Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv das Personalcontrolling und analysiere Personalkosten für fundierte Entscheidungen.
- Unternehmen: Theodor-Wenzel-Werk, ein engagiertes Team im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Sichere Vergütung, 31 Tage Urlaub, Fortbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiter-Rabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und tollen Team-Events.
- Warum dieser Job: Nutze deine Zahlenaffinität, um echte Veränderungen im Personalmanagement zu bewirken.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Personalcontrolling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ab Sofort I Vollzeit I befristeter Vertrag - Elternzeit I Berlin-Zehlendorf
Du möchtest Personalcontrolling aktiv mitgestalten und hast Freude an Zahlen, Daten und Fakten?
Dann werde Teil unseres Teams.
In den Kliniken und Einrichtungen im Theodor‑Wenzel‑Werk arbeiten wir jeden Tag dafür, Patient*innen und Bewohner*innen in herausfordernden Lebenssituationen zu begleiten – professionell, zugewandt und gemeinsam.
Dann suchen wir Dich als Personalcontroller*in und neues Teammitglied im Personalmanagement des TWW.
Als Personalcontroller*in mit ausgeprägtem Zahlenverständnis und einem Blick für Zusammenhänge gestaltest Du die Weiterentwicklung unseres Personalcontrollings aktiv mit.
Du bereitest relevante Kennzahlen auf, entwickelst unsere Prozesse weiter und unterstützt uns dabei, fundierte personalwirtschaftliche Entscheidungen zu treffen.
- Du analysierst und überwachst die Personalkostenentwicklung und erstellst Abweichungsanalysen und Prognosen
- Du schaffst Transparenz mit regelmäßigen Reports, Auswertungen und Kennzahlenaufbereitungen für die Geschäftsleitung und Fachbereiche
- Du wirkst bei der Erstellung der Wirtschaftsplanung des Vereins sowie bei Jahresabschlussarbeiten mit
- Du erstellst verlässliche Daten für personalwirtschaftliche Entscheidungen und entwickelst Kennzahlen und Dashboards im Personalcontrolling stetig weiter
- Du fertigst Simulationsberechnungen insbesondere im Rahmen von Tarifentwicklungen an
- Du meldest fristgerecht ausgewählte gesetzliche Berichtspflichten
- Du führst Ad-hoc-Analysen durch und unterstützt das Personalmanagement bei datenbasierten Entscheidungen
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Controlling, Gesundheitsökonomie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Controlling, Finanzen oder Personal.
- Alternativ bringst Du eine kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Kauffrau*Kaufmann im Gesundheitswesen oder Büromanagement, mit entsprechender Berufserfahrung im Personalcontrolling mit.
- Du hast mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling, idealerweise im Gesundheits- oder Sozialwesen, und verfügst über Kenntnisse in der Finanz- und Kostenanalyse.
- Neben Deiner fachlichen Qualifikation überzeugst Du durch ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Du gehst sicher mit MS Office, insbesondere Excel, um und hast idealerweise Erfahrung mit VBA und Power BI.
- Du arbeitest gerne praxisnah, bringst Themen eigenständig voran und bist eine verlässliche Ansprechperson für interne Schnittstellen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau) runden Dein Profil ab.
- Unbefristeter Dienstvertrag mit einer sicheren Vergütung nach den AVR DWBO EG 9 (4.345€ - 4802€ monatlich)
- Ein volles 13. Monatsgehalt
- Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Kinderzuschlag (88,35€ Kind, anteilig bei Teilzeit)
- 31 Tage Urlaub
- Zuschüsse zu Kontaktlinsen, Brillengläser, Zahnersatz, Hörgeräte, Leasingrädern und einiges mehr
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungen inkl. Freistellung und Kostenübernahme
- Zuschuss zum BVG-/Deutschlandticket sowie günstige Leasingrad-Konditionen und vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften
- Auswahl an Sportangeboten (Rückenfit, Pilates, Yoga und Laufgruppen)
- Mitarbeiter-Rabattprogramm (Corporate Benefits)
- Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke sowie vergünstigte Speisen im Klinikbistro
- Mitarbeiterfeste (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
Wir freuen uns über Deine Bewerbung und melden uns schnellstmöglich bei Dir zurück!
Deine Ansprechpartner sind
- Susanne Kuhlmey, Personalcontrolling susanne. kuhlmey@tww-berlin. de
- 030/ 81 09 11 16
- Team Recruiting recruiting@tww-berlin. de
- 030/ 81 09 11 14
Anschrift und Einsatzort
- Kliniken im Theodor-Wenzel-Werk Potsdamer Chaussee 69 14129 Berlin
- #Jobsim TWW
Personalcontroller*in (w/m/d) Arbeitgeber: Theodor-Wenzel-Werk e. V.
Die Kliniken im Theodor-Wenzel-Werk bieten eine herausragende Arbeitsumgebung für Pflegefachkräfte in Berlin-Zehlendorf, wo Pflege als essenzieller Bestandteil des therapeutischen Prozesses verstanden wird. Mit einem unbefristeten Vertrag, überdurchschnittlicher Vergütung und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter durch zahlreiche Zusatzleistungen und ein unterstützendes Team. Hier hast du die Möglichkeit, in einem multiprofessionellen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Kommunikation und empathische Pflege legt.
Kontaktdaten:
Theodor-Wenzel-Werk e. V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalcontroller*in (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Theodor-Wenzel-Werk e. V. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Theodor-Wenzel-Werk e. V., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller*in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Theodor-Wenzel-Werk e. V. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Theodor-Wenzel-Werk e. V. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Theodor-Wenzel-Werk e. V. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
