Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting bei Myprotein und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: THG Nutrition, ein globaler E-Commerce-Riese im Bereich Sporternährung.
- Vorteile: Karriereentwicklung, 25 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Sporternährungsbranche.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Monate Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
About THG
We are THG, a global ecommerce group on a mission to be the global online leader in beauty and sports nutrition.
Our portfolio of leading retailers and brands such as LOOKFANTASTIC, Myprotein, ESPA, Perricone MD, and Cult Beauty form our two core businesses: THG Beauty and THG Nutrition.
From Manchester to New York, we're powered by a team of over 2500 people who work together, lead by example, and think BIG.
With us, you'll go further, faster. What are you waiting for?
- Role: Talent Executive
- Division: Nutrition
- Brand: Myprotein
- Reporting to: Talent Acquisition Manager
- Life at THG Nutrition
THG Nutrition is home to some of the world's most trusted and best-loved wellbeing and nutrition brands, including Myprotein, the world's largest online sports nutrition brand, alongside Myvegan, Myvitamins and MP Activewear.
Our brands and people exist to break boundaries - to power and empower those who want more.
We move fast, challenge convention, and back ourselves to win.
These values shape how we work every day.
About the role
As a Talent Executive, you'll support recruitment across Myprotein HQ, partnering with hiring managers to understand their teams, the skills they need, and what makes someone successful in each role.
Your work will span the full hiring process: shaping briefs, finding and engaging candidates, managing interviews, and helping teams make confident hiring decisions.
Your focus will be on Head Office and commercial vacancies.
That means building relationships across different functions, adapting your approach to each search, and developing a strong understanding of the talent market.
You'll report to the Talent Acquisition Manager, who will support your development and help you take increasing ownership of your roles.
As a Talent Aquisition Executive You'll
- Partner with hiring managers across Myprotein HQ to understand hiring needs and agree clear, realistic role briefs.
- Support and manage recruitment for Head Office and commercial positions, from initial search through to offer.
- Headhunt candidates who might not be actively looking but could be excited by what we're building.
- Source and screen talent, looking beyond the CV to understand people's skills, ambition, and potential.
- Build relationships and talent pipelines that put us in a stronger position for the next hire.
- Keep interviews moving, feedback flowing, and candidates and hiring managers in the loop.
- Share insights on the talent market to help teams make smart hiring decisions.
- Use recruitment data to track progress and find ways to make our process better.
- Work closely with the Talent Acquisition Manager on sourcing strategies, hiring priorities, and a candidate experience that feels unmistakably Myprotein.
Skills & Experience
- At least 12 months' recruitment experience, gained in an agency or an in-house talent acquisition team.
- Experience supporting recruitment processes and managing relationships with candidates and hiring managers.
- The confidence to ask good questions, understand a brief, and adapt your search when needed.
- A proactive approach to finding talent beyond incoming applications.
- Strong organisation and attention to detail, with the ability to manage several vacancies and deadlines at once.
- Clear, engaging communication and a genuine commitment to giving candidates a great experience.
- Experience hiring into commercial functions would be particularly valuable. Exposure to direct-to-consumer (DTC) businesses, ecommerce, or international hiring is a plus.
What's in it for me?
Career Development
Access bespoke development programmes that have been designed and developed by our in-house L&D team.
Continued development through our upskilling programme that is delivered in partnership with an industry-leading training provider.
- Enhanced Leave
- 25 days annual leave plus bank holidays.
- Don't want to work on your birthday? We don't either! Enjoy your day off on us!
- Enhanced maternity and paternity pay, depending on length of service.
- Up to 10 days compassionate leave.
- Buy back up to 3 days each year.
- Unlock 2 days volunteer leave after 12-months.
- Wellbeing Support
- Access face-to-face and virtual appointments with our in-house GP.
- Access our 247 Employee Assistance Programme (EAP) which is provided by Bupa.
- State-of-the‑art on‑site gym.
- Access to our on‑site physio.
- Other Perks
- Save up to 12% on the cost of personal tech through our salary sacrifice scheme.
- Subsidised bus pass from Manchester City Centre to our ICON office.
- Up to 50% staff discount on THG brands.
- On‑site staff shop.
- Know someone who would be perfect for THG? Refer them and get up to £1000 when they pass their probation.
- Anniversary gifts when you hit 5 and 10 years
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Executive - THG Nutrition - Myprotein Arbeitgeber: Thehutgroup
THG Manufacturing ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem maßgeschneiderten Einarbeitungsprozess, Zugang zu individuellen Entwicklungsprogrammen und einer Vielzahl von Vorteilen wie Unternehmensrabatten und einem 24/7 Bupa Mitarbeiterunterstützungsprogramm fördert THG eine positive Arbeitskultur, die auf Vielfalt und Inklusion setzt. Die Lage in Warrington, in einem hochmodernen Produktions- und Vertriebszentrum, ermöglicht es den Mitarbeitern, an der Spitze der Gesundheits- und Wellnessbranche zu stehen und aktiv zur Mission beizutragen, gesündere Lebensweisen weltweit zu fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Executive - THG Nutrition - Myprotein erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Thehutgroup als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Executive - THG Nutrition - Myprotein mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Thehutgroup relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Thehutgroup-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thehutgroup vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Thehutgroup, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
