Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und koordiniere Montageeinsätze für nationale und internationale Projekte.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit familiärem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, attraktive Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische oder technische Ausbildung und Erfahrung in der Disposition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Ihre Aufgaben:
- Planung, Disposition und Koordination unserer Monteure, unserer Personaldienstleister, Fertigungs- und Montagepartner, sowie unserer Baustellenleiter für nationale und internationale Montageeinsätze
- Erstellung und Pflege von Einsatzplänen in Abstimmung mit Projekt- und Bauleitern
- Organisation von Unterkünften, Reiselogistik und Arbeitsmitteln
- Schnittstellenkommunikation zwischen Projektleitung, Kunden und Bauleitung
- Unterstützung bei der Personalbedarfsplanung und -entwicklung im Montagebereich
- Pflege und Ausbau des Montage- und Fertigungspartner-Netzwerks
- Mitwirkung bei der Einhaltung von Arbeitssicherheits- und Qualitätsstandards
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung im Anlagen- oder Rohrleitungsbau
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Disposition von Fachpersonal oder in einer vergleichbaren Funktion
- Organisationstalent mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Gute Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Englisch-, Tschechisch- oder Polnischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales, familiäres Arbeitsumfeld
- Langfristige Perspektiven und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
- Leistungsgerechte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: STW GmbH
Als mittelständisches Familienunternehmen bieten wir Ihnen am Standort Nördlingen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und einen attraktiven Stundenlohn, sondern auch zahlreiche Sondervergütungen sowie eine betriebliche Krankenversicherung nach vier Jahren Betriebszugehörigkeit. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch fortlaufende Weiterbildungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Umfeld, das sowohl nationale als auch internationale Projekte umfasst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf STW GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch STW GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei STW GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STW GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie STW GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
