Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People & Culture Strategie und unterstütze Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entwicklung.
- Unternehmen: T.CON, ein innovatives Unternehmen mit 300 SAP-Profis und einer starken Teamkultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Umfeld mit spannenden Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind T.CON. Mit unserem Team aus 300 SAP-Profis realisieren wir sehr erfolgreich Kompletteinführungen, Carve-Outs und Optimierungsprojekte im deutschsprachigen Raum und weltweit. Wir nutzen die Digitalisierung zum Vorteil unserer Kunden und helfen ihnen so, noch profitabler zu arbeiten und ihre Unternehmensziele zu erreichen. Du findest unsere Büros an sechs Standorten in Deutschland. In den USA haben wir einen Vertriebsstandort.
Du bist bei uns genau richtig, wenn...
- das Schaffen von Rahmenbedingungen im People & Culture Umfeld sowie die Begleitung unserer Mitarbeiter (m/w/d), von den Nachwuchskräften (m/w/d) bis zu unseren Leads (m/w/d), bei allen Belangen zur persönlichen Weiterentwicklung dein Interesse besonders geweckt haben
- dir dabei die geteilte Führungsarbeit im Tandem mit fachlichen Führungspartnern (m/w/d) liegt
- du mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mitbringst – idealerweise als HR Business Partner (m/w/d), in der Personalentwicklung oder in einer vergleichbaren Rolle
- du bestenfalls schon Führungserfahrung hast
- Herausforderungen oder knifflige Situationen für dich kein Hindernis darstellen und du dabei einen kühlen Kopf bewahren kannst
- deine exzellente Kommunikationsfähigkeit dein Profil abrundet & du Lust hast, gemeinsam mit sechs weiteren People & Culture Leads (m/w/d) die Organisations- und Personalentwicklung mit einer ganz besonderen Unternehmenskultur voranzutreiben
Hast du Fragen zum Thema Karriere? Hier findest du unsere Ansprechpartner.
People & Culture Lead (m/w/d) Arbeitgeber: T.CON GmbH & Co. KG
T.CON ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung fördern wir deine Fähigkeiten in modernen Technologien und bieten dir spannende Projekte im SAP-Umfeld. Unsere Büros in Deutschland sind nicht nur modern ausgestattet, sondern auch Orte, an denen du dich wohlfühlen und wachsen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Lead (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für die Position als People & Culture Lead bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei uns. Wir lieben es, wenn Kandidaten Initiative zeigen und sich aktiv um ihre Karriere kümmern!
✨Bereite dich auf das Gespräch vor!
Mach dir Gedanken über deine Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in die Rolle einbringen kannst. Lass uns wissen, wie du Herausforderungen meisterst und welche Erfolge du bereits gefeiert hast – das wird uns beeindrucken!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du für die Personalentwicklung brennst, lass es uns spüren! Teile deine Vision, wie du die Unternehmenskultur bei T.CON mitgestalten möchtest. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Lead (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle deine Geschichte:Nutze das Anschreiben, um deine Erfahrungen und Erfolge zu teilen. Erkläre, wie deine bisherigen Stationen dich auf die Rolle als People & Culture Lead vorbereitet haben. Wir lieben es, Geschichten zu hören!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei T.CON GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von T.CON. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du Herausforderungen gemeistert hast. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen und zu erläutern, wie du dabei einen kühlen Kopf bewahrt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen einzugehen, um deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Tandem zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die Personalentwicklung, um dein Engagement zu zeigen.
