Senior Manager Human Resources Business Partner ( Remote New Jersey Based )

Die Senior Manager Human Resources Business Partner (HRBP) fungiert als strategischer Berater und Denkpartner für die regionale Führung, indem sie die Strategien des Humankapitals mit den organisatorischen Zielen in Einklang bringt und unsere Gemeinschaften sowie geografisch verteilte Mitarbeiter in den USA unterstützt. Diese Rolle leitet sowohl regionale als auch unternehmensweite Initiativen im Talentmanagement, der organisatorischen Effektivität und der kulturellen Transformation, um sicherzustellen, dass HR-Lösungen die Unternehmensleistung steigern und eine Hochleistungskultur fördern.

Durch die Nutzung datengestützter Erkenntnisse und bewährter Praktiken beeinflusst der Senior Manager HRBP auch die Führung bei Entscheidungsprozessen in Bezug auf Personalplanung, Führungskräfteentwicklung und Veränderungsmanagement. Darüber hinaus betreut und entwickelt diese Position HR-Teammitglieder, insbesondere die HR-Mitarbeiter der Gemeinschaft und der Region, und fördert eine kohärente und agile HR-Funktion, die die Mission und Werte des Unternehmens unterstützt.

VERANTWORTUNGEN & QUALIFIKATIONEN

• Führen von unternehmensweiten Talentinitiativen durch Partnerschaft mit der HR-Führung, um Personalplanung, Organisationsdesign und Führungskräfteentwicklung mit den langfristigen Geschäftszielen von Sunrise in Einklang zu bringen.
• Als strategischer Berater für Portfolio-/Regionale Führung agieren und Einblicke sowie Einfluss auf komplexe Talententscheidungen, Führungseffektivität und organisatorische Veränderungen bieten.
• Überprüfung und Analyse von Leistungskennzahlen auf Portfolio-/regionaler Ebene, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fluktuationsdaten, Einblicke in die Erfahrung der Teammitglieder, Lohnanalysen usw., um datengestützte Entscheidungen zu ermöglichen.
• Leiten und Inspirieren eines leistungsstarken HR-Teams, indem man Richtung, Entwicklung und Coaching für HR-Generalisten auf Gemeindeebene bereitstellt, um operative Exzellenz und optimale Mitarbeitererfahrung zu unterstützen.
• Förderung von menschenzentrierten Initiativen in Gemeinschaften und geografisch verteilten Teams, um Gleichheit in Engagement, Kommunikation und Leistungsmanagementpraktiken sicherzustellen.
• Durchführung regionaler Schulungsinitiativen und Leistungsmanagementprozesse.
• Teilnahme an kulturellen Transformationsbemühungen durch Förderung der Mission, Werte und des Engagements von Sunrise für Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB) durch Vorbildverhalten und skalierbare Engagementstrategien.
• Unterstützung bei der Lösung komplexer Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, mit Fokus auf Risikominderung, rechtliche Compliance und Konsistenz in der Anwendung von Richtlinien, in enger Zusammenarbeit mit den Teams für Mitarbeiterbeziehungen, Recht und Compliance.
• Unterstützung bei der Implementierung von Lösungen zur organisatorischen Effektivität, einschließlich Jobdesign, Teamstruktur und Optimierung der Belegschaft, um Agilität, Ausrichtung und Fähigkeiten in der gesamten Organisation zu erhöhen.
• Beratung zu kritischen Übergängen in der Belegschaft, einschließlich Stellenabbau, Abfindungsplanung und Analysen zu nachteiligen Auswirkungen, wobei die geschäftlichen Bedürfnisse mit den Auswirkungen auf die Menschen in Einklang gebracht werden.
• Leitung proaktiver Compliance-Bemühungen, um die Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsgesetzen sowie internen Richtlinienrahmen sicherzustellen, während kontinuierlich neue Gesetzgebungen überwacht werden, um regulatorische Änderungen in umsetzbare HR-Richtlinien zu übersetzen.
• Aufrechterhaltung der Compliance in den zugewiesenen erforderlichen Schulungen und allen Schulungen, die von Bundesstaaten oder anderen Regulierungsbehörden für diese Rolle gefordert werden, um sicherzustellen, dass die Standards von Sunrise immer erfüllt werden.
• Erfüllung anderer zugewiesener Aufgaben.

WESENTLICHE KOMPETENZEN

• Professionelles/technisches HR-Wissen und Erfahrung, einschließlich tiefgehender Kenntnisse des Bundes- und Mehrstaatenarbeitsrechts, regulatorischer Rahmenbedingungen und der Anwendung interner Richtlinien, mit einer Erfolgsbilanz bei der Lösung von Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und proaktiver Beratung zu rechtlichen und reputationsbezogenen Risiken.
• Nachgewiesene Fähigkeit, leistungsstarke HR-Teams zu führen, zu entwickeln und zu inspirieren, während man funktionsübergreifend mit Recht, Compliance und HR-Exzellenzzentren zusammenarbeitet, um skalierbare, menschenzentrierte Lösungen zu liefern.
• Erfahrung in der Schulung und Entwicklung anderer.
• Fähigkeiten im Problemlösen und in der Entscheidungsfindung.
• Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit anderen und zur Beeinflussung von Veränderungen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten für verschiedene Einstellungen, einschließlich fortgeschrittener Moderation.

ERFAHRUNG UND QUALIFIKATIONEN

• Um diese Stelle erfolgreich auszuführen, muss eine Person in der Lage sein, jede wesentliche Aufgabe zufriedenstellend zu erfüllen. Die im gesamten Stellenangebot aufgeführten Anforderungen sind repräsentativ für das Wissen, die Fähigkeiten und die Fertigkeiten, die erforderlich sind.
• Ein Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich ist erforderlich; ein Master-Abschluss oder eine fortgeschrittene HR-Zertifizierung (z.B. SHRM-SCP, SPHR) wird stark bevorzugt.
• Mindestens fünf Jahre progressive Erfahrung im Bereich Human Resources, frühere Erfahrung als HR Business Partner gewünscht.
• Nachgewiesener Erfolg in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf allen Ebenen der Organisation zur Umsetzung einer unternehmensweiten Talentstrategie, Personalplanung und kulturellen Transformation.
• Außergewöhnliche organisatorische, analytische und entscheidungsfähige Fähigkeiten, mit einer konstanten Fähigkeit, strategisches Denken mit taktischer Ausführung in Einklang zu bringen.
• Umfangreiche Kenntnisse der Bundes- und Mehrstaatenarbeitsgesetze, mit einer Erfolgsbilanz bei der Navigation durch komplexe Mitarbeiterbeziehungen und der Beratung zu hochwirksamen organisatorischen Entscheidungen.
• Starke beratende und Konfliktlösungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, auf allen organisatorischen Ebenen zu beeinflussen und durch Veränderungen zu führen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit Erfahrung in der Moderation von Präsentationen für Führungskräfte, strategischen Planungsdiskussionen und der Abstimmung kritischer Stakeholder.

ÜBER SUNRISE

Wir bieten auch Leistungen und andere Vergütungen an, die Folgendes umfassen:

• Medizinische, zahnärztliche, augenärztliche, Lebens- und Invaliditätspläne
• Rentenersparnisspläne
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm / Rabattprogramm
• Bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeit und Feiertagsvergütung
• myFlexPay, um innerhalb von Stunden nach einer Schicht bezahlt zu werden
• Studiengebührenrückerstattung

Zusätzlich zur Grundvergütung kann Sunrise diskretionäre und/oder nicht-diskretionäre Boni anbieten. Die Berechtigung zum Erhalt eines solchen Bonus hängt von der Position des Mitarbeiters, dem von Sunrise zum Zeitpunkt angebotenen Plan/Programm und der erforderlichen Leistung gemäß dem Plan/Programm ab. Einige Leistungen haben Berechtigungsanforderungen.

VORANSTELLUNGSANFORDERUNGEN

Sunrise betrachtet die Gesundheit und Sicherheit seiner Bewohner, Familienmitglieder und Teammitglieder als eine der höchsten Prioritäten. Die Beschäftigung bei Sunrise ist abhängig von der erfolgreichen Durchführung und dem Bestehen eines Drogentests (der kein Marihuana umfasst) und eines Tuberkulosetests sowie einer körperlichen Untersuchung und einer Hintergrundüberprüfung, wo dies erforderlich ist. Eine Covid-19- und Influenza-Impfung kann erforderlich sein, wenn dies von den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen und Behörden vorgeschrieben wird.

HAFTUNGSAUSSCHLUSS ZUR VERGÜTUNG

Ausgewählte Kandidaten erhalten eine wettbewerbsfähige Vergütung basierend auf dem geografischen Standort der Gemeinschaft/des Büros, Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen und Zertifizierungen/Lizenzen (sofern zutreffend).