Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle neue Projekte und pflege bestehende Partnerschaften im HR- und Payroll-Bereich.
- Unternehmen: Talentspring, ein innovatives Unternehmen für Recruiting und Payroll-Dienstleistungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Schnelle Entscheidungswege und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum eines spezialisierten Unternehmens und baue dein Netzwerk aus.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und Freude an der Neukundenakquise.
Über uns
Talentspring ist eine spezialisierte Beratungsboutique für Recruiting, HR und Payroll. Wir unterstützen Start-ups, Mittelständler und Corporates dabei, personelle Engpässe zu überbrücken, HR- und Payroll-Prozesse zuverlässig abzubilden und die richtigen Expert:innen für ihre Herausforderungen zu finden. Unser Leistungsportfolio reicht von Interim Recruiting, HR Management und Payroll über Managed Payroll & Payroll-as-a-Service bis hin zu spezialisierten Recruiting-Lösungen.
Über die Rolle
Als Business Development Manager (m/w/d) bist Du maßgeblich dafür verantwortlich, neue Projekte für Talentspring zu gewinnen und bestehende Vertriebskanäle weiterzuentwickeln. Ein besonderer Fokus liegt auf unserem Netzwerk aus Personaldienstleistern, Vermittlungspartnern und weiteren Kooperationspartnern. Du baust bestehende Kontakte systematisch aus, sorgst dafür, dass Talentspring bei neuen Projektanfragen präsent ist, und entwickelst aus einzelnen Kontakten langfristige, aktive Partnerschaften. Gleichzeitig erschließt Du neue Partner und sprichst perspektivisch auch Unternehmen direkt an, um zusätzliche Projekte für unsere HR-, Recruiting- und Payroll-Expert zu gewinnen.
Deine Aufgaben
Partner Management & Projektakquise
Du betreust und entwickelst unser bestehendes Netzwerk aus Personaldienstleistern, Vermittlungspartnern und weiteren Kooperationspartnern weiter. Du bist regelmäßig im Austausch mit unseren Ansprechpartner und sorgst dafür, dass Talentspring bei passenden HR-, Recruiting- und Payroll-Projekten frühzeitig berücksichtigt wird. Du identifizierst aktuelle und zukünftige Projektbedarfe und entwickelst daraus konkrete Geschäftsmöglichkeiten. Du baust bestehende Kontakte zu langfristigen und strategisch relevanten Partnerschaften aus. Du identifizierst neue potenzielle Partnerunternehmen und etablierst Talentspring dort als zuverlässigen Projekt- und Umsetzungspartner.
New Business Development
Du identifizierst relevante Zielunternehmen und neue Vertriebschancen für unsere HR-, Recruiting- und Payroll-Services. Du gehst aktiv auf potenzielle Neukunden zu – telefonisch, per E-Mail, LinkedIn und über weitere relevante Kanäle. Du führst Erst- und Bedarfsgespräche und verstehst, wo Unternehmen aktuell Unterstützung benötigen. Du entwickelst aus einem ersten Kontakt konkrete Projektmöglichkeiten und begleitest diese bis zum Abschluss. Du baust Dir kontinuierlich eine belastbare Sales-Pipeline auf.
Beratung & Sales
Du verstehst die Herausforderungen unserer Kunden und Partner und übersetzt diese in passende Lösungen aus unserem Portfolio. Du präsentierst Talentspring und unsere Experten professionell gegenüber neuen und bestehenden Geschäftspartnern. Du koordinierst Projektanfragen intern und stellst gemeinsam mit dem Team sicher, dass wir schnell passende Lösungen anbieten können. Du begleitest Angebote, Konditionsgespräche und Vertragsverhandlungen bis zum erfolgreichen Projektstart. Du erkennst Cross- und Upselling-Potenziale innerhalb bestehender Kunden- und Partnerbeziehungen.
Sales Operations & Weiterentwicklung
Du dokumentierst Deine Aktivitäten und Opportunities strukturiert in unserem CRM und hältst Deine Pipeline jederzeit aktuell. Du arbeitest KPI-basiert und behältst Kontakte, Projektanfragen, Opportunities und Abschlüsse im Blick. Du analysierst, welche Partner, Zielgruppen und Vertriebswege besonders gut funktionieren und leitest daraus neue Maßnahmen ab. Du bringst eigene Ideen ein, wie wir unsere Vertriebsstrategie, Partnerlandschaft und Projektpipeline weiter skalieren können. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung sowie unseren internen HR-, Recruiting- und Payroll-Teams zusammen.
Das bringst Du mit
Du hast bereits Erfahrung im B2B-Vertrieb, Business Development oder Account Management gesammelt. Idealerweise kennst Du die Personaldienstleistungs-, Staffing-, Recruiting-, HR- oder Consulting-Branche und verstehst, wie projektbasiertes Geschäft funktioniert. Besonders spannend ist Dein Profil für uns, wenn Du bereits mit Personaldienstleistern, Vermittlungspartnern, Rahmenvertragspartnern oder größeren Kundenaccounts gearbeitet hast. Du hast Freude daran, bestehende Kontakte aktiv weiterzuentwickeln und gleichzeitig neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen. Du scheust Dich nicht vor aktiver Neukundenansprache und Kaltakquise und kannst Beziehungen vom ersten Kontakt bis zum Abschluss entwickeln. Du bist kommunikativ, verbindlich und kannst schnell Vertrauen zu unterschiedlichen Ansprechpartnern aufbauen. Du arbeitest eigenständig, strukturiert und konsequent an Deiner Pipeline. Du denkst unternehmerisch und hast ein gutes Gespür dafür, aus Kontakten konkrete Geschäftsmöglichkeiten zu entwickeln. Du sprichst und schreibst sehr gutes Deutsch; gute Englischkenntnisse sind ebenfalls von Vorteil.
Was wir Dir bieten
Echter Einfluss auf unser Wachstum: Du übernimmst einen Vertriebsbereich, den wir gezielt weiter ausbauen wollen. Bestehendes Netzwerk: Du startest nicht bei null, sondern kannst auf vorhandenen Partnerbeziehungen und Kundenkontakten aufbauen. Viel Gestaltungsspielraum: Du kannst eigene Ideen für Partnerschaften, Akquise und neue Vertriebskanäle einbringen und direkt umsetzen. Kurze Entscheidungswege: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den operativen Teams zusammen. Attraktives Vergütungsmodell: Fixgehalt plus erfolgsabhängige variable Vergütung. Breites Leistungsportfolio: Von Interim Recruiting und HR über Payroll bis zu Managed Services kannst Du unterschiedliche Lösungen anbieten und bist nicht auf ein einzelnes Produkt beschränkt. Entwicklungsperspektive: Mit dem Wachstum des Geschäfts kannst Du zunehmend Verantwortung für größere Accounts, strategische Partnerschaften und den weiteren Ausbau unseres Vertriebs übernehmen. Unternehmerisches Umfeld: Schnelle Entscheidungen, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Strukturen aktiv mitzugestalten.
Mehr zum Bewerbungsprozess
Ein Bewerbungsprozess sollte schnell, transparent und unkompliziert sein. Deshalb erhältst Du bei uns früh einen guten Einblick in die Rolle, unser Geschäftsmodell und das Team. So sieht unser Prozess aus: Erstes Kennenlerngespräch, vertiefendes Gespräch mit der Geschäftsführung, persönliches Kennenlernen in unserem Berliner Office, gegenseitige Entscheidung. Natürlich hast Du während des gesamten Prozesses eine feste Ansprechperson für Deine Fragen.
Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit
Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, dass jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.
Über uns
Talentspring zählt zu den Spezialisten für Payroll- und HR-Dienstleistungen, die Unternehmen jeder Größe flexibel unterstützen. Unser Ansatz vereint die Präzision digitaler Payroll-Lösungen mit der Expertise im Recruiting und Interim Management - und schafft damit nachhaltige Entlastung im Tagesgeschäft. Ergänzt wird das Portfolio durch die Talentspring Academys, die mit staatlich geförderten Weiterbildungen in den Bereichen praxisnahes Wissen vermitteln. Auf diese Weise verbindet Talentspring exzellente Services mit zukunftsweisender Kompetenzentwicklung und bietet ein Umfeld, in dem Menschen und Unternehmen gleichermaßen wachsen können.
Business Development Manager HR, Payroll & Interim Services (m/w/d) Arbeitgeber: Talentspring GmbH
Talentspring ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen Umfeld der digitalen Bildung tätig ist. Wir bieten nicht nur flexible Arbeitsmodelle und Zugang zu vielfältigen Benefits wie Urban Sports Club und Mental Health-Angeboten, sondern fördern auch aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Bei uns hast du die Möglichkeit, in einer wachsenden Organisation mit hoher Wirkung mitzuwirken und deine Ideen zur Digitalisierung und Automatisierung einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Development Manager HR, Payroll & Interim Services (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Talentspring GmbH, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Talentspring GmbH im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Talentspring GmbH echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Talentspring GmbH zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Development Manager HR, Payroll & Interim Services (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Talentspring GmbH reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentspring GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Talentspring GmbH tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
