Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte modernes Recruiting und gewinne Talente für unsere sozialen Einrichtungen.
- Unternehmen: Das Theodor-Wenzel-Werk, ein diakonischer Träger mit klaren Werten.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, 31 Urlaubstage und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Modernes Büro am Wannsee und ein kollegiales Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei die Brücke zwischen Talenten und einem sinnstiftenden Arbeitsplatz.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheits- oder Sozialwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4500 - 5500 € pro Monat.
Ab sofort | unbefristet | Teil- / Vollzeit | Berlin-Zehlendorf
Das Theodor‑Wenzel‑Werk (TWW) sucht eine engagierte Persönlichkeit, die modernes Recruiting mit einer klaren Werteorientierung verbindet. Im Team Personalmanagement gestaltest du aktiv die Zukunft unseres diakonischen Trägers: Du gewinnst Menschen für unsere Zentrale, Kliniken, Senioreneinrichtungen und Tageskliniken, die fachlich überzeugen und unsere Haltung teilen.
Als Recruiter*in übernimmst du Verantwortung für den gesamten Prozess der Personalgewinnung – vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterschrift. Du bist die Brücke zwischen dem Personalbedarf unserer Fachbereiche und den Menschen auf dem Arbeitsmarkt und sorgst dafür, dass beide Seiten zusammenfinden.
- Recruitingstrategien entwickeln: Du konzipierst und setzt moderne Recruitingansätze um und sorgst dafür, dass wir die richtigen Menschen erreichen.
- Stellenanzeigen in softgarden optimieren: Du formulierst überzeugende, zielgruppenorientierte Anzeigen, die nicht nur Anforderungen auflisten, sondern unser Arbeitgeberbild aktiv mitgestalten.
- Active Sourcing betreiben: Du sprichst passende Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, Xing und Fachnetzwerke direkt an – auch diejenigen, die nicht aktiv suchen.
- Bewerbermanagement steuern: Du koordinierst mit Unterstützung den gesamten Prozess im Bewerbermanagementsystem (softgarden) und stellst eine schnelle, wertschätzende Kommunikation sicher.
- Interviews & Auswahlverfahren durchführen: Du führst strukturierte Interviews, gestaltest Auswahlverfahren und triffst fundierte Eignungsentscheidungen.
- Angebots- und Vertragsphase begleiten: Du gleichst Erwartungen ab, prüfst Konditionen im Tarifgefüge und begleitest Kandidatinnen und Kandidaten bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Talent-Pipelines aufbauen: Du entwickelst Talent-Pools für zukünftige Bedarfe und steuerst dein Recruiting datenbasiert über relevante Kennzahlen.
Qualifikationen:
- Studium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheits‑ oder Sozialwesen
- Erfahrung in Konzepterstellung, Personalmarketing, Prozessoptimierung
- Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister – idealerweise auch im Rahmen von All-Jobs-Kampagnen.
- Sichere Moderationskompetenz in Interviews, Workshops und Abstimmungsrunden
- Ausgeprägte Beratungs‑ und Steuerungskompetenz gegenüber Führungskräften
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Kommunikations‑ und Serviceorientierung
Wir bieten:
- Unbefristeter Dienstvertrag
- Überdurchschnittliche Vergütung nach AVR DWBO monatlich (4.500 € - 5.500€)
- Ein volles 13. Monatsgehalt
- 31 Urlaubstage
- Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Kinderzuschlag (88.35€/Kind)
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungen inkl. Freistellung und Kostenübernahme
- Zuschuss zum BVG-/Deutschlandticket sowie günstige Leasingrad-Konditionen und vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften
- Mitarbeiter-Rabattprogramm (Corporate Benefits)
- Modernes, inspirierendes Büro in attraktiver Lage am Wannsee mit einzigartigem Waldcharakter sowie ein engagiertes, kollegiales Team, das Zusammenarbeit und Austausch auf Augenhöhe lebt
Wir freuen uns über Deine Bewerbung und melden uns schnellstmöglich bei Dir zurück.
Deine Ansprechpartnerin ist: Manuela Fiene, Personalleitung 030/ 81 09 10 06
Besuche uns auf Kununu und gewinne einen transparenten Eindruck vom TWW als Arbeitgeber.
Senior Recruiting - Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Theodor-Wenzel-Werk e. V.
Das Theodor-Wenzel-Werk (TWW) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der modernes Recruiting mit einer klaren Werteorientierung verbindet. In einem inspirierenden Büro am Wannsee bieten wir nicht nur eine überdurchschnittliche Vergütung und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten, sondern auch ein kollegiales Team, das Zusammenarbeit und Austausch auf Augenhöhe lebt. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Zusatzleistungen wie einem 13. Monatsgehalt, betrieblicher Altersvorsorge und einem umfassenden Mitarbeiter-Rabattprogramm.
Kontaktdaten:
Theodor-Wenzel-Werk e. V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiting - Personalmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Theodor-Wenzel-Werk e. V. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Theodor-Wenzel-Werk e. V., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiting - Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Theodor-Wenzel-Werk e. V. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Theodor-Wenzel-Werk e. V. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Theodor-Wenzel-Werk e. V. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
