Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und coache Führungskräfte in HR-Themen und gestalte HR-Maßnahmen.
- Unternehmen: Stratasys, ein führendes Unternehmen im 3D-Druck mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR in einem internationalen Umfeld und beeinflusse den Geschäftserfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Stratasys ist ein weltweit führendes Unternehmen im 3D-Druck und leitet den globalen Wandel zur additiven Fertigung mit innovativen 3D-Drucklösungen für Branchen wie Luft- und Raumfahrt, Automobil, Konsumgüter und Gesundheitswesen. Durch intelligente und vernetzte 3D-Drucker, Polymermaterialien, ein Software-Ökosystem und Teile auf Abruf bieten Stratasys-Lösungen Wettbewerbsvorteile in jeder Phase der Produktwertschöpfungskette.
In dieser Rolle bist du mehr als ein klassischer HR Business Partner: Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen und übersetzt Geschäftsanforderungen in klare, pragmatische HR-Maßnahmen. Du bewegst dich in einer internationalen, matrixorganisierten Organisation und übernimmst eine aktive Rolle dabei, Performance, Engagement und organisatorische Weiterentwicklung in deiner Einheit voranzutreiben.
Deine Aufgaben
- Beratung und Coaching von Führungskräften auf Augenhöhe in allen HR-relevanten Themen
- Steuerung zentraler Prozesse wie Performance Management, Talent Development und Succession Planning
- Verantwortung für Employee Relations sowie komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Sparring zu Organisationsdesign, Change-Prozessen und Teamstrukturen
- Ableitung und Umsetzung konkreter HR-Maßnahmen aus Businessanforderungen
- Coaching von Führungskräften zu Leadership, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung
- Enge Zusammenarbeit mit globalen HR-Funktionen zur Umsetzung internationaler Initiativen
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Nutzung von Daten zur Entscheidungsunterstützung
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung als (Senior) HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in einer komplexen, matrixorganisierten Organisation
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Influencing-Kompetenz
- Pragmatismus, Entscheidungsstärke und Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir bieten
- Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf den Geschäftserfolg
- Hoher Gestaltungsspielraum und enge Zusammenarbeit mit Leadership
- Internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Hybrides Arbeitsmodell: 4 Tage pro Woche im Büro
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Bonus
- 30 Urlaubstage sowie zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
- Betriebliche Altersvorsorge
- Pluxee Card (monatlicher Zuschuss)
- Employee Stock Purchase Program
- Gesundheits- und Wellbeing-Angebote (inkl. Employee Assistance Program)
- JobRad / Fahrradleasing
- Moderner Arbeitsplatz, gute Erreichbarkeit und bezuschusstes Mittagessen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Warum Stratasys
Wir treiben die industrielle Transformation durch innovative 3D-Drucklösungen voran. Bei uns hast du die Möglichkeit, HR aktiv zu gestalten, Einfluss zu nehmen und dich in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln. Du möchtest HR nicht nur begleiten, sondern aktiv gestalten? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Senior HRBP Arbeitgeber: Stratasys
Als Senior HR Business Partner (m/w/d) in Rheinmünster bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf den Geschäftserfolg zu arbeiten. Unser hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance, während individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Ihre Karriere vorantreiben. Genießen Sie ein internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einem attraktiven Vergütungspaket, das unter anderem 30 Urlaubstage sowie Gesundheits- und Wellbeing-Angebote umfasst.
