Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zur Digitalisierung von HR-Prozessen und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Internationales Beratungsunternehmen im Bereich HR-IT mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, und Entwicklungsmöglichkeiten in SAP HCM/SAP SuccessFactors.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Arbeitskultur mit starkem Wissensaustausch und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse mit modernen Cloud-Lösungen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im SAP HCM/SuccessFactors und Interesse an HR-Digitalisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Das Unternehmen ist ein international tätiges Beratungs- und Implementierungshaus im Bereich HR-IT und unterstützt Unternehmen bei der Digitalisierung und Optimierung ihrer Personalprozesse. Im Fokus stehen moderne Cloud-Lösungen im SAP HCM/SAP SuccessFactors Umfeld sowie die end-to-end Betreuung von Einführungs- und Transformationsprojekten.
Aufgaben
- Beratung von Kunden bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen im SAP SuccessFactors Umfeld
- Mitarbeit in Einführungs- und Transformationsprojekten (Konzeption, Implementierung, Rollout)
- Analyse fachlicher Anforderungen und Entwicklung passender Lösungsdesigns
- Konfiguration und Anpassung von SAP SuccessFactors Modulen (z. B. Employee Central und/oder Recruiting)
- Unterstützung im laufenden Applikationsbetrieb sowie in Change- und Supportprozessen
- Durchführung von Workshops und Unterstützung von Key Usern im Umgang mit den Systemen
Profil
- Erfahrung im SAP HCM / SuccessFactors Umfeld (insb. Employee Central und/oder Recruiting)
- Erfahrung als Consultant oder Key User im HR-IT-Umfeld
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL, Personalmanagement o. ä.)
- Interesse an HR-Prozessen und deren Digitalisierung
- Gutes Verständnis von Systemen, Datenflüssen und idealerweise Datenbanklogik
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
Wir bieten
- Mitarbeit an internationalen HR-IT Projekten mit hoher fachlicher Tiefe
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Teamorientierte Arbeitskultur mit starkem Wissensaustausch
- Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich SAP HCM / SuccessFactors
- Moderne Arbeitsumgebung und wertschätzende Zusammenarbeit
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
SAP Consultant Successfactors (m/w/d) in München Arbeitgeber: Südtalent
Das Unternehmen bietet eine dynamische und teamorientierte Arbeitskultur, die auf Wissensaustausch und persönliche Entwicklung setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, fördert es eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem haben Mitarbeiter die Chance, an internationalen Projekten im Bereich SAP HCM/SAP SuccessFactors mitzuwirken und ihre Fähigkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld kontinuierlich auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Consultant Successfactors (m/w/d) in München erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu spannenden Projekten im SAP SuccessFactors Umfeld ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an möglichen Projekten. Manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-IT-Bereich und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Zeige, wie du bei der Digitalisierung von HR-Prozessen helfen kannst – das wird Eindruck machen!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen durchblicken, dass du wirklich für HR-Prozesse brennst und die Digitalisierung vorantreiben möchtest. Deine Begeisterung kann oft den entscheidenden Ausschlag geben, um die Stelle zu bekommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Consultant Successfactors (m/w/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im SAP HCM/SAP SuccessFactors Umfeld. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Südtalent vorbereitet
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Welt
Mach dich mit den spezifischen Modulen von SAP SuccessFactors vertraut, insbesondere mit Employee Central und Recruiting. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten in der Digitalisierung von HR-Prozessen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, und wie du dabei zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch gefordert ist, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Überlege dir, wie du komplexe technische Informationen einfach erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Gesprächspartner folgen können.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten oder Herausforderungen, die das Team bewältigt, um ein besseres Verständnis für die Rolle zu bekommen.
