Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Initiativen und unterstütze Führungskräfte bei talentbezogenen Entscheidungen.
- Unternehmen: Sunrise Senior Living, ein zertifizierter Great Place to Work®.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Menschen positiv und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wenn Sie Sunrise Senior Living beitreten, können Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten nutzen, um Bewohner zu ermächtigen, länger, gesünder und glücklicher zu leben. Sie werden bedeutungsvolle Beziehungen zu Bewohnern, deren Familien und Teammitgliedern aufbauen und Freude daran haben, anderen zu dienen und tiefe Erfüllung in Ihrer Arbeit zu finden.
Die Rolle des Senior Manager Human Resources Business Partner (HRBP) dient als strategischer Berater und Denkpartner für die regionale Führung, indem sie die Strategien des Humankapitals mit den organisatorischen Zielen in Einklang bringt und unsere Gemeinschaften sowie geografisch verteilte Mitarbeiter in den USA unterstützt. Diese Rolle leitet sowohl regionale als auch unternehmensweite Initiativen im Talentmanagement, der organisatorischen Effektivität und der kulturellen Transformation, um sicherzustellen, dass HR-Lösungen die Unternehmensleistung steigern und eine Hochleistungskultur fördern.
VERANTWORTUNGEN & QUALIFIKATIONEN
- Führen Sie unternehmensweite Talentinitiativen durch, indem Sie mit der HR-Führung zusammenarbeiten, um die Personalplanung, das Organisationsdesign und die Führungskräfteentwicklung mit den langfristigen Geschäftszielen von Sunrise in Einklang zu bringen.
- Dienen Sie als strategischer Berater für Portfolio-/Regionale Führung, indem Sie Einblicke und Einfluss auf komplexe Talententscheidungen, Führungseffektivität und organisatorische Veränderungen bieten.
- Überprüfen und analysieren Sie Leistungskennzahlen auf Portfolio-/regionaler Ebene, um datengestützte Entscheidungen zu ermöglichen.
- Leiten und inspirieren Sie ein leistungsstarkes HR-Team, indem Sie Richtung, Entwicklung und Coaching für HR-Generalisten auf Gemeindeebene bereitstellen.
- Fördern Sie menschenzentrierte Initiativen in Gemeinschaften und geografisch verteilten Teams.
- Unterstützen Sie die Umsetzung von Lösungen zur organisatorischen Effektivität, einschließlich Jobdesign und Teamstruktur.
- Beraten Sie zu kritischen Übergängen in der Belegschaft, einschließlich Personalabbau und Abfindungsplanung.
- Führen Sie proaktive Compliance-Bemühungen durch und stellen Sie die Einhaltung von Gesetzen und internen Richtlinien sicher.
ERFAHRUNG UND QUALIFIKATIONEN
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich; Masterabschluss oder fortgeschrittene HR-Zertifizierung bevorzugt.
- Mindestens fünf Jahre progressive Erfahrung im Bereich Human Resources, vorherige HR Business Partner-Erfahrung gewünscht.
- Nachgewiesener Erfolg in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf allen Ebenen der Organisation.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
ÜBER SUNRISE
Bereit, den nächsten Schritt zu machen und einen größeren Einfluss zu haben, als Sie je gedacht hätten? Als Teil unseres Teams helfen Sie, die Zukunft für alle bei Sunrise und darüber hinaus zu erhellen.
VORANSTELLUNGSVORAUSSETZUNGEN
Die Beschäftigung bei Sunrise ist abhängig von der erfolgreichen Durchführung eines Drogentests und einer körperlichen Untersuchung sowie einer Hintergrundüberprüfung, wo erforderlich.
VERGÜTUNGSHINWEIS
Ausgewählten Kandidaten wird eine wettbewerbsfähige Vergütung angeboten, die auf dem geografischen Standort der Gemeinschaft/des Büros, Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen und Zertifizierungen basiert.
Senior Manager Human Resources Business Partner ( Remote Illinois Based ) Arbeitgeber: Sunrise Senior Living
Sunrise Senior Living ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein erfüllendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer positiven Unternehmenskultur, die durch die wiederholte Auszeichnung als Great Place to Work® unterstrichen wird, können Mitarbeiter in Illinois ihre Fähigkeiten einsetzen, um das Leben der Bewohner zu bereichern und gleichzeitig von umfassenden Vorteilen wie flexibler Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Team profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager Human Resources Business Partner ( Remote Illinois Based ) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sunrise Senior Living aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sunrise Senior Living, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Human Resources Business Partner ( Remote Illinois Based ) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sunrise Senior Living klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sunrise Senior Living vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sunrise Senior Living die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
