Staff Content Manager

Clio ist der globale Marktführer in der rechtlichen KI-Technologie und befähigt juristische Fachkräfte und Kanzleien jeder Größe, intelligenter, schneller und sicherer zu arbeiten. Wir transformieren die rechtliche Erfahrung für alle, indem wir das Leben von Juristen verbessern und den Zugang zur Justiz erhöhen.

Wir suchen derzeit einen neuen Staff Content Manager für Deutschland, der unser Content-Team verstärkt. Diese Rolle ist remote und basiert in Deutschland.

Was Ihr Team tut:

Unser Content-Team erstellt und pflegt die rechtlichen Inhalte, die Clio's Plattform antreiben. Wir decken Rechtsprechung, Gesetzgebung und wichtige sekundäre Quellen in vielen Märkten ab. Diese Arbeit unterstützt Vincent AI und das Wachstum von Clio in jedem Markt, den wir betreten. Wir halten unsere Inhalte auf einem hohen Niveau und konkurrieren mit den besten juristischen Verlagen in jedem Markt, den wir bedienen.

Der Staff Content Manager für Deutschland besitzt Clio's Portfolio an rechtlichen Inhalten in Deutschland. Dies umfasst Rechtsprechung, Gesetzgebung und wichtige sekundäre Quellen. Diese Sammlung unterstützt Clio's rechtlichen Inhaltsvorsprung und das Wachstum von Vincent AI und Clio im deutschen Markt.

Diese Rolle behandelt deutsche rechtliche Inhalte als Produkt und Infrastruktur, nicht als statische Bibliothek. Sie werden Strategie, Abdeckungsparität, Qualitätsanreicherung und operationale Resilienz über deutsche Materialien hinweg besitzen. Sie werden ein Korpus aufbauen, das mit beck-online, Wolters Kluwer Deutschland und juris konkurriert.

Was Sie bearbeiten werden:

• Besitzen Sie die Roadmap für Clio's deutsche rechtliche Inhalte und setzen Sie Ziele für Vollständigkeit, Aktualisierungsgeschwindigkeit, Anreicherungsgrad und Zuverlässigkeit.
• Übertreffen Sie beck-online, Wolters Kluwer Deutschland und juris in Bezug auf Abdeckung, Aktualität und Qualität.
• Erhöhen Sie die Gewinnraten, das Vertrauen und die Bindung und verknüpfen Sie diese Gewinne mit Einnahmen aus deutschen Inhalten.
• Kartieren Sie jede Lücke in der deutschen Rechtsprechung (Bundesgerichtshof, Bundesverfassungsgericht) und Gesetzgebung (Gesetze im Internet, Bundesgesetzblatt) und bewerten Sie jede Lücke nach rechtlichem Gewicht, Kundennachfrage, Wettbewerbsrisiko und Kosten zur Behebung.
• Leiten Sie Build-, Buy- und Lizenzentscheidungen mit Licensing, Legal und Corporate Development und wählen Sie jedes Mal das beste Kosten-Nutzen-Ergebnis aus.
• Führen Sie ein priorisiertes Backlog mit Content Ops und Engineering und leiten Sie unseren Umstieg auf Iceberg.
• Erstellen Sie Pipelines, die Clio gehören und unter Last standhalten, und entfernen Sie brüchige Drittanbieter-Links und manuelle Schritte.
• Setzen Sie Standards für Überwachung, Fehlertoleranz und Wiederherstellung, damit Vincent und Clio Work online bleiben.
• Arbeiten Sie mit den deutschen Editorial- und Ops-Teams zusammen, um die Qualität und Struktur der Rechtsprechungs- und Gesetzgebungsmetadaten zu erhöhen, einschließlich Zitationen, Änderungen, Fallzusammenfassungen und Hierarchie.
• Paaren Sie die redaktionelle Überprüfung mit KI-Tools und verbessern Sie, wie Inhalte gefunden, genutzt und von nachgelagerten KI-Tools gelesen werden.
• Arbeiten Sie mit Finance und FP&A zusammen, um die Auswirkungen der Ausgaben für deutsche Inhalte zu quantifizieren und Dashboards für Kosten pro Dokument, Geschwindigkeit der Aufnahme, Abdeckungsparität und Reichweite der Anreicherung zu erstellen.
• Präsentieren Sie den Fortschritt der Roadmap, Risiken und geschäftliche Auswirkungen dem Content Committee jedes Quartal.
• Vergleichen Sie Clio's deutsche Abdeckung mit beck-online, Wolters Kluwer Deutschland, juris und anderen regionalen Anbietern und verfolgen Sie neue KI- und NLP-Methoden für die Bearbeitung juristischer Texte.
• Aufbauen von Partnerschaften mit Gerichten, Verlagen und Open-Data-Gruppen, um langfristige Abhängigkeitsrisiken zu verringern und neue Zugangspunkte zu schaffen.
• Schulen Sie Produkt-, Vertriebs-, Marketing- und Supportteams zu Clio's deutschen Inhalten und halten Sie das interne Referenzhandbuch für deutsche rechtliche Materialien aktuell.
• Agieren Sie als Ansprechpartner für Unternehmensgeschäfte, die tiefes Wissen über deutsche rechtliche Inhalte erfordern, und dokumentieren Sie unsere Stärken für Produktmarketing und Vertriebsunterstützung.

Was Sie mitbringen sollten:

• 7 bis 10 Jahre Erfahrung in der juristischen Veröffentlichung, der Arbeit mit juristischen Daten oder im Content- und Produktmanagement, mit einer Erfolgsbilanz in der Verantwortung für ein Inhaltsportfolio von Anfang bis Ende.
• Tiefes Wissen über das deutsche Rechtssystem und den Markt für juristische Veröffentlichungen, einschließlich dessen, was dort als Autorität und Aktualität zählt.
• Direkte Erfahrung mit deutscher Rechtsprechung und Gesetzgebung für juristische Forschungs- oder Praxisplattformen.
• Eine Erfolgsbilanz bei der Festlegung von Strategien und der Verantwortung für Ergebnisse auf Senior- oder Staff-Ebene, nicht nur bei der Durchführung von Projekten.
• Starke Produktverantwortung und der Drang, bereichsübergreifend ohne direkte Berichte zu führen.
• Priorisierung basierend auf realen Zahlen und ROI-Mathematik.
• Technisches Verständnis von ETL-Pipelines, Aufnahmesystemen und Metadatenstrukturen.
• Klare Kommunikation mit technischen und nicht-technischen Personen, einschließlich Führungskräften.
• Eine Erfolgsbilanz bei der Festlegung von Standards, denen andere Teams folgen.
• Ein starkes Interesse daran, Ihr Handwerk durch den Einsatz von KI zu verbessern.

Was Sie hier finden werden:

Die Vergütung ist eines der Hauptbestandteile von Clio’s Total Rewards Programm. Wir haben eine Reihe von Programmen und Prozessen entwickelt, um sicherzustellen, dass wir faire und wettbewerbsfähige Vergütungspraktiken schaffen, die die Grundlage unserer menschlichen und leistungsstarken Kultur bilden. Einige Highlights unseres Total Rewards Programms umfassen:

• Wettbewerbsfähiges, gerechtes Gehalt mit erstklassigen Gesundheitsleistungen, Zahn- und Augenversicherung.
• Hybrides Arbeitsumfeld, mit der Erwartung, dass lokale Clions (Vancouver, Calgary, Toronto, Dublin, London, New York City und Sydney) mindestens zweimal pro Woche im Büro sind.
• Flexible Urlaubsregelung mit empfohlenen 20 Tagen Urlaub pro Jahr.
• Jährlicher Beratungszuschuss von 2000 $.
• RRSP-Matching und RESP-Beiträge.
• Clioversary-Anerkennungsprogramm mit besonderer Würdigung nach 3, 5, 7 und 10 Jahren.

Die erwartete Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 83.800 € und 125.600 € EUR. Die anfängliche Platzierung innerhalb der Spanne wird durch geografische Region, Erfahrung und Fähigkeiten informiert, mit Spielraum für Fortschritte, während Einfluss und Dauer wachsen. Die endgültigen Angebotsbeträge variieren je nach Kandidatenprofil.

Diversität, Inklusion, Zugehörigkeit und Gleichheit (DIBE) & Barrierefreiheit

Unser Team tritt als seine authentischen Selbst auf und ist vereint durch unsere Mission. Wir setzen uns für Diversität, Gleichheit und Inklusion ein. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen und zu fördern, in dem sich unsere Teams einbezogen, wertgeschätzt und befähigt fühlen, die beste Arbeit ihrer Karriere zu leisten, egal wo sie sich einloggen. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven, Fähigkeiten, Hintergründe und Erfahrungen zu leistungsstärkeren Teams und besserer Innovation führen. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und ermutigen Kandidaten aus allen Hintergründen, sich zu bewerben.

Clio bietet während des Rekrutierungsprozesses Barrierefreiheitsanpassungen an. Sollten Sie Anpassungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, und wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihre Bedürfnisse zu erfüllen.

Erfahren Sie mehr über unsere Kultur unter clio.com/careers.

Wir sind ein menschliches und leistungsstarkes KI-Unternehmen, was bedeutet, dass wir künstliche Intelligenz nutzen, um all unsere Abläufe zu verbessern. Bei der Rekrutierung hilft uns KI, den Prozess für mehr Effizienz zu optimieren. Wir haben jedoch unsere Systeme so aufgebaut, dass immer ein Mensch die von KI generierten Ergebnisse überprüft, und wir treffen niemals automatisierte Einstellungsentscheidungen.

Hinweis: Wir kommunizieren nur über offizielle @clio.com E-Mail-Adressen mit Kandidaten.