Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle strategische HR-Initiativen für unser Unternehmen.
- Unternehmen: Systemtechnik GmbH, Teil der globalen Modaxo-Familie mit innovativen Technologien.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationaler Ausrichtung und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und fördere Mitarbeiterengagement.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, strategisches Denken und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Vollzeit Head of HR für Systemtechnik GmbH, eines unserer Modaxo-Unternehmen mit Sitz in Deutschland. In dieser Rolle leiten Sie das HR-Team (derzeit 1,5 FTE) und tragen zur operativen Exzellenz sowie zu strategischen HR-Initiativen in der gesamten Organisation bei, die etwa 110 Mitarbeiter an zwei Standorten in Deutschland (Sömmerda und Bad Honnef) beschäftigt. Sie berichten an den Geschäftsführer des Unternehmens und haben eine indirekte Berichtslinie zum Group HR Director. Ein Schwerpunkt dieser Rolle besteht darin, klare Strukturen und zuverlässige HR-Prozesse zu etablieren, die Konsistenz, Compliance und operative Exzellenz im gesamten Unternehmen gewährleisten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung und Entwicklung des HR-Teams, während sichergestellt wird, dass skalierbare HR-Strukturen und robuste End-to-End-Prozesse implementiert und kontinuierlich verbessert werden.
- Vertretung von HR im Managementteam des Unternehmens und als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte agieren.
- Umsetzung von HR-Strategien und Initiativen gemäß den Gruppenstandards, einschließlich Talentmanagement, Personalplanung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterengagement.
- Coaching und Anleitung von Führungskräften zur Stärkung der Unternehmenskultur und der Führungskompetenz.
- Überwachung und Bereitstellung von HR-Unterstützung für Manager als HR Business Partner in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen, Leistung, Abwesenheit, Entlassungen und flexible Arbeitszeiten.
- Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen, kooperativen Beziehung zum Betriebsrat.
- Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts, einschließlich der Gestaltung und Pflege transparenter, prüfungsfester HR-Prozesse und Dokumentationsstandards.
- Steuerung des gesamten Rekrutierungs-, Onboarding- und Einarbeitungsprozesses.
- Unterstützung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen durch Identifizierung von Bedürfnissen und Koordination mit externen Anbietern.
- Bereitstellung vierteljährlicher HR-Berichte über Rekrutierung, Bindung, wichtige KPIs und Trends in der Belegschaft.
- Verwaltung genauer Personalakten und Wahrung der Datenintegrität in HR-Systemen.
- Budgetverantwortung für das HR-Kostenzentrum und vierteljährliche Budgetplanung.
- Unterstützung und Beratung des Managements bei personalbezogenen Entscheidungen.
- Förderung und Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur und Arbeitgebermarke.
Qualifikationen & Erfahrung
- Ein dynamischer HR-Experte mit strategischem Denken und nachweislichen Ergebnissen.
- Erfolgreiche HR-Erfahrung in internationalen Organisationen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, strukturierte HR-Prozesse, Richtlinien und Governance-Rahmen zu entwickeln.
- Starkes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts.
- Erfahrung mit HRIS-Systemen (z.B. Workday).
- Fähigkeit, HR-Fachkräfte im Team einzustellen, zu führen und zu coachen.
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
- Reisebereitschaft im In- und Ausland.
- Strategischer Denker mit praktischer Herangehensweise.
- Energiegeladen, proaktiv und ergebnisorientiert.
- Anspruchsvoll, professionell und belastbar.
- Fähigkeit, unter Druck und in einem schnelllebigen Umfeld flexibel zu arbeiten.
- Leidenschaft für die Entwicklung und das Engagement von Mitarbeitern.
- Erfahrung in der Softwarebranche von Vorteil.
Über Modaxo und Systemtechnik
Modaxo ist eine globale Organisation, die Unternehmen zusammenbringt, die sich auf die Förderung neuer Technologien und Innovationen im Bereich Personenbeförderung konzentrieren. Mit mehr als 40 Unternehmen – Systemtechnik ist eines davon – und über 30 Marken beschäftigt Modaxo mehr als 3.300 Menschen in fast 40 Ländern weltweit.
Head of HR Arbeitgeber: Systemtechnik
Die AF-Systemtechnik GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur faire und leistungsgerechte Bezahlung bietet, sondern auch ein starkes Teamgefühl und eine wertschätzende Unternehmenskultur lebt. Mit 30 Tagen Urlaub, der Möglichkeit zum Homeoffice und umfangreichen Mitarbeiterbenefits wie Fitnessangeboten und Dienstrad-Leasing fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter in einem zukunftssicheren Umfeld in Meppen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Systemtechnik aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Systemtechnik, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Systemtechnik klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Systemtechnik vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Systemtechnik die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
