- Gesundheits- und Wellbeing-Angebote (inkl. Employee Assistance Program)
- JobRad / Fahrradleasing
- Moderner Arbeitsplatz, gute Erreichbarkeit und bezuschusstes Mittagessen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Warum Stratasys
Wir treiben die industrielle Transformation durch innovative 3D-Drucklösungen voran. Bei uns hast du die Möglichkeit, HR aktiv zu gestalten, Einfluss zu nehmen und dich in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln. Du möchtest HR nicht nur begleiten, sondern aktiv gestalten? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Senior HRBP Arbeitgeber: Stratasys
Stratasys ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in einem innovativen und dynamischen Umfeld die Möglichkeit bietet, an der Spitze der 3D-Drucktechnologie zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, kontinuierliche Weiterbildung und eine Kultur der Qualitätssicherung fördert das Unternehmen das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von einem inspirierenden Arbeitsplatz, der sich durch modernste Technologien und eine nachhaltige Unternehmensphilosophie auszeichnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HRBP erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stratasys aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stratasys, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HRBP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stratasys klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stratasys vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stratasys die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
